《北大方正寬帶公司人力資源部工作管理手冊》(文件)
【正文】 件 一份 ； 3. 公司 指定醫(yī)院 （海淀醫(yī)院；同仁醫(yī)院；北大人民醫(yī)院；安貞醫(yī)院） 的體檢表 原件 ； 4. 其他證明個人能力的文件（如職稱證書、培訓證書等） 并提供相應的 A4紙復印件一份 ； 5. 六 張一寸彩色照片（請在 背面用圓珠筆寫上名字） 。 2. 特殊需求特別注明（出差，加班等等） （二） 具體招聘和信息發(fā)布由人力資源部進行。 第七章 績效考核制度 人力資源部相關人員績效考核按照《方正寬帶績效考核管理體系》要求執(zhí)行。 第二十六條：本規(guī)定自二零零四年三月起實行。 六、員工利益分配系統(tǒng)管理 第二十 二條：各分（子）公司、辦事處等分支機構均應參照執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的薪資福利標準和政策。各分支機構應按公司 統(tǒng)一的政策執(zhí)行各項福利，如有特殊情況，須提前 10 天報人力資源部批準。 第十七條： 員工在辦理工作交接和與職能部門清欠手續(xù)后方可調(diào)出。工作檔案包括：個人基本材料，職務變動情況， 考核結果，獎懲情況及學習培訓情況等材料。 第十一條：臨時聘用的員工應與公司訂立《臨時聘用協(xié)議》。方正集團公司調(diào)入的員工需經(jīng)過 45 天試用期。 第六條：在應聘人員個人材料（公司《職位申請表》、個人簡歷、身份 證、學歷、職稱技術 證書及證明其工作能力的其他材料）齊全后方可進行正式面試。 第三章 人力資源工作管理制度 一、工作定義、宗旨目標 第一條：人力資源工作的定義是：作為辦公及人力資源政策的擬制、操作、服務、監(jiān)督者和辦公及人力資源開發(fā)運用 與公司決策參與者，依據(jù)公司總體發(fā)展目標，通過建立運用考評機制 {員工職業(yè)生涯設計、人才評估、績效考核 }、激勵機制 {薪資福利、獎懲、自我實現(xiàn)等 }、競爭機制 {機會均等、優(yōu)勝劣汰 }與約束機制 {制度、監(jiān)督、控制與反饋 }，促進員工利益與公司利益有效結合，最終實現(xiàn)員工與公司長遠共同發(fā)展。 編號： HRZDGLSC1212（ ） 方正寬帶 人力資源部工作管理手冊 北大方正寬帶網(wǎng)絡科技有限公司 20xx 年 12 月 目 錄 第一章 總則 ..................................... 3 第二章 人力資源部職位描述 ....................... 3 第三章 人力資源工作管理制度 ..................
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