【正文】 員以下4民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以 。答：國家規(guī)定4國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的 。答：職務(wù)4公務(wù)員的職務(wù)與 是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：廳局級3行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能 其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。答：職位類別3公務(wù)員職務(wù)分為 和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：控告3國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、 和行政執(zhí)法類等類別。答：批評3由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照 的法律規(guī)定進(jìn)行。答：福利3獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的 。答：法定程序2公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的 。答：工作秘密2公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的 。答：改正2公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和 的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。答：依法2公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 須合法。答：監(jiān)督維護國家的 、榮譽和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。答：憲法1公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和 認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo) 的公務(wù)員管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé) 公務(wù)員的綜合管理工作。答：工作實績1公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和 。答：激勵保障1對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、 的原則。答：社會主義初級階段公務(wù)員的管理，堅持公開、 、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。答：鄧小平理論我國公務(wù)員制度堅持黨管 的原則。答：國家財政。答：十 我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致， 是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：憲法《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了 實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：憲法。D. “選任制”公務(wù)員。B. 各級人大、政協(xié)機關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。答：ＡＢＣＤ8公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（ ）。C. 對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。A. 公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。 答：ＡＢＣＤ8機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（ ）。 答：ＢＣ8對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)（ ）。A. 公務(wù)員主管部門B. 公務(wù)員主管部門的工作人員C. 各個用人單位或機關(guān)D. 領(lǐng)導(dǎo)成員答：ＡＢＣＤ8公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，（ ）部門屬于公務(wù)員主管部門。 答：ＡＢＣ7人事爭議仲裁委員會由（ ）人員組成。D. 聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門備案。B. 合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。 答：ＢＤ7機關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)（ ）。 答：AＤ7受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)是（ ）。D. 可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。B. 對復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。答：ＢＣ7公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是（ ）。C. 作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)。A. 作出原人事處理決定的機關(guān)。D. 免職。B. 未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。答：ＢＤ7以下（ ）人事處理決定屬于申訴范圍。C. 公務(wù)員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限。A. 退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。D. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。B. 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。答：ＣＤ6對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面（ ）情況屬于不得辭退的情形。C. 不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。A. 年度考核兩次以上被確定為不稱職的。司法程序尚未終結(jié)的。C. 在涉及國家秘密等特殊職位任職的。A. 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。 答：ABD6公務(wù)員隊伍的更新機制由（ ）組成。 、探親假、婚（喪）假 答：ABCD6在出現(xiàn)（ ）情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。 答：BCD6公務(wù)員福利待遇主要包括（ ）。 答：ABD60、公務(wù)員在定期考核中被確定為（ ）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。D. 當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。B. 涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。答：ＡＣ5 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（ ）屬于公務(wù)回避的情形。C. 有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。A. 夫妻雙方在同一個處里工作的。答：ＡＢＣＤ5公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（ ）屬于需要回避的親屬關(guān)系。C. 公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。A. 帶有強制色彩。D. 上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式。B. 根據(jù)公務(wù)員個人申請進(jìn)行選派的。答：ＡＢＣＤ5公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（ ）。C. 轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。A. 任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。D. 調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流。B. 是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。答：ＢＣＤ5關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（ ）。C. 調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。A. 調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D. 符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。B. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。答：ＡＢＣＤ50、以下符合調(diào)任的條件是（ ）。C. 可以與人民團體、群眾團體進(jìn)行外部交流。A. 可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流。 答：ＡＢＣＤ4公務(wù)員交流的方式有（ ）。答：ＡＢＣＤ4根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分，下列（ ）屬于處分種類。C. 從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。A. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。D. 同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。B. 忠于職守，積極工作，成績顯著。答：ＡＣＤ4公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（ ）。C. 公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。A. 降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。答：ＢＤ4在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實行（ ）制度。C. 調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A. 廳局級正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＡＤ3公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（ ） 答：ＡＢＣＤ公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（ ）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。 。 答：ＡＢＤ3公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（ ）情況符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的正確做法。 答：ＡＢＣＤ3委任制公務(wù)員遇到下列（ ）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。 答：ＡＢＣＤ3關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是（ ）。A. 德、能、勤、績、廉B. 重點考核內(nèi)容是工作實績C. 工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D. 既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核答：ＡＢＣＤ3公務(wù)員的考核方式是（ ）。 答：ＡＢＣＤ2屬于錄用程序的有（ ）。 答：ＣＤ2下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是（ ）。答：ＡＢＣＤ2下列職位中（ ）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。C. 職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。A. 公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。 答：ＡＣＤ2機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時，主要依據(jù)（ ）。（ ）A. 綜合管理類職務(wù)層次B. 綜合管理類以外其他職務(wù)層次C. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D. 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答：CD2以下（ ）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 答：BCD1下列（ ）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。A. 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B. 公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C. 因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D. 公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待答：ABCD1行政執(zhí)法類職位在下列（ ）部門中存在。D. 該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。A. 對認(rèn)為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B. 公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負(fù)責(zé)。答：ＡＢＣＤ1公務(wù)員應(yīng)該維護國家的（ ）。C. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力。D. 模范遵守社會公德。B. 維護國家的安全、榮譽和利益。答：ＡＣＤ1屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ ）。C. 監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施。A. 研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。 答：CD下列（ ）人員不屬于公務(wù)員。 D.“三個代表”重要思想答：ABCD 公務(wù)員制度貫徹 的基本路線，貫徹 和方針。A. 人大機關(guān)的工作人員B. 檢察機關(guān)的工作人員C. 公立大學(xué)的黨委書記D. 科研院所的研究人員答：AB以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（ ）。答：Ｄ二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：本法所稱公務(wù)員，是指（ ）的工作人員。C. 不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。A. 行政機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。A. 機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B. 機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C. 機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D. 機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理答：Ｄ6機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（ ）。 答：Ｃ6公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（ ）。 答：Ｄ6對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（ ）。答：Ｂ63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)（ ）。C. 仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。A. 提交仲裁以雙方自愿為前提。答：Ｃ6聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。C. 聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。A. 與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。 答：Ｂ5與聘任制相對應(yīng)的是（ ），這也是公務(wù)員的主要任用方式。答：Ｂ5原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（ ）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。C