《某臺資企業(yè)年終獎金發(fā)放管理辦法》-文庫吧
2025-05-04 20:17 本頁面
【正文】 月按 1 個月計算， 15 日以后 (含 )進(jìn)廠，當(dāng)月不計。 間接員工 全額基本獎金＝月底薪＋職務(wù)津 貼＋技術(shù)津貼。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼）。 未滿一年者，基本獎金＝在職月數(shù) /12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按 1 個月計算， 15 日以后（含）進(jìn)廠，當(dāng)月不計。 直 /間接員工缺勤應(yīng)扣獎金（含請事 /病假及遲到、早退、停薪留職時間） : 請假 3 天內(nèi)（含 3 天），不扣獎金； 請假 4－ 10 天（含 10 天）內(nèi)，扣除獎金發(fā)放額的 1/12； 請假 10－ 30 天內(nèi)（含 30 天），扣 除獎金發(fā)放額的 1/6； 請假超過 30 天 ,扣除獎金發(fā)放額的 1/3； 遲到、早退 10－ 15 次（含 15 次），扣除獎金發(fā)放額的 1/12； 遲到、早退 16－ 20 次（含 20 次），扣除獎金發(fā)放額的 1/6； 遲到、早退超過 20 次，扣除獎金發(fā)放額的 1/3。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1