民營企業(yè)知識型員工的激勵研究教材(已修改)
2025-07-10 20:21 本頁面
【正文】 我國民營企業(yè)知識型員工的激勵研究張莎聲清大李二00七年六月廣冠穿大學悶眨創(chuàng)七學位論文我國民營企業(yè)知唯只型員工的激勵減坪究分類號UDC碩士學位論文我國民營企業(yè)知識型員工的激勵研究張莎學科專業(yè)指導教師論文答辯日期學位授予日期答辯委員會主席論文評閱人廣衛(wèi)穿大學周眨士學位論文我國民營企業(yè)知i只裂員工的激勵幣開究廣西大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人聲明:所呈交的學位論文是在導師指導下完成的，研究工作所取得的成果和相關知識產權屬廣西大學所有，本人保證不以其它單位為第一署名單位發(fā)表或使用本論文的研究內容。除已注明部分外，論文中不包含其他人已經發(fā)表過的研究成果，也不包含本人為獲得其它學位而使用過的內容。對本文的研究工作提供過重要幫助的個人和集體，均已在論文中明確說明并致謝。)反粼扮論文作者簽名:勺獷理尹介石月川日學位論文使用授權說明本人完全了解廣西大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定，即:按照學校要求提交學位論文的印刷本和電子版本:學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務。學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文。在不以贏利為目的的前提下，學校可以公布論文的部分或全部內容。請選擇發(fā)布時間:倆、發(fā)布鱺密后發(fā)布(保密論文需注明，并在解密后遵守此規(guī)定)論文作者簽一很爹導師/婀妙介6一》J~冠穿大學不頁d匕學位論文我國民營司卜月匕知識裂員口二的激勵減開究我國民營企業(yè)知識型員工的激勵研究摘要知識經濟時代，知識型員工成為企業(yè)激勵的主要對象之一。伴隨我國民營企業(yè)的發(fā)展，知識型員工激勵不足的問題逐漸凸顯。在這種背景下，本文選擇對民營企業(yè)知識型員工的激勵問題進行研究。本文通過對民營企業(yè)知識型員工需求特征、激勵現(xiàn)狀的研究分析，以激勵理論和激勵原則為指導，借鑒學者們對知識型員工激勵因素的研究成果，提出了針對民營企業(yè)知識型員工激勵的方案。激勵方案包括內在激勵和外在激勵兩個方面，內在激勵是指從滿足精神需要的方面激勵知識型員工，外在激勵是指從滿足生存需要、安全需要的方面激勵知識型員工。本文對民營企業(yè)知識型員工的激勵因素進行整合后進一步指出，民營企業(yè)應該通過關注個人成長與發(fā)展、實施工作激勵、實施授權和參與管理等內在激勵措施和通過構建企業(yè)遠景、加強企業(yè)文化建設、規(guī)范企業(yè)內部管理、改善工作環(huán)境、完善薪酬體系等外在激勵措施來有效地激勵知識型員工。關鍵詞:ARESEARCHONMOTIVATIONOFKNO丫VLEDGEEM… PLOYEEINCHINESEPRIVATEENTERPRISESABSTRACT Inthe玩 owledgeeconomytime， KnowledgeEmPloyeebeesoneofthe Privateenterprises， theProblemofinsufficientmotivationtoKnowledge EmPloyee15graduallyobvious，therefore， thisarticleehoosesthequestionofthe motivationofKnowledgeEmPloyeetoeonducttheresearch. ByresearehingonthedemandcharacteristicsoftheKnowledgeEmPloyee andthePresentsituationofthemotivationto腸 owledgeEmPloyeeinPrivateenterprises， beingguidedbymotivationtheories， Profitingfromtheresearch resultsofthescholars， theauthorProPosedthemotivationProjectofthe insPiresthe知 owledgeemPloyeebysatisfyingthesPiri加 motivationinsPiresthe知 owledgeemPloyeebysatisfyingthesurvivalneedand EmPloyeeinPrivateenterprises， thearticlePointedoutfurther， thePrivate enterpriseshouldinsPiretheKllowledgeEmPloyeewiththeintrinsicmotivation factorsofPayingattentiontoindividualgrov沈 handthedeveloPment，jobmotivation， theauthorizationandtheParticiPationand50onandwiththe extemalmotivationfaetorsofeonstrUctingenterpriseseenerytogether， strengtheningtheconstructionofenterprisecul初e， standardizingenterprise intemalmanagement， imProvingworkconditions， Perfeetingsalaryand50on. KEYWORDS:Privateente印 rise:KnowledgeEmployee:motivation拯廣西大學周面d分學七立論文我國民營企習匕知唯只裂員勻二的激勵庵開究目錄第一章導論……1……，’’……1................................................……1........................................................……2.......…………7……10……n.................................……H，4……n第二章民營企業(yè)知識型員工概述……13，，，，，……13...........................……13……13，1
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