科技創(chuàng)新人才的典型特質(zhì)及培育政策建議-預覽頁
【正文】 工作的決定》中，人才的定義是：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻，就是黨和國家需要的人才。84名創(chuàng)新型科技人才均為各科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，其中兩院院士26人，長江學者9人，共獲得319項科技獎勵，包括國家級三大科技獎勵58項，國際科技獎勵15項，是我國創(chuàng)新型科技人才的典型代表。在40~49歲年齡階段中，40~44歲的青年學者居多，共有26人，具體為40歲(1人)、41歲(7人)、42歲(7人)、43歲(7人)、44歲(5人)；45~49歲的中年學者為14人，包括45歲(4人)、46歲(3人)、47歲(1人)、48歲(2人)、49歲(3人)。結(jié)果顯示，區(qū)域差異明顯，經(jīng)濟基礎和文化傳統(tǒng)與創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)具有密切的關(guān)系，來自于經(jīng)濟欠發(fā)達的西部地區(qū)的創(chuàng)新型科技人才明顯要比東部地區(qū)的少。中青年學者中擁有博士學位的比例更大，在50歲以下的學者中34人具有博士學位，占該年齡段總數(shù)的83%。 對84名創(chuàng)新型科技人才的訪談資料進行編碼分析，并結(jié)合50位學者對科技人才特質(zhì)的看法，經(jīng)過頻次處理，提煉了創(chuàng)新型科技人才的55種關(guān)鍵特質(zhì)。在科技創(chuàng)新的過程中，能面對困難，走別人沒有走過的道路，遇到挫折時保持樂觀的態(tài)度，時刻保持符合科學思維規(guī)律的創(chuàng)造力。第四，具有嚴謹?shù)目茖W思維能力和對事物做出系統(tǒng)、綜合分析與準確判斷的能力。其次是建設能夠促進創(chuàng)新的國家創(chuàng)新系統(tǒng)。按照各類因素出現(xiàn)頻次的高低順序，創(chuàng)新型科技人才關(guān)心的政策環(huán)境因素有：良好的科研創(chuàng)新環(huán)境、重視對科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和教育、對高層次人才的引進政策、激勵機制等，具體情況見表2。 表3 影響科技創(chuàng)新人才成長的組織環(huán)境因素及頻次分析 四、創(chuàng)新型科技人才的培育方式 培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才既是國家實施自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標，也是實現(xiàn)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵舉措。政府必須通過相應的政策，調(diào)整創(chuàng)造以下環(huán)境。 發(fā)揮科技評價體系的創(chuàng)新導向作用。在“共享全球人才資源”的前提下，我國應該堅持“政策引導、建設環(huán)境、強化法制、規(guī)范程序、分類監(jiān)管”的原則，大力引進、使用全球科技人才資源?？萍既瞬沤逃嘤栆m應社會經(jīng)濟和科學技術(shù)發(fā)展的需要，形成以本專業(yè)為主的多知識、多技能的綜合性體系?？萍既瞬旁u價體系對提高科技人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力具有重要的引導作用。因此，各類科研機構(gòu)亟需建立完善符合科技人才成長規(guī)律的，有利于激勵自主創(chuàng)新的人才評價和獎勵制度。12 /
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