【正文】 。答：批評3由于公務員的工作性質和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照 的法律規(guī)定進行。答：職位類別3公務員職務分為 和非領導職務。答：職務4公務員的職務與 是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答：主任科員以下4民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以 。答：省級公務員主管部門4報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：招考公告5招考公告應載明招考的 、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：錄用主管部門5招錄機關根據(jù) 確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答：一年6公務員的考核重點考核的是公務員的 。答：領導成員6定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、 、不稱職四個等次。答：免職6公務員職務實行選任制和 。答：領取兼職報酬7公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的 、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答：競爭上崗7確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一 取得資格的人選中公開選拔。答：有顯著成績和貢獻80、對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和 都可以進行獎勵答：公務員集體8公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者 的工作集體。答：一次性獎金8給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和 決定或者審批。答：降級8對公務員的處分，應當事實清楚、 、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。答：解除9公務員受 以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：分級分類9國家設立專門 負責對公務員進行培訓。答：七9任職培訓時間不得少于 天。答：領導職務10調任機關應當對調任人選進行 ，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。答：本機關10掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者 、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：服從1關于公務員任職回避的規(guī)定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、 、監(jiān)察、審計和財務工作。答：成長地11公務員執(zhí)行公務時，應當回避的情況有：涉及 利害關系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務的。答：申請11關于公務員回避的規(guī)定， 從其規(guī)定。答：補貼12我國公務員工資的機制為正常 機制。答：財政預算12公務員辭去公職，應當向任免機關以 的形式提出。答：公務交接12公務員達到國家規(guī)定的 或者完全喪失工作能力的，應當退休。答：國家秘密13公務員申訴的受理機關審查認定 有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。答：一年至五年13對于違反公務員法管理規(guī)定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據(jù)情形給予 或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。答：恢復名譽14公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定　　　　、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。答：工勤人員四、簡答題（根據(jù)公務員法簡要回答下列各題）公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件？答：。公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？答：，組織公務員法律法規(guī)的實施工作。、法規(guī)的實施，對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。公務員職務層次有哪些？答：、國家級副職；、省部級副職；、廳局級副職；、縣處級副職；、鄉(xiāng)科級副職。1依據(jù)哪些條件確定公務員的級別？答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。1公務員法中規(guī)定的公務員錄用的范圍是哪些？答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。 (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力； (七)法律規(guī)定的其他條件。公務員錄用程序主要是哪些？答：；；；、體檢；；?？己朔绞椒譃槠綍r考核和定期考核。2公務員職務的兩種任命方式分別是什么？答：選任制和委任制。2任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：。公務員的任職程序有哪些？答：；；；。3根據(jù)公務員法對公務員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務員受獎勵的條件是什么？答：，有顯著成績和貢獻；。3有關下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務員法中是怎樣規(guī)定的？答：，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；，應當依法承擔相應的責任。4請問公務員交流的基本方式是哪些？答：調任、轉任、掛職鍛煉。(一)具有中華人民共和國國籍； (二)年滿十八周歲； (三)擁護中華人民共和國憲法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行職責的身體條件； (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力； (七)法律規(guī)定的其他條件。(二)曾被開除公職的； 5列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？答：；；；。）。5簡述公務員工資制度應當遵循的原則。5在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務員的工作時間？答：一是由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的。，切實保障公務員的合法權益。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。6領導成員引咎辭職的含義是什么？答：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。6公務員可以提前退休的情形有哪三個？答：；，且工作年限滿二十年的；。6公務員申訴的時限有哪些規(guī)定？答：，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；；，應當自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。7公務員法規(guī)定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？答：；；，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的，給予處分。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴。處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。7事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？答：法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。7關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：、福利、保險待遇標準的；、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、公開的；、控告的；。7關于聘任制公務員的產生方式有哪兩種？答：?？馗媸侵腹珓諉T對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領導成員的一種組織處理。6擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？答：公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。5簡述公務員辭去公職的程序規(guī)定。5簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。既體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。3 .不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。 4對于轉任的一般要求是什么？答：；。 具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。4對公務員處分應當遵循哪些原則？答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。免予處分的三個條件是什么？答：。3獎勵分為哪幾個種類？答：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。3請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進行：答：；，研究提出任職建議方案；；。2免職情形有哪些？答：，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。2我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？答：，形成正常的新老更替機制；，增強領導班子的整體能力。2對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核辦法是什么？答：對非領導成員的定期考核采取年度考核的辦法；對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。1公務員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務員？答：；；。1關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規(guī)定的？答：；，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。如何正確理解“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”？答 ：；，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當立即執(zhí)行；但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。不包括機關　 擔任領導職務的人員。答：兩13對于違反離職后從業(yè)限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門 該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：上級機關13機關聘任公務員應當在規(guī)定的 和工資經費限額內進行。答：身體條件13機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和 輔助性職位實行聘任制。答：三十日12被辭退公務員，可以領取 或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。答：艱苦邊遠地區(qū)津貼12公務員工資水平與 相協(xié)調、與社會進步相適應。答：激勵11公務員實行職務與 相結合的工資制度。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。答：省級以上11公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門 的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：不改變10公務員應當 機關的交流決定。答：編制限額10對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地 、跨部門轉任。答：內部10公務員交流的方式包括調任、 和掛職鍛煉。答：公務員培訓機構9公務員培訓的類型主要有：初任培訓、 、專門業(yè)務培訓、在職培訓。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：申辯9處分決定機關應當以 將處分決定通知公務員本人。答：撤銷8上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當 該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。答：精神獎勵8公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以 為主的原則。答：公示制度7公務員在定期考核中被確定為 的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者 晉升職務。答：任期制7選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即 。答：書面形式6定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、 以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。答：廉6公務員的考核分為 和定期考核。答：擬錄用人員名單5錄用 的公務員，經省級以上公務員主管部門