【正文】 員工：簽字蓋章 承諾地點： 日期：。 13 承諾書 公司向本人提供的《員工 手冊》均以閱 讀，并已知曉《員工手冊 》內(nèi)的各條規(guī)定。 行政部負責受理獎懲簽報、發(fā)文公告、檔案保管、優(yōu)劣實際的填報等工作為今后升遷或降級之依據(jù)。 （二）獎罰流程 由直屬主管填寫“獎罰報告單”送行政部核定后呈送總經(jīng)理審批。 三 、 獎勵、處罰的標準和流程 （一）標準 計嘉獎：核發(fā)人民幣 50 元 記功：核發(fā)人民幣 150元 記大功：核發(fā)人民幣 300 元 記警告：扣罰人民幣 50 元 記過：扣罰人民幣 150元 記大過：扣罰人民幣 300 元 降級：調減薪資及職務級別 發(fā)文公告：凡有獎懲事實者，予以公布半個月 其他規(guī)定 （ 1）同一考勤月在同一部門有兩名職員因違反同樣條款接受處罰的，所在部門主管負連帶責任，并 接受同樣懲罰。 有其他與上述情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 發(fā)現(xiàn)對公司安全或重大業(yè)務有不利情形的，而任其發(fā)生的。 因行為不當而損毀公司貴重財產(chǎn)或重要檔案的。 12 （四）員工有下列情況之一的，公司可給予降級處分： 因失職造成公司嚴重損失或使生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大障礙的。 在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的或留宿外人的。 利用工作或 職務之便，收受賄賂而使公司利益受損的。 隱瞞謊報事實，造成公司一定損失的。 有其他與上述情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 因個人言行失當，使消費者抱怨，影響公司形象和商益的。 未經(jīng)許可，擅自帶領或允許非公司人員進入庫房、辦公室、或機密場所。 因失職導致公司蒙受損失的，情節(jié)較輕的。 2上班期間不按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服的。 18，未帶卡者未按規(guī)定辦理 手續(xù) 的 1有其他與上述情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 1對客戶態(tài)度惡劣的。 1未經(jīng)批準，擅自使用車輛的。 1工作時間，閱讀與本業(yè)務無關的書報雜志的。 因私人恩怨，故意造成公司內(nèi)部不團結，影響工作秩序和效率的。 因男女私情而妨害工作執(zhí)行的，經(jīng)勸拒不改正的。 工作時間內(nèi)制作私人物品或外勤時間辦理私事的。 工作時間打瞌睡的。 工作時間內(nèi)聊天、喧嘩、嬉戲、爭執(zhí)、妨害工作秩序，并影響公司形象的。分為警告、記過、記大過、降級、開除、并輔以罰款。 改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益，對企業(yè)有重大貢獻的。 在艱難情況下，仍能竭盡全力，完成上級交辦的任務，成績顯著的。 發(fā)現(xiàn)公司在硬件上存在重大隱患及時報告領導，挽回損失的。 防范災害或遇非常事故能隨機應對并處置得當?shù)摹? （二） 員工有下列情況之一的，可隨時給予記功： 對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案的，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)營效益，對公司貢獻較大的。 備注：公司設立全勤獎勵： 按時上班（ 9： 0017:30），無遲到、早退、請假 表現(xiàn)，可獲得當月 50元的獎勵，獎金同當月工資一同發(fā)放。 拾到貴重物品或金錢主動上繳的。 同壞人壞事做斗爭，見義勇為，對維護正常經(jīng)營有顯著功績的。 第七 章 獎勵 、 處罰及標準 一 、 獎勵 獎勵原則 ： 對員工的獎勵，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，分為嘉獎，記功、記大功。 二、 工作守則和職業(yè)道德 上班期間必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服； 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排； 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說 笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； 平時養(yǎng)成良好， 健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； 愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用氣、用電，嚴禁浪費公物和公物私用； 搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭； 上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留； 1 上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或 主管許可的除外， 1 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 1 凡請病假連續(xù)達到 15 天，一年累計 達到 1 個月以上的，公司有權予以辭退。 事 假 、病 假 、必須 提前一天 向部門經(jīng)理或主管請假， 請假超過三天者由總經(jīng)理審批， 不得無故曠工； 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明 ），在不得已的情況下，應提早電話、電報 或委托他人 請假，上班后二 天內(nèi) 補辦請假手續(xù) ， 一個月當中， 早退、 遲到 1次，每分鐘扣 1 元，第 2 次，每分鐘扣 2元，第 3 次每分鐘扣 4元。 因公 出 差填 《 出差申請單》經(jīng)主管領導核準 ； 因公外出不便打卡，填寫未打卡證明經(jīng)主管領 導核準。一個月當中，