人力資源管理工作分析調(diào)查問卷(文件)
【正文】 有一些你是否面臨一些期限緊的工作？沒有非常頻繁有一些你是否要經(jīng)常處理一些應(yīng)急性事宜？沒有2程失（（（）根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時(shí)受到上司的控制。）與其他公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸非常頻繁12 （ ）外部溝通頻繁程度：偶爾（）需要同所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸（（（）需要根據(jù)現(xiàn)行辦法，進(jìn)行一般性改進(jìn)。）影響整個(gè)公司。）影響整個(gè)部門。）工作重要性不影響他人工作的正常進(jìn)行。（）在工作中所接觸的資料屬于機(jī)密資料，僅對(duì)中層以上的領(lǐng)導(dǎo)公開。）在你的工作中接觸資料的公開性程度：在工作中所接觸的資料均屬公開性資料。（）在工作中需要做一些小的計(jì)劃。（）完成本職工作的方法和步驟有一半相同。（）在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)自己部門有影響，但一般不影響其他部門。（）對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)□輻射□溫度□實(shí)驗(yàn)室工作方法之選擇，發(fā)展與協(xié)調(diào)只要在一般政策之范圍內(nèi)皆可任意行之。評(píng)估工作，可用任何方式。對(duì)于不尋常的問題亦要注意，并時(shí)而提供建議與采取行動(dòng)。按照一定的方式與程序進(jìn)行。）人，職位為：被你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（□偶爾（1□從不不均衡最忙時(shí)發(fā)生在哪段時(shí)間：_____________________________（請(qǐng)注明）出差時(shí)間：□有時(shí)加班（24重你的崗位工作需要計(jì)算機(jī)處理水平：為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)培訓(xùn)科目姓名性別學(xué)歷進(jìn)入公司時(shí)間工齡職位名稱所屬部門直屬上級(jí)職位簡(jiǎn)介請(qǐng)描述你所屬部門/單位在整個(gè)機(jī)構(gòu)里的功能，以及你在部門相當(dāng)什么角色？你的主要職責(zé)所在？組織關(guān)系請(qǐng)列出直屬上級(jí)，與你工作有關(guān)聯(lián)的同事，以及所有向你直接報(bào)告的下屬（只要列職位，不要姓名）你的上司你的同事你的下屬主要職
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