《某企業(yè)技術(shù)支持部人員管理制度》(文件)
【正文】 機(jī)器數(shù)量 *故障率 工作態(tài)度 40 見說明 職務(wù)能力 30 見說明 合計(jì) 100 權(quán)數(shù)說明： D工作態(tài)度 40 分 —— 15 分（凡事主動(dòng)、做事積極，盡最大努力把工作做好。） —— 10 分（執(zhí)行公司安排及采取改善措施的能力。 E年度內(nèi)有 6 次 C 等則降級(jí)或解除合同。 D、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可：通過物質(zhì)的手段獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的技術(shù)支持人員，如發(fā)放紀(jì)念品，大會(huì)表揚(yáng) ，發(fā)放獎(jiǎng)金等。 B、工作級(jí)別：根據(jù)工作年限和業(yè)績(jī)，把技術(shù)支持人員分為不同級(jí)別，每一級(jí)別有不同的權(quán)責(zé)、福利待遇及工作權(quán)限。） E、評(píng)分和獎(jiǎng)懲： 等級(jí) A B C 得分 86 分以上 7085 分 70 分以下 E月度考核作為年度升降調(diào)薪及年終獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù)。） —— 15 分（凡事能以公司利益為前提，并終于職守。 考核管理 （ 1）考核辦法 A、考核時(shí)間 每月二十五日前提出。 （ 3）發(fā)現(xiàn)以下情況視為曠工，曠工一周者視為自動(dòng)離職。每周將產(chǎn)品品質(zhì)反應(yīng)、消費(fèi)者使用量及市場(chǎng)之需求、競(jìng)爭(zhēng)品之反應(yīng)、評(píng)價(jià)及銷售狀況、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用、新產(chǎn)品之調(diào)查、經(jīng)銷商庫存等信息反饋給公司。 C、領(lǐng)用之公物。 ? 按時(shí)呈報(bào)下列表單：考勤日?qǐng)?bào)、維修日?qǐng)?bào)、客戶意見反饋日?qǐng)?bào) ? 定期拜 訪轄區(qū)內(nèi)的客戶，借以提升服務(wù)品質(zhì)，并定期拜訪客戶并匯集下列資料：
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