創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究(文件)
【正文】 創(chuàng)”、“獨(dú)創(chuàng)”、“領(lǐng)先”、滿天飛，而實(shí)踐中對(duì)工藝、裝備、技術(shù)、工程研發(fā)、社會(huì)影響、經(jīng)濟(jì)效益的可行性研究分析不夠。目前，企業(yè)在對(duì)創(chuàng)新型人才主要是物質(zhì)激勵(lì)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)利益導(dǎo)向，缺乏文化、精神激勵(lì)。（四）缺乏對(duì)創(chuàng)新型人才的長(zhǎng)效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。五、創(chuàng)新型人才激勵(lì)建議（一）提高創(chuàng)新型人才收入水平和福利待遇。一是實(shí)施即經(jīng)濟(jì)增加值，經(jīng)濟(jì)增加值=稅后利潤(rùn)占用資本*資本成本系數(shù)。EVAEVA三是股票期權(quán)激勵(lì)。組織可通過(guò)情感獎(jiǎng)勵(lì)形成良好的人際關(guān)系，為創(chuàng)新型人才發(fā)揮才智營(yíng)造相互信任、相互支持、團(tuán)結(jié)融洽的氛圍；通過(guò)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)創(chuàng)新型人才做實(shí)事、敢創(chuàng)新的積極性。赫茲伯格的激勵(lì)因素理論告訴我們要使一個(gè)人全力以赴工作，就要給他具有挑戰(zhàn)性工作給他成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)。組織可將優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才樹(shù)立成榜樣，以組織行為導(dǎo)向不斷強(qiáng)化對(duì)這些創(chuàng)新人才所表現(xiàn)出的創(chuàng)新能力的認(rèn)可，讓他們充分認(rèn)識(shí)自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值所在。除用人單位外，政府也應(yīng)轉(zhuǎn)變管理職能，把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向獎(jiǎng)勵(lì)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)及創(chuàng)新成果特別突出的人才上，為創(chuàng)新人才提供培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、職稱評(píng)定、子女上學(xué)等方面提供政策的傾斜和特別照顧，使其免除后顧之憂，全身心投入到自主創(chuàng)新活動(dòng)中去。創(chuàng)造一個(gè)良好、寬松和諧的工作環(huán)境，可以讓創(chuàng)新人才感受到社會(huì)對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重、理解和關(guān)心，他們就會(huì)在潛移默化中充分發(fā)揮其工作積極性、發(fā)掘出自己的內(nèi)在潛力。一是組織激勵(lì)根據(jù)創(chuàng)新型員工從事創(chuàng)造性工作比較注重獨(dú)立性、自主性的特點(diǎn)，為創(chuàng)新型員工獨(dú)立承擔(dān)的創(chuàng)造性工作提供所需的財(cái)力、物力及人力支持，保證其創(chuàng)新活動(dòng)的順利開(kāi)展和進(jìn)行。組織應(yīng)幫助創(chuàng)新型人才設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性的個(gè)人職業(yè)愿景，并給創(chuàng)新型人才提供不斷挑戰(zhàn)自我的工作目標(biāo)，實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)。（三）加強(qiáng)文化精神激勵(lì)的力度。二是實(shí)行談判工資制。假設(shè)這種模式不變，企業(yè)員工也能按比例獲得獎(jiǎng)勵(lì)。管理系統(tǒng)核心是EVA管理系統(tǒng)。要提高創(chuàng)新型人才收入水平和福利待遇，就必須建立技術(shù)參與企業(yè)收入分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職位專利分成的機(jī)制設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)基金，定期重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才，積極深化人事分配制度改革。美國(guó)管理學(xué)家皮特曾指出企業(yè)采用獎(jiǎng)金重賞員工常會(huì)帶來(lái)無(wú)法控制的副作用，使大家彼此封鎖消息，只講競(jìng)爭(zhēng)不講協(xié)作，影響工作的正常開(kāi)展。即使有少數(shù)企業(yè)實(shí)施股權(quán)或期權(quán)激勵(lì)，但激勵(lì)依據(jù)是工作業(yè)績(jī)，并不涉及股價(jià)，在操作上很難實(shí)現(xiàn)。一是創(chuàng)新型人才所表現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì)往往被誤認(rèn)
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