《某臺資企業(yè)年終獎金發(fā)放管理辦法》(文件)
【正文】 缺勤應(yīng)扣獎金（含請事 /病假及遲到、早退、停薪留職時間） : 請假 3 天內(nèi)（含 3 天），不扣獎金； 請假 4－ 10 天（含 10 天）內(nèi)，扣除獎金發(fā)放額的 1/12； 請假 10－ 30 天內(nèi)（含 30 天），扣 除獎金發(fā)放額的 1/6； 請假超過 30 天 ,扣除獎金發(fā)放額的 1/3； 遲到、早退 10－ 15 次（含 15 次），扣除獎金發(fā)放額的 1/12； 遲到、早退 16－ 20 次（含 20 次），扣除獎金發(fā)放額的 1/6； 遲到、早退超過 20 次，扣除獎金發(fā)放額的 1/3。 例：總務(wù)部受評總?cè)藬?shù)共 43 人，其中評 A 級人數(shù)名額（上限）為 2 人，（ 43人 *5%=2 人，實為 ，整數(shù)字后四舍五入），其它等級依次類推。 評比范圍：大陸籍全體員工。 考核權(quán)限 職等 初評 審核 核準 三等職以下 (含 ) 部門課長 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 四等職以上 (含 ) 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 附件與相關(guān)窗體
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