【正文】 u 緊急通知人u 婚姻狀況 u 健康狀況有關員工個人資料必須送交人力資源部存檔，如有任何變更如遷移住址、電話號碼、婚姻狀況、生育子女等事宜，皆應立即書面通知人力資源部。4. 若考勤卡遺失應到人力資源部辦理補領手續(xù)，補領考勤卡須按酒店規(guī)定繳付費用。3. 每宿舍應選出宿舍長進行日常管理。7．員工宿舍管理規(guī)定`(1) 住宿的員工必須在人力資源部辦理入住手續(xù)后方能入?。唬?）不得私自更換已分配的房間及鋪位；（3）酒店配發(fā)的室內家具不得擅自增減；（4）自覺養(yǎng)成良好的公德和衛(wèi)生習慣，嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮雜物，鼻涕抹在墻上、地板或床上，嚴禁將鞋、手印打在墻上，穿骯臟衣服睡覺。 （8）不得在宿舍房間內私接亂拉電線，安裝電源插座。 （20）違反本規(guī)定者，將由人力資源部按《員工手冊》相關紀律處分條款給予從嚴處理。（5）自覺養(yǎng)成良好的公德和衛(wèi)生習慣，嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮雜物，鼻涕抹在墻上、地板或床上，嚴禁將鞋、手印打在墻上，穿骯臟衣服睡覺。 （15）宿舍管理員提供叫醒服務時，聽到應迅速起床，不得無理取鬧；?！　　≡诰频旯卜秶鷥仁暗降娜魏呜斘?，須送交大堂副理或安全部處理。，以免損害酒店的聲譽。員工在工作時間內，不得為個人私事使用酒店電話，不準以酒店名稱作為私人信件郵遞地址。已離職但尚未辦妥離店手續(xù)的員工，酒店有權不作接待。只有在經(jīng)總經(jīng)理特準的情況下，才能以賠償金代替一個月服務離開酒店。未能全部交還酒店物品者，須按酒店規(guī)定賠償，超過一周未來辦理手續(xù)的將按天扣滯后費每天伍元，對超過一個月未辦手續(xù)者，酒店有權拒絕發(fā)薪并不發(fā)給任何離職證明。 各類處分均規(guī)定相應的處罰金額和處分有效期，罰款金額將從當月工資中扣除，員工在處分有效期內，不得提升、調職、獲取酒店其他任何獎勵，如在處分有效期內員工沒有再犯其他過失，則處分自動取消。 書面警告在口頭警告處分有效期內，凡再犯甲、乙類過失中的任何一條者，部門主管會發(fā)出第二次警告，書面警告，處罰金額50元，有效期二個月。（1）凡觸犯丙類過失中任何一項者；（2）凡受過最后警告，再一次違反店規(guī)者；（3）凡員工觸犯法律條例，在出席審訊至判決結果期間 員工凡觸犯丙類過失或經(jīng)最后警告處分后在有效期內再犯甲、乙類過失任何一條者,將被酒店立即開除而無須給予事先通知，情節(jié)嚴重給酒店造成損失的，將扣除其當月工資直至追究其經(jīng)濟及刑事責任。酒店勞動爭議調解小組將進行專題研究，小組產(chǎn)生的決定為最后決定。4. 超出工作范圍到其他部門閑蕩。8. 上班時間，未經(jīng)許可，在員工食堂以外地方進食。12. 不禮貌地與顧客、上司或同事對話，態(tài)度欠佳，輕視顧客或上司。16. 在允許吸煙區(qū)以外的地方抽煙。20. 一線營銷部門員工在上班當值時間使用通訊工具接聽、拔打私人電話。24. 當月遲到或早退三次以上。2. 擅離工作崗位，未經(jīng)許可擅自調班。6. 未經(jīng)部門主管批準，擅自陪同親友或其他人士進入酒店。10. 未經(jīng)主管同意，在酒店范圍以外私自穿著酒店所發(fā)制服。14. 在執(zhí)行主管或上司的合理工作指示時，故意消極怠工。18. 上班時帶有醉態(tài)或在酒店內喝酒。22. 未經(jīng)批準私配鑰匙。1. 傷害酒店內任何人士。5. 泄露酒店機密文件或資料。9. 參與賭博。13. 一個月內累計曠工三天。17. 利用病休另謀職業(yè)。在各類過失中，管理當局有權區(qū)別其嚴重程度作出相應處理。2． 按動火警報警器。5． 在安全的情況下，利用就近的滅火設備盡力將火撲滅。9． 撤離時切勿搭乘電梯，必須使用樓梯上下。 緊急事故 在緊急情況下，例如臺風和洪水，員工將被要求加班，酒店將提供膳食及休息場所。 杭州XX大酒店管理當局會根據(jù)實際情況的需要，對本手冊內容作出適當?shù)男薷募把a充。 本手冊內容如與國家法律、政策有矛盾，以國家法律、政策為準。 2．通知總機告知大堂副理或值班經(jīng)理。7． 關閉火警現(xiàn)場的門窗，并關掉一切電器用具的開關。4． 通知總機。例如不可亂扔亂吐雜物，用廁后要沖水等，違反者將按規(guī)定受到罰款處理。 注：以上提及的種種過失僅作為指導性參考，所列條文并非完備。15. 在酒店工作期間到其他單位兼職。11. 在社會上，作出嚴重損害酒店聲譽及利益之行為。7. 偷取酒店、顧客或同事之財物。3. 向顧客索取小費或其他報酬。24. 不遵守工作安全條例及操作規(guī)程。20. 未經(jīng)許可，擅自拿取或使用客用物品。16. 未經(jīng)同意，在酒店內擅自張貼布告、通知或擅自涂改、撕掉酒店布告欄內任何告示。12. 唆使挑撥，從而引起員工間打架斗毆。8. 不敲門未經(jīng)房客許可而進入客房。4. 一個月內累計曠工一至二天。26. 有其他輕微過失行為。22. 工作時間未獲批準私自會見親友。18. 上下班不刷卡。14. 違反安全守則或部門規(guī)定。10. 工作時聽收音機或錄音機，或閱讀非工作之刊物。6. 違反更衣室規(guī)定。2. 儀容儀表未能達到酒店要求?！　　　√葐T工不服紀律處分，可于該處分發(fā)出后的一星期內以書面形式向人力資源部或酒店勞動爭議調解小組申訴。最后警告、處罰金額100元，有效期三個月。 口頭警告凡第一次觸犯甲、乙類過失中的任何一條者，部門主管會發(fā)出第一次書面口頭警告。 酒店制訂的紀律規(guī)定中所列之條款，每位執(zhí)行，并按勞動合同辦事，凡受任何紀律處分，部門主管均會發(fā)出“違紀處分單”，列明員工犯規(guī)的細節(jié)和處分理由，經(jīng)被處分員工簽名后，送交人力資源部，由人力資源部經(jīng)理簽發(fā)并存檔。在提出離職后的一個月服務期內擅自離職或違反店規(guī)，酒店可視情節(jié)予以處理。員工不準在外兼職工作。非因工作需要或未經(jīng)部門主管同意，員工不得使用或進入酒店內任何客用設施。否則須按有關規(guī)定予以處罰。若有遺失私人財物，應立即向保安部報告?！　　T工有責任保管好個人之財物。（7）不得攜帶任何貴重物品入內，現(xiàn)金、證件、票據(jù)等妥善保管，如有丟失員工自理；（8）宿舍內不得使用大容量電器，以防火災發(fā)生；（9）保持宿舍安靜，看電視、聽錄音機等活動不應影響他人休息。2． 員工倒班宿舍實行公寓化管理，床位不固定，床上用品定時由酒店洗滌。 （12）不準在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、打架、賭博、酗酒； （13）注意保持房間，公共區(qū)域及衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生； （14）每位員工均對酒店配發(fā)的物品負責，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，將追究賠償責任； （15）嚴禁私自使用酒店物品及客用品； （16）注意用火安全，