人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法在線作業(yè)答案(文件)
【正文】 照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。A. 財(cái)務(wù)B. 企業(yè)營銷C. 顧客D. 內(nèi)部運(yùn)作流程E. 學(xué)習(xí)和成長分三、判斷題（共分。 A. 錯(cuò)誤B. 正確分2.滿分：2行為法是一種非常有效的績效評(píng)估方法。滿分：2不同性質(zhì)的測評(píng)，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測時(shí)間間隔應(yīng)該有所不同，一般來說，再測時(shí)間間隔是幾個(gè)月。 A. 錯(cuò)誤B. 正確分7.滿分：2情緒敏感性：是指能激起一個(gè)人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。 A. 錯(cuò)誤B. 正確分12.滿分：2獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí)，最需要注意的是再次測評(píng)的時(shí)間間隔。滿分：2所謂測評(píng)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用測量學(xué)的手段對(duì)原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，提高不同單位和數(shù)量級(jí)的分?jǐn)?shù)的可比性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確分18.滿分：2所有評(píng)價(jià)者應(yīng)該在完成各自的評(píng)估表后，開始進(jìn)行討論會(huì)議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。分20. A. 錯(cuò)誤B. 正確心理測驗(yàn)和人事測評(píng)要保證達(dá)到一定的社會(huì)效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個(gè)人隱私的原則。滿分：2分16. A. 錯(cuò)誤B. 正確分15. A. 錯(cuò)誤B. 正確它是一種多變量統(tǒng)計(jì)分析方法。面試一般是作為筆試的補(bǔ)充工具，其目的在于更多地了解應(yīng)試者的內(nèi)在特點(diǎn)，和其他方法相比，面試是一種完美無缺的方法。滿分：2分10. A. 錯(cuò)誤B. 正確其中，社會(huì)動(dòng)機(jī)是驅(qū)動(dòng)、指導(dǎo)和選擇個(gè)體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。確定關(guān)鍵績效指標(biāo)有一個(gè)重要的SMART原則。滿分：2分5. A. 錯(cuò)誤B. 正確分4. A. 錯(cuò)誤B. 正確表格表述法是一種通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格來表述人事測評(píng)結(jié)果的方法。滿分：2道試題，共滿分：2分9. A. 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)B. 共同思想C. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
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