建筑安裝工程公司績效工資考核分配方案(文件)
【正文】 10 日前，召開一次公司績效考評會議，對公司上月各崗位員工工 作績效進行綜合評估，并形成績效工資評定決定。 公司一般管理人員、生產一線人員的月度績效目標由各部門負責人依據公司月度工作計劃和本崗位職責編制、考評，報公司分管領導審核。 公司各部門根據公司月度計劃目標和崗位說明書 要求，按績效目標分布的權重編制各崗位績效考評內容，經分管領導審核后執(zhí)行。 （ 2） 公司發(fā)生非關鍵績效評估事件（即集團公司二級非績效目標評估事件由公司相關責任單位承擔，如屬于某工程項目的，則項目部承擔考核金額的 100%，公司管理責任人追加承擔考核金額的 5%；屬于公司的分公司、職能部室及職工個人的，由責任單位和責任人全額承擔）。 九、 本方案的解釋權屬公司辦公室 新電建筑安裝工程公司 20 1 13 公司 2020 年度績效目標分解表 評估內容 評估細則 考核周期 評估單 位 備注 一、公司績效目標 1 安全目標評估指標 按集團公司一 、二級及二級非關鍵績效目標評估 月度 集團公 司 對相關人員的行政處分按有關規(guī)定執(zhí)行 2 完成工程量（ 12月份每月300萬元， 3— 11月份每月 820萬元） 當月完成工程量低于月度完成工程量收入計劃 010萬元（含 10萬元） ，扣公司當月績效工資 5%； 當月 完成工程量 低于月度 完成工程量 計劃 1050萬元（含50萬元），扣公司當月績效工資 15%； 當月 完成工程量 低于月度 完成工程量 計劃 50100萬元 （含100萬元），扣公司當月績效工資 20％； 當月完成工程量低于月度完成工程量計劃 100萬元以上 ，扣公司當月績效工資 50％。 當月 新增工程量 高于月度計劃 1030萬元（含 30萬元），公司月度績效工資增加 10%。 月度 公司 財務部 三、防腐分公司 1 防 腐工程量= 12防腐工程量指標總額 當月防腐工程量低于月度防腐工程量計劃 02萬元（含 2
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1