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服裝品牌公司員工手冊(文件)

2024-11-28 10:57 上一頁面

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【正文】 笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作; 平時養(yǎng)成良好, 健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔; 愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物; 提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用氣、用電,嚴禁浪費公物和公物私用; 搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事; 關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭; 上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留; 1 上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經部門經理或 主管許可的除外, 1 遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。 同壞人壞事做斗爭,見義勇為,對維護正常經營有顯著功績的。 備注:公司設立全勤獎勵: 按時上班( 9: 0017:30),無遲到、早退、請假 表現(xiàn),可獲得當月 50元的獎勵,獎金同當月工資一同發(fā)放。 防范災害或遇非常事故能隨機應對并處置得當?shù)摹? 在艱難情況下,仍能竭盡全力,完成上級交辦的任務,成績顯著的。分為警告、記過、記大過、降級、開除、并輔以罰款。 工作時間打瞌睡的。 因男女私情而妨害工作執(zhí)行的,經勸拒不改正的。 1工作時間,閱讀與本業(yè)務無關的書報雜志的。 1對客戶態(tài)度惡劣的。 2上班期間不按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服的。 未經許可,擅自帶領或允許非公司人員進入庫房、辦公室、或機密場所。 有其他與上述情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 利用工作或 職務之便,收受賄賂而使公司利益受損的。 12 (四)員工有下列情況之一的,公司可給予降級處分: 因失職造成公司嚴重損失或使生產經營產生重大障礙的。 發(fā)現(xiàn)對公司安全或重大業(yè)務有不利情形的,而任其發(fā)生的。 三 、 獎勵、處罰的標準和流程 (一)標準 計嘉獎:核發(fā)人民幣 50 元 記功:核發(fā)人民幣 150元 記大功:核發(fā)人民幣 300 元 記警告:扣罰人民幣 50 元 記過:扣罰人民幣 150元 記大過:扣罰人民幣 300 元 降級:調減薪資及職務級別 發(fā)文公告:凡有獎懲事實者,予以公布半個月 其他規(guī)定 ( 1)同一考勤月在同一部門有兩名職員因違反同樣條款接受處罰的,所在部門主管負連帶責任,并 接受同樣懲罰。 行政部負責受理獎懲簽報、發(fā)文公告、檔案保管、優(yōu)劣實際的填報等工作為今后升遷或降級之依據(jù)。 員工:簽字蓋章 承諾地點: 日期:。 13 承諾書 公司向本人提供的《員工 手冊》均以閱 讀,并已知曉《員工手冊 》內的各條規(guī)定。 (二)獎罰流程 由直屬主管填寫“獎罰報告單”送行政部核定后呈送總經理審批。 有其他與上述情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 因行為不當而損毀公司貴重財產或重要檔案的。 在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的或留宿外人的。 隱瞞謊報事實,造成公司一定損失的。 因個人言行失當,使消費者抱怨,影響公司形象和商益的。 因失職導致公司蒙受損失的,情節(jié)較輕的。 18,未帶卡者未按規(guī)定辦理 手續(xù) 的 1有其他與上述情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 1未經批準,擅自使用車輛的。 因私人恩怨,故意造成公司內部不團結,影響工作秩序和效率的。 工作時間內制作私人物品或外勤時間辦理私事的。 工作時間內聊天、喧嘩、嬉戲、爭執(zhí)、妨害工作秩序,并影響公司形象的。 改進企業(yè)管理,提高經濟效益,對企業(yè)有重大貢獻的。 發(fā)現(xiàn)公司在硬件上存在重大隱患及時報告領導,挽回損失的。 (二) 員工有下列情況之一的,可隨時給予記功: 對于生產技術或管理制度,提出具體方案的,經執(zhí)行確有成效,能提高公司經營效益,對公司貢獻較大的。 拾到貴重物品或金錢主動上繳的。 第七 章 獎勵 、 處罰及標準 一 、 獎勵 獎勵原則 : 對員工的獎勵,堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,以精神獎勵為主的原則,分為嘉獎,記功、記大功。 1 凡請病假連續(xù)達到 15 天,一年累計 達到 1 個月以上的,公司有權予以辭退。 因公 出 差填 《 出差申請單》經主管領導核準 ; 因公外出不便打卡,填寫未打卡證明經主管領 導核準。 遲到、早退或中途離崗超過 30分鐘,或未經準假而不上班者,均為曠工。 其他 ( 1) 員工離職,均以部門負責人簽發(fā)《辭職申請書》上日期為準,員工應按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。 十三、 經濟補償金 解除勞動合同的經濟補償,按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行; 對于員工在合同期內由公司出資培訓,員工因個人情況辭職或離職,在培訓期內的按培訓費的 100%賠償,并退還任職最后三個月薪金;在有培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。 員工有證據(jù)證明公司有上述 5種情形之一的,公司應按規(guī)定支付經濟補償金?;驈椭乒镜挠嬎銠C軟件及資料,用以個人使用。 公司確因生產(工作)需要員工加班時按上海市有關規(guī)定和公司規(guī)章制度給予員工一定的經濟補償或相應時間的補休。 公司根據(jù)員工工作
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