某臺資企業(yè)年終獎金發(fā)放管理辦法-wenkub
2023-06-05 20:17:52 本頁面
【正文】 10天 ≦ 20% 80≦ P90 E等 5 天 不限 80≦ P90 F等 0 天 ≧ 5% P60 各部門受評人員中，各等級評定人數(shù)按一定比例執(zhí)行（如上），即各等級人數(shù)≦ 部門受評人員總數(shù) *占受評人員比例。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當(dāng)月按 1 個月計算， 15 日以后（含）進廠，當(dāng)月不計。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當(dāng)月按 1 個月計算， 15 日以后 (含 )進廠，當(dāng)月不計。 財務(wù)部 獎金預(yù)算； 獎金核算，并提供獎金明細報表和相關(guān)分析報表； 其它部門 根據(jù)績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進 行考評，確定等級； 監(jiān)督方案的執(zhí)行。 20xx 年員工 年終獎金發(fā)放辦法 目的與意義 為使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。 內(nèi)容 年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎 。 間接員工 全額基本獎金＝月底薪＋職務(wù)津 貼＋技術(shù)津貼。 直 /間接員工
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