科技創(chuàng)新人才的典型特質(zhì)及培育政策建議(文件)
【正文】 。尤其作為科技領(lǐng)軍人物，優(yōu)秀者總能高瞻遠矚，引導(dǎo)并促進本領(lǐng)域內(nèi)的科技人員實現(xiàn)自主創(chuàng)新。在此處創(chuàng)新是一個經(jīng)濟學(xué)概念，是指具有經(jīng)濟意義的新的創(chuàng)造，即重視科學(xué)技術(shù)發(fā)展為經(jīng)濟增長和社會發(fā)展做貢獻。 基于84名創(chuàng)新型科技人才對政策環(huán)境因素的看法，歸納了影響科技創(chuàng)新人才成長的15種政策環(huán)境因素。按照各類因素出現(xiàn)頻次的高低順序，組織環(huán)境因素中科技人才關(guān)心的有：對科技人才的培訓(xùn)教育、企業(yè)文化的影響、領(lǐng)導(dǎo)的支持與影響、企業(yè)發(fā)展的空間、公平公正的選拔晉升機制、科研經(jīng)費的投入、薪酬待遇的影響等，具體情況見表3。 表4 科技創(chuàng)新人才的培育方式及頻次分析 五、政策建議 實現(xiàn)自主創(chuàng)新的國家戰(zhàn)略，要求在科學(xué)研究的各個環(huán)節(jié)塑造支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的條件環(huán)境。培養(yǎng)出一個創(chuàng)新型的科技人才，需要從小抓起，從社會創(chuàng)新氛圍抓起，因此，在政策方面要加強基礎(chǔ)教育中的能力教育，培養(yǎng)青少年對科技的興趣，同時加強師資隊伍的繼續(xù)教育，提高科技人才培養(yǎng)質(zhì)量。在吸引海外人才歸國或來華工作方面，我國已經(jīng)制定了積極的政策措施給與其工作、生活上的保障，但前期人才需求分析和后期的人才監(jiān)管工作遠未到位?！ 「黝惪蒲袡C構(gòu)要加強科技人才的教育培訓(xùn)。 各類科研機構(gòu)要進一步完善科技人才的評價體系。其次，隨著科研經(jīng)費數(shù)量在科技人才評價中的比重逐漸增大，科研人員把大量時間、精力花費在跑課題、要經(jīng)費、寫總結(jié)等事務(wù)中而無暇深入研究，進而影響整體創(chuàng)新水平。各類科研機構(gòu)要完善工資報酬體系，提高薪酬與科技人才工作業(yè)績的相關(guān)度；要建立穩(wěn)定可行的選拔晉升機制，給科技人才提供發(fā)展機會，重視科技人才的成長價值；要夯實科研基礎(chǔ)建設(shè)，讓科技人才有條件從事具有重大創(chuàng)新意義的研究課題，真正使科技人才的個人發(fā)展融合到科研機構(gòu)的整體發(fā)展之中。 各類科研機構(gòu)要健全科技人才的激勵機制。當(dāng)前國內(nèi)科研機構(gòu)大多以論文或?qū)＠麛?shù)量作為科技人才評價的主要指標(biāo)，在一定程度上能夠保證評價的客觀性，但也有很多負(fù)面的影響。通過組織內(nèi)外部的進修培訓(xùn)，形成統(tǒng)一規(guī)劃的各層次科技人才培訓(xùn)體系。政府的主要職能在于營造良好的國際人才引進、使用氛圍，引導(dǎo)各類微觀組織引進、使用人才，并根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略引進、監(jiān)管戰(zhàn)略性高精尖人才。遵循“目標(biāo)導(dǎo)向、分類實施、客觀公正、注重實效”的要求，科技人才評價工作要分類構(gòu)建科技人才評價標(biāo)準(zhǔn)，通過多元化的科技人才評價方式選拔、評價創(chuàng)新型人才，實現(xiàn)鼓勵原始性創(chuàng)新，促進科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展和培育優(yōu)秀人才，營造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，防止和懲治學(xué)術(shù)不端
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