【正文】 2. 儀容儀表未能達(dá)到酒店要求。最后警告、處罰金額100元，有效期三個(gè)月。 酒店制訂的紀(jì)律規(guī)定中所列之條款，每位執(zhí)行，并按勞動(dòng)合同辦事，凡受任何紀(jì)律處分，部門主管均會(huì)發(fā)出“違紀(jì)處分單”，列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)和處分理由，經(jīng)被處分員工簽名后，送交人力資源部，由人力資源部經(jīng)理簽發(fā)并存檔。員工不準(zhǔn)在外兼職工作。否則須按有關(guān)規(guī)定予以處罰?！　　T工有責(zé)任保管好個(gè)人之財(cái)物。2． 員工倒班宿舍實(shí)行公寓化管理，床位不固定，床上用品定時(shí)由酒店洗滌。 （6）嚴(yán)禁攜帶外人進(jìn)入宿舍，男員工不得到女員工房間逗留，女員工不得到男員工房間逗留，有事可到其它會(huì)客場所商談，嚴(yán)禁男女混宿。1．員工宿舍只提供給非杭州本地員工使用。所有證明必須由申請人簽收。 制服1. 酒店制服的發(fā)放范圍視工作崗位而定，主要包括上衣、褲、裙、襯衫、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、鞋、襪等，由酒店免費(fèi)提供。(2)請隨時(shí)保持更衣柜的整潔，不得存放貴重物品或大量現(xiàn)金。，員工須在制服左胸前佩戴名牌。女員工須穿淺色襪子，不得將襪根暴露在裙子外面。男員工頭發(fā)須做到前不遮眉、旁不觸耳，后不觸領(lǐng)。一次遲到或早退15分鐘以內(nèi)扣罰現(xiàn)金5元，15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次或遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過15分鐘，扣發(fā)當(dāng)月全勤工資。，員工上下班必須刷考勤卡。所有投訴材料給予保密。.　　　　?。坏?jīng)常保持個(gè)人整潔，更要保持制服、工作環(huán)境及工具之整潔。－任何時(shí)刻均應(yīng)舉止溫文而雅、尊敬客人及同事。酒店也根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，選派優(yōu)秀員工進(jìn)行培訓(xùn)?！　　　　“磭乙?guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，每年年底憑獨(dú)生子女證獲發(fā)獨(dú)生子女津貼，夫妻雙方只能有一方享有（14周歲以下）。假期必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚證書簽發(fā)后半年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替。員工如確有急事未能按時(shí)上班或請假，必須至少提前2小時(shí)通知部門經(jīng)理，并保證將在約定的時(shí)間內(nèi)回來上班，補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工因突發(fā)病情需請病假，經(jīng)直接上級或值班經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后可以休假，但須區(qū)級以上醫(yī)院證明，在復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。 下列情況之一，不再享受當(dāng)年年休假。續(xù)簽合同文本，必須在新合同生效前簽署，由各部門集中收交人力資源部，逾期視為終止合同，人力資源部可按終止合同辦理有關(guān)手續(xù)。酒店管理當(dāng)局按以下條件及有關(guān)政策對員工之職務(wù)或部門作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。具體上下班時(shí)間及休假日由各部門根據(jù)酒店的工作需要予以安排。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病或不適宜原來工作的疾病時(shí)，酒店將調(diào)整其工種或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定酌情處理。 總經(jīng)理第二章　　酒店簡介　　杭州XX大酒店是一家隸屬于浙江XX旅業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司并由其全權(quán)管理的四星級標(biāo)準(zhǔn)的旅游飯店，酒店坐落于杭州市清江路126號(hào)、清泰立交橋東側(cè)，毗鄰火車站，據(jù)蕭山國際機(jī)場僅15分鐘車程。為此，酒店將竭盡所能為員工的成長及發(fā)展提供良好的環(huán)境和條件。 招聘原則 杭州XX大酒店實(shí)施的招聘原則為：社會(huì)公開招聘，公平競爭上崗，擇優(yōu)選取錄用。合同期限將根據(jù)員工的工作性質(zhì)而定。1級—總經(jīng)理級　　　2級　副總經(jīng)理級　　　3級　總經(jīng)理助理級　4級　A級經(jīng)理級　　 5級 B級經(jīng)理級 6級 主管級7級　領(lǐng)班級 　　 8級　高級員工級　　　9級 普通員工級10級 臨時(shí)工級員工薪酬將于每月指定日期發(fā)放。3. 員工的能力及發(fā)展?jié)摿?。若員工未提前一個(gè)月以書面形式提出申請，則提前申請不足一個(gè)月天數(shù)部分，應(yīng)按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算予以扣除以代替通知。◆ 當(dāng)年享受探親假者。（見下表）病假天數(shù)基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1天以上，3天以內(nèi)85%85%3天以上，7天以內(nèi)70%50%7天以上50%0員工非因工受傷或患病，按國家有關(guān)法律可享有醫(yī)療期。部門經(jīng)理級以上管理人員事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。所花時(shí)間作公假處理；所花費(fèi)用，統(tǒng)一按國家醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)　　酒店按國家規(guī)定為員工繳納、代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。員工于發(fā)放獎(jiǎng)金之日，仍在本酒店工作的，方能獲發(fā)年終獎(jiǎng)金?！　　　榇_保員工身心健康和愉快的工作環(huán)境，酒店將組織各類員工活動(dòng)。在酒店內(nèi)若有拾遺，應(yīng)立即呈交部門主管或客房部。，應(yīng)通知大堂副理或請示部門主管。倘有疑問或不滿，應(yīng)立刻向直屬上司請示或申訴。，違者將受嚴(yán)重處分。員工必須按規(guī)定著裝，并保持清潔、整齊。：須采用淡妝，不準(zhǔn)使用濃妝。三人以上不準(zhǔn)并排行走。 員工更衣室“更衣室管理規(guī)定”。(4)私自換鎖換柜或拒絕接受檢查將視為違紀(jì)行為，嚴(yán)禁在更衣室滯留，打牌或睡覺，否則按違紀(jì)處理。如有破損應(yīng)立即交制服房修補(bǔ)。1. 員工須按部門主管之安排，按時(shí)在酒店員工餐廳用餐。4．住宿舍員工每月須向酒店交納宿舍管理費(fèi)，用于宿舍日常維修。 （9）不得攜帶任何貴重物品入內(nèi)，現(xiàn)金、證件、票據(jù)等妥善保管，如有丟失，員工自理； （10）宿舍內(nèi)不得使用大容量電器，以防火災(zāi)發(fā)生； （11）保持宿舍安靜，看電視、聽錄音機(jī)等活動(dòng)不應(yīng)影響他人休息。（6）嚴(yán)禁攜帶外人進(jìn)入宿舍，男員工不得到女員工房間逗留，女員工不得到男員工房間逗留，有事可到員工活動(dòng)室或其它會(huì)客場所商談，嚴(yán)禁男女混宿。如在客房范圍內(nèi)拾到的任何財(cái)務(wù)，須送交客房部處理。不能向客人要求小費(fèi)。員工所存的各種假期應(yīng)于提出離職前使用完畢，提出離職后不得以任何假期代替工作。如觸犯本規(guī)章，將視情節(jié)輕重，給予以下紀(jì)律處分或即時(shí)解雇。 辭退 凡員工長期達(dá)不到崗位工作要求又不愿服從其它工作安排者,酒店可予以辭退,與酒店簽訂正式“勞動(dòng)合同”者，酒店將提前一個(gè)月通知員工，并按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 下班后無故逗留在酒店范圍內(nèi)。13. 忘記或不按規(guī)定佩戴名牌。21. 工作時(shí)間洗澡。3. 當(dāng)班時(shí)睡覺。11. 故意損耗、損壞酒店客人或同事之物品。19. 發(fā)表虛假或誹謗性之言論，從而影響酒店、客人或其他員工的聲譽(yù)。2. 毆打他人或相互打斗。10. 利用職權(quán)，收取回扣或接收賄賂，損害酒店利益。18. 其它類似嚴(yán)重過失行為。3． 呼喚附近同事援助。 意外 1．如遇有任何意外事故發(fā)生，應(yīng)馬上召喚醫(yī)務(wù)室或協(xié)助將傷病者送往醫(yī)務(wù)室。43 / 4