【正文】 答 ：；，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：；、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；，享受福利、保險(xiǎn)待遇；；；；；。公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？答：、國家級(jí)副職；、省部級(jí)副職；、廳局級(jí)副職；、縣處級(jí)副職；、鄉(xiāng)科級(jí)副職。公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素？答：；；；。1依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級(jí)別？答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。1請(qǐng)問公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。1公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。1公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。1公務(wù)員錄用采用哪些辦法？答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。1關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答：；，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。1報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件：；(一)具有中華人民共和國國籍； (二)年滿十八周歲； (三)擁護(hù)中華人民共和國憲法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件； (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力； (七)法律規(guī)定的其他條件。 。1公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？答：；；。1機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？答：；。公務(wù)員錄用程序主要是哪些？答：；；；、體檢；；。2對(duì)新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。2我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面?？己朔绞椒譃槠綍r(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是：；。2對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？答：對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的辦法；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。2定期考核的等次有哪些？答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。2公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對(duì)象的任用方式；委任制是指任用機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。2我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義有什么？答：，形成正常的新老更替機(jī)制；，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。2選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？答：，所任職務(wù)自然免除；、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。2任免情形分為任職情形和免職情形，請(qǐng)問任職情形有哪兩種？答：。2免職情形有哪些？答：，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。公務(wù)員的任職程序有哪些？答：；；；。3公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。3請(qǐng)問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行：答：；，研究提出任職建議方案；；。3公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？答：；。3根據(jù)公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？答：，有顯著成績和貢獻(xiàn)；。3對(duì)于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了“集體”的含義是？答：；。3獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾個(gè)種類？答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？答：、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；；、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。3有關(guān)下級(jí)對(duì)上級(jí)決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？答：，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)；，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3給予公務(wù)員處分的條件是什么？答：；，沒有免予處分的情形。免予處分的三個(gè)條件是什么？答：。4降級(jí)的定義是什么？答：降級(jí)是降低的公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。4對(duì)公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。4根據(jù)公務(wù)員法對(duì)處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？答：。4國家對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，請(qǐng)問分級(jí)分類培訓(xùn)的對(duì)象是什么？答：分級(jí)培訓(xùn)是指對(duì)擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對(duì)不同職位類別的公務(wù)員實(shí)施不同的培訓(xùn)。4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？答：：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。4請(qǐng)問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。4調(diào)任的定義是什么？答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4調(diào)任的條件是什么？答：（公務(wù)員法第十一條）； (一)具有中華人民共和國國籍； (二)年滿十八周歲； (三)擁護(hù)中華人民共和國憲法； (四)具有良好的品行； (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件； (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力； (七)法律規(guī)定的其他條件。 ；。(一)曾因犯罪受過刑事處罰的； (二)曾被開除公職的； (三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 4對(duì)于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：；。50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請(qǐng)問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。5列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？答：；；；。5有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？答：。3 .不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。5公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？答：；；（夫妻關(guān)系；直系親屬關(guān)系；三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；近姻親關(guān)系。）。5公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對(duì)公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧。公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對(duì)公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。5簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。5確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。5在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間？答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。5簡述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。答：“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。5簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？答：；；，且須由本人繼續(xù)處理的；、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。6擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。6擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。6領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。6責(zé)令辭職適用哪兩種情況？答：，本人不提出辭職的；，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上對(duì)不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。6公務(wù)員法規(guī)定對(duì)具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請(qǐng)問是哪些情形？答：，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。6公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？答：；，且工作年限滿二十年的；。6請(qǐng)分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求?？馗媸侵腹珓?wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)指控。6申訴的一般程序有哪些？答：；；，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。6公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？答：，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；；，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。7關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？答：。7公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？答：；；，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。7人事爭議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？答：合法、公正、及時(shí)處理。7關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、公開的；、控告的；。7公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，請(qǐng)問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？答：；；。有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。7根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。7事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。五、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問題）：（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。問：外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？答： 外事辦對(duì)李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。公務(wù)員自知道對(duì)其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？列出需要任職回避的幾