【正文】 笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 平時(shí)養(yǎng)成良好， 健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； 愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用氣、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭； 上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； 1 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或 主管許可的除外， 1 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 同壞人壞事做斗爭，見義勇為，對維護(hù)正常經(jīng)營有顯著功績的。 備注：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)： 按時(shí)上班（ 9： 0017:30），無遲到、早退、請假 表現(xiàn)，可獲得當(dāng)月 50元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金同當(dāng)月工資一同發(fā)放。 防范災(zāi)害或遇非常事故能隨機(jī)應(yīng)對并處置得當(dāng)?shù)摹? 在艱難情況下，仍能竭盡全力，完成上級(jí)交辦的任務(wù)，成績顯著的。分為警告、記過、記大過、降級(jí)、開除、并輔以罰款。 工作時(shí)間打瞌睡的。 因男女私情而妨害工作執(zhí)行的，經(jīng)勸拒不改正的。 1工作時(shí)間，閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志的。 1對客戶態(tài)度惡劣的。 2上班期間不按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服的。 未經(jīng)許可，擅自帶領(lǐng)或允許非公司人員進(jìn)入庫房、辦公室、或機(jī)密場所。 有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 利用工作或 職務(wù)之便，收受賄賂而使公司利益受損的。 12 （四）員工有下列情況之一的，公司可給予降級(jí)處分： 因失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失或使生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大障礙的。 發(fā)現(xiàn)對公司安全或重大業(yè)務(wù)有不利情形的，而任其發(fā)生的。 三 、 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程 （一）標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)嘉獎(jiǎng)：核發(fā)人民幣 50 元 記功：核發(fā)人民幣 150元 記大功：核發(fā)人民幣 300 元 記警告：扣罰人民幣 50 元 記過：扣罰人民幣 150元 記大過：扣罰人民幣 300 元 降級(jí)：調(diào)減薪資及職務(wù)級(jí)別 發(fā)文公告：凡有獎(jiǎng)懲事實(shí)者，予以公布半個(gè)月 其他規(guī)定 （ 1）同一考勤月在同一部門有兩名職員因違反同樣條款接受處罰的，所在部門主管負(fù)連帶責(zé)任，并 接受同樣懲罰。 行政部負(fù)責(zé)受理獎(jiǎng)懲簽報(bào)、發(fā)文公告、檔案保管、優(yōu)劣實(shí)際的填報(bào)等工作為今后升遷或降級(jí)之依據(jù)。 員工：簽字蓋章 承諾地點(diǎn)： 日期：。 13 承諾書 公司向本人提供的《員工 手冊》均以閱 讀，并已知曉《員工手冊 》內(nèi)的各條規(guī)定。 （二）獎(jiǎng)罰流程 由直屬主管填寫“獎(jiǎng)罰報(bào)告單”送行政部核定后呈送總經(jīng)理審批。 有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 因行為不當(dāng)而損毀公司貴重財(cái)產(chǎn)或重要檔案的。 在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的或留宿外人的。 隱瞞謊報(bào)事實(shí)，造成公司一定損失的。 因個(gè)人言行失當(dāng)，使消費(fèi)者抱怨，影響公司形象和商益的。 因失職導(dǎo)致公司蒙受損失的，情節(jié)較輕的。 18，未帶卡者未按規(guī)定辦理 手續(xù) 的 1有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 1未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用車輛的。 因私人恩怨，故意造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響工作秩序和效率的。 工作時(shí)間內(nèi)制作私人物品或外勤時(shí)間辦理私事的。 工作時(shí)間內(nèi)聊天、喧嘩、嬉戲、爭執(zhí)、妨害工作秩序，并影響公司形象的。 改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的。 發(fā)現(xiàn)公司在硬件上存在重大隱患及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，挽回?fù)p失的。 （二） 員工有下列情況之一的，可隨時(shí)給予記功： 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案的，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)營效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。 拾到貴重物品或金錢主動(dòng)上繳的。 第七 章 獎(jiǎng)勵(lì) 、 處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一 、 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)原則 ： 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，分為嘉獎(jiǎng)，記功、記大功。 1 凡請病假連續(xù)達(dá)到 15 天，一年累計(jì) 達(dá)到 1 個(gè)月以上的，公司有權(quán)予以辭退。 因公 出 差填 《 出差申請單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ； 因公外出不便打卡，填寫未打卡證明經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)核準(zhǔn)。 遲到、早退或中途離崗超過 30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者，均為曠工。 其他 （ 1） 員工離職，均以部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)《辭職申請書》上日期為準(zhǔn)，員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。 十三、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行； 對于員工在合同期內(nèi)由公司出資培訓(xùn)，員工因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在有培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。 員工有證據(jù)證明公司有上述 5種情形之一的，公司應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；驈?fù)制公司的計(jì)算機(jī)軟件及資料，用以個(gè)人使用。 公司確因生產(chǎn)（工作）需要員工加班時(shí)按上海市有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 公司根據(jù)員工工作