【正文】 以按照 晉升級(jí)別。答：銜級(jí)4國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是 及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：適當(dāng)照顧4公務(wù)員的錄用采取 、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。答：中央公務(wù)員主管部門4地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由 負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。答：省級(jí)50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被 的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。答：職位空缺5錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布 。答：職位5招錄機(jī)關(guān)根據(jù) 對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。答：面試5面試工作由 負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。答：考試成績(jī)5招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出 并予以公示。答：特殊職位60、新錄用公務(wù)員試用期為 。答：工作實(shí)績(jī)6公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、 ，是全面考核公務(wù)員的五個(gè)方面內(nèi)容。答：平時(shí)考核6對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取年度考核的方式，對(duì) 的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答：基本稱職6定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以 通知公務(wù)員本人。答：工資6職務(wù)任免包括任職和 兩個(gè)方面。答：委任制70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行 。答：終止7公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得 。答：思想政治素質(zhì)7公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。答：越一級(jí)7機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級(jí)正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò) 的方式，產(chǎn)生任職人選。答：司法考試7公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前 和任職試用期制度。答：不稱職7對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出， ；或者有其他突出事跡。答：為完成專項(xiàng)任務(wù)組成8物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和 是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎(jiǎng)勵(lì)方式。答：精神獎(jiǎng)勵(lì)8對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予 或者其他待遇。答：程序8公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者 該決定或者命令的意見。答：執(zhí)行8處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、 、撤職、開除。答：證據(jù)確鑿90、公務(wù)員對(duì)受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和 。答：書面形式9受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起， 其與單位的人事關(guān)系。答：開除9公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受 的影響 。答：原處分9國(guó)家對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國(guó)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行 培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 答：任職培訓(xùn)9更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間至少不得少于 天。答：三十100、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍 交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。答：轉(zhuǎn)任10國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任 或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：嚴(yán)格考察 10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的 和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。答：跨地區(qū)10對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在 內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：上級(jí)機(jī)關(guān)10公務(wù)員在掛職鍛煉期間， 與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的，按照管理權(quán)限審批。答：紀(jì)檢11因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由 公務(wù)員主管部門規(guī)定。答：主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或 任職，在工作上難免會(huì)受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。答：本人11公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng) ；利害關(guān)系人有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避。答：申請(qǐng)回避11機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng) 直接作出回避決定。答：公務(wù)員法11公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有保障、 、調(diào)節(jié)三種基本功能。答：級(jí)別1公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、 和獎(jiǎng)金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。答：增長(zhǎng)12公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、 、崗位津貼等。答：國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展12公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入 ，予以保障。答：書面申請(qǐng)12任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請(qǐng)之日起 內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個(gè)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。答：辭退費(fèi)12公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理 手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。答：退休年齡1公務(wù)員必須退休有年齡條件和 兩個(gè)方面。答：輔助性13對(duì)于涉及 的職位，不能實(shí)行聘任制。答：人事處理13公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向 或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。答：編制限額13聘任合同的期限為 ，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。答：批評(píng)教育13公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。答：沒(méi)收1機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、　　　　　、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。答：濫用職權(quán)14公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。答：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)14法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除　　　　　　以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答：。，促進(jìn)勤政廉政。、審批權(quán)。我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：；，努力提高工作效率；，接受人民監(jiān)督；、榮譽(yù)和利益；，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；；，模范遵守社會(huì)公德；，公道正派；。公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：；、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；，享受福利、保險(xiǎn)待遇；；；；；。公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？答：我國(guó)將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素？答：；；；。1請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？答：不一定。1公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。1公務(wù)員錄用采用哪些辦法？答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。1報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件：；(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； (二)年滿十八周歲； (三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件； 。1機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？答：；。2對(duì)新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。2我國(guó)公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？答：內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是：；。2定期考核的等次有哪些？答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。選任制是指通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式；委任制是指任用機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。2選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？答：，所任職務(wù)自然免除；、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。3公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。3公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？答：；。3對(duì)于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了“集體”的含義是？答：；。3公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？答：、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；；、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。3給予公務(wù)員處分的條件是什么？答：；，沒(méi)有免予處分的情形。4降級(jí)的定義是什么？答：降級(jí)是降低的公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。4根據(jù)公務(wù)員法對(duì)處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？答：。4國(guó)家對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，請(qǐng)問(wèn)分級(jí)分類培訓(xùn)的對(duì)象是什么？答：分級(jí)培訓(xùn)是指對(duì)擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？答：：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；：公務(wù)員可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。4調(diào)任的定義是什么？答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。4調(diào)任的條件是什么？答：（公務(wù)員法第十一條）； ；。(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的； (三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。5有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？答：。5公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？答：；；（夫妻關(guān)系；直系親屬關(guān)系；三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；近姻親關(guān)系。5公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？答：公務(wù)員的工資是國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。公務(wù)員的保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。答：按勞分配原則。5確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。二是為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。答：“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？答：；；，且須由本人繼續(xù)處理的；、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。6擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。6責(zé)令辭職適用哪兩種情況？答：，本人不提出辭職的；，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。6公務(wù)員法規(guī)定對(duì)具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請(qǐng)問(wèn)是哪些情形？答：，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。6請(qǐng)分別說(shuō)出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求。6申訴的一般程序有哪些？答：；；，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。7人事爭(zhēng)議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？答：合法、公正、及時(shí)處理。7公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？答：；；。7根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。五、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問(wèn)題）：（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國(guó)，后無(wú)任何理由逾期不歸。問(wèn)：外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長(zhǎng)？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？答： 外事辦對(duì)李某的處分程序不合法。本案中李某沒(méi)有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。公務(wù)員自知道對(duì)其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。問(wèn)：某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？列出需要任職回避的幾