【正文】 提供示意，因此結(jié)果定義、完成時(shí)間和獎(jiǎng)懲措施要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。獎(jiǎng)勵(lì)措施：當(dāng)超越期望提前完成目標(biāo)的100%以上時(shí)，每提前一天獎(jiǎng)勵(lì)一萬(wàn)元，如果銷售部門(mén)對(duì)結(jié)果特別滿意，直接獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。制定選拔要點(diǎn)重點(diǎn)要求、底線要求和附加要求 重點(diǎn)要求：20%的能力產(chǎn)生了80%的工作貢獻(xiàn)，這20%的能力就是重點(diǎn)要求。財(cái)務(wù)經(jīng)理選拔要點(diǎn)： 重點(diǎn)要求：● 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；不具備這些的條件的候選人，將被淘汰出局●精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。三、常見(jiàn)職位的崗位貢獻(xiàn)說(shuō)明書(shū)高層管理職位 （總裁）職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要： 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。附加要求：●企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；●10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)； ●掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式精要，具有先進(jìn)的管理理念；●熟練使用辦公軟件。選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 具有戰(zhàn)略思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。3財(cái)務(wù)副總職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要： 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃工作貢獻(xiàn)： 為公司戰(zhàn)略制定和經(jīng)營(yíng)決策提供充分的財(cái)務(wù)信息； 明確的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃； 公司薪金使用效率提高； 公司融資成本降低； 資金滿足公司發(fā)展的需求； 公司重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制； 公司向銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)合作關(guān)系更加良好。直接下屬___________ 間接下屬_______________晉升方向___________ 輪轉(zhuǎn)崗位_______________1底線要求： 高度的工作熱情，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力； 出色的人際溝通能力； 敏銳的市場(chǎng)感知能力。工作貢獻(xiàn)： 明確的生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； 實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)； 經(jīng)審定的年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算； 更加完善的生產(chǎn)質(zhì)量體系； 更加先進(jìn)的生產(chǎn)系統(tǒng)； 生產(chǎn)中的問(wèn)題妥善解決； 生產(chǎn)效率提高； 生產(chǎn)管理更加規(guī)范。 5年以上相關(guān)行業(yè)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作2年以上； 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道； 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)； 熟練使用辦公軟件； 良好的英文基礎(chǔ)； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。選拔要點(diǎn)： 重點(diǎn)要求： 在行業(yè)領(lǐng)域有豐富的研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。工作貢獻(xiàn)： 為總經(jīng)理提供更有價(jià)值的協(xié)助； 更規(guī)范的正式文件； 業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作配合順暢，日常事務(wù)處理協(xié)調(diào)高效； 有助于公司目標(biāo)完成的分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略，資本動(dòng)作等方面提供更有價(jià)值的解決方案和決策信息； 公司會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)等文件更加及時(shí)全面。公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力；熟練使用辦以軟件；具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力。工作貢獻(xiàn)： 為重大人事決策提供建議； 更完善的人事管理制度； 各部門(mén)人員的配置優(yōu)化； 滿足公司各部門(mén)的用人需求； 更有效地績(jī)效管理體系； 更完善的薪酬體系； 人員培訓(xùn)效果提高。直接下屬____________________ 間接下屬 _______________________晉升方向 _______________________ 輪轉(zhuǎn)崗位________________________2 員工薪資、福利及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放； 完備的管理員工信息資料及各類人事資料； 及時(shí)準(zhǔn)確處理人力資源部日常事務(wù)性工作。直接下________________ 間接下屬 _______________________晉升方向_________________ 輪轉(zhuǎn)崗位 _________________________2底線要求： 對(duì)招聘事務(wù)性工作有成熟的處理技巧； 擅于與人溝通； 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。工作貢獻(xiàn)： 完善的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱； 更加完善的員工培訓(xùn)手冊(cè)和培訓(xùn)體系； 更準(zhǔn)確地培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)考核結(jié)果； 更高質(zhì)量的培訓(xùn)； 內(nèi)部培訓(xùn)師能力的提升。5績(jī)效考核主管職位名稱績(jī)效考核主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人務(wù)資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要： 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。直接下屬_______________ 間接下屬____________ 晉升方向________________ 輪轉(zhuǎn)崗位____________2 附加要求： 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)； 2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作貢獻(xiàn)： 更完善的年度預(yù)算報(bào)告、資金動(dòng)作報(bào)告； 財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范； 更加有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 更加完善的財(cái)務(wù)制度； 公司的股利政策意見(jiàn)和建議； 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等機(jī)構(gòu)更加良好的外部關(guān)系。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職務(wù) 3工作貢獻(xiàn)： 清晰的年度薪酬及福利計(jì)劃； 更準(zhǔn)確的市場(chǎng)薪酬信息； 員工薪酬更加符合公司情況和市場(chǎng)水平； 更準(zhǔn)確及時(shí)的人工成本、人工費(fèi)用等信息和相關(guān)分析； 更準(zhǔn)確的員工資料信息； 更高效地辦理薪資和福利日常工作； 及時(shí)提供準(zhǔn)確 的考勤信息。選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求： 耐心、謹(jǐn)慎、細(xì)致、穩(wěn)重、踏實(shí)； 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；底線要求： 熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)管理流程和方法； 良的職業(yè)操守； 強(qiáng)烈的原則性。 優(yōu)秀的表達(dá)能力，溝通能力，規(guī)劃能力，思維敏捷；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，能夠準(zhǔn)確把握公司培訓(xùn)需求，尋找適合的培訓(xùn)供應(yīng)商，提高培訓(xùn)效果；底線要求： 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力； 附加要求： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律法規(guī)等方面的培訓(xùn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程、尤其崗位培訓(xùn)流程； 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。直接下屬___________________ 間接下屬 _____________________ 晉升方向 _________________ 輪轉(zhuǎn)崗位 _______________________ 2工作貢獻(xiàn)： 明確的年度人員招聘計(jì)劃； 滿足各部門(mén)和公司的用人需求的合格人才； 更加完善的公司的招聘流程和招聘體系； 更寬的招聘渠道； 通過(guò)初試的應(yīng)聘者。 底線要求： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)； 熟悉人務(wù)資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致。 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。重點(diǎn)要求： 對(duì)人及組織為化敏感； 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有較第統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 較強(qiáng)的親和力、善于理解、尊重他人；底線要求： 具有很強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 善于與各類性格的人交往，待人公平； 工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。人力資源部門(mén) 2底線要求： 優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力； 優(yōu)秀的執(zhí)行能力； 較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。 附加要求： 有良好的組織協(xié)調(diào)能力； 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷； 受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)； 在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法、有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)； 有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力 高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德直接下屬__________________ 間接下屬________________ 輪轉(zhuǎn)崗位________________晉升方向__________________16技術(shù)副總職位名稱技術(shù)總監(jiān)職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要： 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。底線要求： 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程； 熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。直接下屬________________ 間接下屬 _____________晉升方向________________ 輪轉(zhuǎn)崗位________________1工作貢獻(xiàn)： 明確的營(yíng)銷戰(zhàn)略； 完成銷售目標(biāo)； 產(chǎn)品的市場(chǎng)表現(xiàn)提升，公司品牌價(jià)值提升； 整體人員素質(zhì)提升，營(yíng)銷隊(duì)伍發(fā)展整體銷售能力提高； 營(yíng)銷管理更加規(guī)范； 客戶滿意度提升。底線要求： 具有較全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并且有前瞻性戰(zhàn)略思維； 責(zé)任心強(qiáng)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。附加要求：本科以上學(xué)歷8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。2人力資源副總職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要： 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。選拔要點(diǎn)：重點(diǎn)要求：●具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；●具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、善于把握市場(chǎng)發(fā)展方向；●有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。附加要求：●會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；可供選擇的輔助性選拔條件。能夠產(chǎn)生80%的工作貢獻(xiàn)的能力。 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 公司總經(jīng)理簽字： 時(shí)間：第三章 崗位貢獻(xiàn)說(shuō)明書(shū)一、什么是崗位貢獻(xiàn)說(shuō)明書(shū) 崗位貢獻(xiàn)說(shuō)明書(shū)，是一種簡(jiǎn)單有效的管理工具，明確說(shuō)明崗位的目的和工作貢獻(xiàn)、工作關(guān)系、任職選拔要求等。完成期限：2009—09—01至2010—11—31獎(jiǎng)懲措施懲罰措施：當(dāng)未能實(shí)現(xiàn)100%完成或銷售部門(mén)對(duì)結(jié)果不滿意時(shí)，對(duì)部門(mén)處以5萬(wàn)元罰款。完成期限：2009—10—01至2010—10—31獎(jiǎng)懲措施懲罰措施：當(dāng)?shù)狡谖茨芡瓿深A(yù)期目標(biāo)的80%以上時(shí)，對(duì)部門(mén)處以5萬(wàn)元的罰款。█一是上級(jí)與下級(jí)部門(mén)之間對(duì)結(jié)果的定義，其終極標(biāo)準(zhǔn)是上級(jí)（直接客戶）的最終滿意。來(lái)公司拜訪的客戶、公司相關(guān)部門(mén)及員工、其他外部客戶□信息維護(hù)通過(guò)更加頻繁的檢查和維護(hù)來(lái)保證公司信息系統(tǒng)快捷、高效。公