《某工廠員工績效考核管理辦法》(文件)
【正文】 的角度，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。 5 附表： 員工月度工作計劃表 員工月度考核表 員工績效改進計劃表 附表 一 員工月度工作計劃表 姓名 部門 崗位 月份 本月工 作概要 序號 月度工作計劃內(nèi)容 工作目標(biāo) 完成時間 重要性基數(shù) 第一項 第二項 第三項 第四項 第五項 第 N 項 6 被考核員工簽名 部門負(fù)責(zé)人簽名 備注 要求各部門統(tǒng)一使用本表 附表二 員工月度考核表 姓 名 月份 部門 考核項目 考核重點 完成情況簡述 重要性系數(shù) 自評 直接主管 部門主管 工作業(yè)績 80% 專 項 工 作 日常工 作達(dá)標(biāo) 情況 考核內(nèi)容 考核細(xì)則 權(quán)重 自評 直接主管 部門主管 工作能力 和態(tài)度 20% 知識技能 溝通能力 執(zhí)行力 反應(yīng)速度 團隊協(xié)作 敬業(yè)精神 加分項目 創(chuàng)新及自 主學(xué)習(xí) 總得分 =工作業(yè)績 +工作能力和態(tài)度 +加分項 = 直接主管評語 直接主管簽名：
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