【正文】 員工：簽字蓋章承諾地點(diǎn)：13。 承諾書(shū)公司向本人提供的《員工手冊(cè)》均以閱讀，并已知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)的各條規(guī)定。行政部負(fù)責(zé)受理獎(jiǎng)懲簽報(bào)、發(fā)文公告、檔案保管、優(yōu)劣實(shí)際的填報(bào)等工作為今后升遷或降級(jí)之依據(jù)。（二）獎(jiǎng)罰流程由直屬主管填寫(xiě)“獎(jiǎng)罰報(bào)告單”送行政部核定后呈送總經(jīng)理審批。三、 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的標(biāo)準(zhǔn)和流程（一）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)嘉獎(jiǎng)：核發(fā)人民幣50元記功：核發(fā)人民幣150元記大功：核發(fā)人民幣300元記警告：扣罰人民幣50元記過(guò)：扣罰人民幣150元記大過(guò)：扣罰人民幣300元降級(jí)：調(diào)減薪資及職務(wù)級(jí)別發(fā)文公告：凡有獎(jiǎng)懲事實(shí)者，予以公布半個(gè)月其他規(guī)定（1）同一考勤月在同一部門(mén)有兩名職員因違反同樣條款接受處罰的，所在部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任，并接受同樣懲罰。有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。發(fā)現(xiàn)對(duì)公司安全或重大業(yè)務(wù)有不利情形的，而任其發(fā)生的。因行為不當(dāng)而損毀公司貴重財(cái)產(chǎn)或重要檔案的。（四）員工有下列情況之一的，公司可給予降級(jí)處分：因失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失或使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大障礙的。在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的或留宿外人的。利用工作或職務(wù)之便，收受賄賂而使公司利益受損的。隱瞞謊報(bào)事實(shí)，造成公司一定損失的。有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。因個(gè)人言行失當(dāng)，使消費(fèi)者抱怨，影響公司形象和商益的。未經(jīng)許可，擅自帶領(lǐng)或允許非公司人員進(jìn)入庫(kù)房、辦公室、或機(jī)密場(chǎng)所。因失職導(dǎo)致公司蒙受損失的，情節(jié)較輕的。2上班期間不按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服的。18，未帶卡者未按規(guī)定辦理手續(xù)的1有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?對(duì)客戶態(tài)度惡劣的。1未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用車(chē)輛的。1工作時(shí)間，閱讀與本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志的。因私人恩怨，故意造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響工作秩序和效率的。 因男女私情而妨害工作執(zhí)行的，經(jīng)勸拒不改正的。 工作時(shí)間內(nèi)制作私人物品或外勤時(shí)間辦理私事的。 工作時(shí)間打瞌睡的。 工作時(shí)間內(nèi)聊天、喧嘩、嬉戲、爭(zhēng)執(zhí)、妨害工作秩序，并影響公司形象的。分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除、并輔以罰款。改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的。在艱難情況下，仍能竭盡全力，完成上級(jí)交辦的任務(wù)，成績(jī)顯著的。 發(fā)現(xiàn)公司在硬件上存在重大隱患及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，挽回?fù)p失的。 防范災(zāi)害或遇非常事故能隨機(jī)應(yīng)對(duì)并處置得當(dāng)?shù)?。（二?員工有下列情況之一的，可隨時(shí)給予記功： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案的，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。備注：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)： 按時(shí)上班（9：0017:30），無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假表現(xiàn)，可獲得當(dāng)月50元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金同當(dāng)月工資一同發(fā)放。 拾到貴重物品或金錢(qián)主動(dòng)上繳的。 同壞人壞事做斗爭(zhēng)，見(jiàn)義勇為，對(duì)維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)有顯著功績(jī)的。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰及標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，分為嘉獎(jiǎng)，記功、記大功。二、 工作守則和職業(yè)道德 上班期間必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服； 敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 平時(shí)養(yǎng)成良好，健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； 愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用氣、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭(zhēng)； 上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；1 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外，1 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。1 凡請(qǐng)病假連續(xù)達(dá)到15天，一年累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的，公司有權(quán)予以辭退。 事假、病假、必須提前一天向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，請(qǐng)假超過(guò)三天者由總經(jīng)理審批，不得無(wú)故曠工； 請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 一個(gè)月當(dāng)中，早退、遲到1次，每分鐘扣1元，第2次，每分鐘扣2元，第3次每分鐘扣4元。 因公出差填《出差申請(qǐng)單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 因公外出不便打卡，填寫(xiě)未打卡證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)