【摘要】 第1頁(yè)共11頁(yè) 知識(shí)型員工激勵(lì)體制 當(dāng)前世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展 的重要資源之一,對(duì)知識(shí)型員工的管理也是民營(yíng)企業(yè)人力資源管 理的核心。知識(shí)型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的...
2024-09-19 20:12
【摘要】新疆科信學(xué)院自考本科畢業(yè)論文知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題的研究畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果,也不包含
2025-06-24 05:58
【摘要】1新疆科信學(xué)院自考本科畢業(yè)論文知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題的研究2畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。
2025-07-04 12:35
【摘要】鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目新型知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除
2024-08-28 10:48
【摘要】鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目新型知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果,也不包含我為獲得及
2025-06-24 04:46
【摘要】1/35論文題目:H公司的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究姓名:李觀燕:學(xué)院:工商管理學(xué)院班級(jí):人力資源管理2/35摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),知識(shí)己經(jīng)成為關(guān)鍵的資源。作為知識(shí)的創(chuàng)造者和載體知識(shí)型員工,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著
2025-01-17 00:52
【摘要】目錄第一章、企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)概述一、知識(shí)型員工的概念二、知識(shí)型員工的特點(diǎn)三、知識(shí)型員工的流失的原因四、企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)的現(xiàn)狀分析第二章、激勵(lì)理論對(duì)于知識(shí)型員工激勵(lì)的適用性分析一、麥克萊蘭的成就需求理論二、赫茲伯格的雙因素理論三、哈克曼和奧德海姆的工作特性模型四、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論五、瑪漢?坦姆仆在知識(shí)型員工激勵(lì)方面的剖析第
2025-06-19 13:37
【摘要】知識(shí)型員工激勵(lì)管理研究——以華為公司為例,2O10現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)ModernBusinessTradeIndustry2010年第18期知識(shí)型員工激勵(lì)管理研究以華為公司為例竇婷婷段珍珍韓瑩周慶源(河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),河北石家莊050061)摘要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),和激勵(lì)知識(shí)型員工,最終實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用,入手,,對(duì)如何根據(jù)知識(shí)型員工的特點(diǎn)及企業(yè)的實(shí)際
2024-08-27 19:28
【摘要】企業(yè)知識(shí)型人才員工素質(zhì)與激勵(lì)管理知識(shí)型人才員工 “知識(shí)型員工”是美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克發(fā)明的,指的是“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人?!逼鋵?shí)當(dāng)時(shí)他指的是某個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在今天,知識(shí)型員工實(shí)際上已經(jīng)被擴(kuò)大到大多數(shù)白領(lǐng)?! ∑髽I(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值,資源的合理配置,最終都要靠知識(shí)的載體——知
2025-06-22 19:30
【摘要】民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究姓名:專業(yè):工商企業(yè)管理導(dǎo)師姓名:摘要中國(guó)改革開放二十多年以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展,與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比,人才問(wèn)題受到了前所未有的高度重視,企業(yè)間的竟?fàn)幣c其說(shuō)是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng),不如說(shuō)是人與人之間的較量,人才的
2024-12-07 09:11
【摘要】第21頁(yè)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究摘要21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比,人才問(wèn)題受到了前所未有的高度重視,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)與其說(shuō)是產(chǎn)品、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng),不如說(shuō)是人與人之間的較量,人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的發(fā)展。在人才競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)國(guó)際化、全球化的今天,我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)如何吸引人才、留住人才,是關(guān)系到企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展的重要問(wèn)題。而解決這個(gè)人力資源管理
2025-03-26 02:04
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中文題目:企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策研究學(xué)習(xí)中心(函授站):校本部專業(yè):工商管理姓名:張宏學(xué)號(hào):11646273指導(dǎo)教師:郝宏蘭
2025-06-28 12:43
【摘要】第一篇:知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制初探 [摘要]當(dāng)今世界,各國(guó)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)起支撐作用的是科學(xué)技術(shù),而掌握和運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的主體是知識(shí)型員工。只有正確認(rèn)識(shí)并合理利用人...
2024-11-09 22:35
【摘要】民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度研究——-以紅豆集團(tuán)為例摘要:30多年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的歷程就是一個(gè)新制度代替舊制度、新規(guī)則代替舊規(guī)則、新機(jī)制代替舊機(jī)制的制度創(chuàng)新與制度變遷的過(guò)程。本文以新時(shí)期民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為研究背景,以民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度的理論與實(shí)踐為研究?jī)?nèi)容,旨在探索具有代表性的民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的理論與實(shí)踐問(wèn)題。本文通過(guò)研究西方發(fā)達(dá)國(guó)家和我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展演變過(guò)程
2025-04-18 05:09
【摘要】第一篇:民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的存在問(wèn)題及對(duì)策研究 民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的存在問(wèn)題及對(duì)策研究主要內(nèi)容 一、研究的現(xiàn)實(shí)意義 二、企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀 三、企業(yè)中員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題產(chǎn)生的原因 ...
2024-11-15 22:29