【正文】 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生有方便使用的水4工會(huì)的自由有制定的政策歧視5有制定的政策有上訴的程序員工沒(méi)有受歧視6懲罰的習(xí)慣沒(méi)有使公司的處罰方法被濫用有上訴的機(jī)構(gòu)員工沒(méi)有受虐待7工作時(shí)間根據(jù)本地法規(guī)員工對(duì)工作時(shí)間很滿意8薪金薪金符合超過(guò)法定要求沒(méi)有不合理的扣薪9管理的檢閱有舉行管理檢閱有做到跟進(jìn)行動(dòng)10計(jì)劃與履行員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn)有內(nèi)部審查在內(nèi)部審查完成與有跟進(jìn)11供貨商的控制在選擇新的供貨商時(shí)有考慮到SA8000有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改善SA8000的表現(xiàn)12提出問(wèn)題及進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)有制定的程序?qū)τ谟嘘P(guān)的問(wèn)題進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)13記錄審查有關(guān)法律的執(zhí)行外部審查報(bào)告內(nèi)部審查報(bào)告員工培訓(xùn)記錄供貨商簽回的同意書(shū)供貨商的審查報(bào)告管理審查會(huì)議風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄員工上訴記錄外部的聯(lián)系14現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合審查人姓名： 被審查者: 審查編號(hào)/日期：審查責(zé)任審查報(bào)告稽查日期:稽查負(fù)責(zé)人:稽查目的為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在的問(wèn)題 改正問(wèn)題要求復(fù)核記錄被稽查部 門(mén)主管復(fù)核公司代表1. 目的負(fù)責(zé)SA8000社會(huì)責(zé)任,對(duì)本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé),完善體系.2. 范圍管理代表一名,非管理層代表部門(mén)一名.3. 程序本體系之管理代表是由總經(jīng)理?yè)?dān)任,公司長(zhǎng)擔(dān)任管理代理人,.非管理代表是從普通員工中推行出來(lái),他負(fù)責(zé)本公司就本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方面的提議并作出書(shū)面或口頭答復(fù).非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對(duì)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行溝通,規(guī)章,并糾正不符合的行為以書(shū)面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào).公司協(xié)助各部門(mén)以總管提名進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表.4. 參考社會(huì)責(zé)任之非管理代表(員工代表)推選數(shù)據(jù).社會(huì)責(zé)任管理代表關(guān)于對(duì)其代理人的任命書(shū).內(nèi)部審查員資格1. 目的明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 ，目標(biāo)及程序。 5．參考職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 ，并定期檢查實(shí)施情況。 ：加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，完善管理體系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)供貨商/分包商的控制1．目的 評(píng)估供貨商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評(píng)估供貨商是否符合SA8000的要求。 ： 。 ，才能采購(gòu)和使用。b) SA8000方面客戶投訴。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。5. 附注、建議或投訴處理記錄表建議或投訴處理記錄表提出人：批準(zhǔn)人：認(rèn)可人：由公司代寫(xiě)建議投訴內(nèi)容改正措施限期日期行動(dòng)負(fù)責(zé)人完成日期復(fù)核情況復(fù)核人有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)可人日期對(duì)外溝通1. 目的對(duì)本公司相關(guān)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。4. 定期與外部溝通的渠道及方法、勞動(dòng)管理部及企業(yè)主管部門(mén)每半年溝通一次，邀請(qǐng)審查監(jiān)測(cè)或座談會(huì)的方法進(jìn)行溝通；、告之政府安全、勞動(dòng)管理部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)以及供貨商、分包商，本公司已實(shí)施了SA8000，以信函方式溝通（頒證以后），要求上述部門(mén)為本企業(yè)提供相關(guān)的最新的法律、法規(guī)及其它要求之文件或信息。、由公司管理代表或綜合部負(fù)責(zé)處理外部溝通，對(duì)外部相關(guān)者的住處作出反應(yīng)。查證管道1. 目的為利益相關(guān)者提供信息。、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無(wú)關(guān)的信息要求。2. 范圍所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。各記錄保存期參照總登記目錄。、社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表。4. 參考 、。包括各類(lèi)培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷(xiāo)毀。4. 參考、SA8000標(biāo)準(zhǔn)：。3. 程序、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長(zhǎng)或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。、所有溝通均記錄存盤(pán)。、對(duì)分包商/供貨商要求簽定承諾書(shū)并傳回保存；定期（一年一次）評(píng)估其績(jī)效并記錄。、對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，應(yīng)通過(guò)張貼告示或其它方式對(duì)所有員工進(jìn)行溝通。、如果改善計(jì)劃經(jīng)公司和董事長(zhǎng)通過(guò)，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公司代表和董事長(zhǎng)審核。d) 在稽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)e) 在SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。、新供貨商社會(huì)責(zé)任審查核對(duì)清單、行為守則審查報(bào)告新供貨商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單公司方： 審查/填寫(xiě)由：檢查方法： 填寫(xiě)日期：1. 可以要求供貨商填寫(xiě)下表或派人去審查要 求發(fā)現(xiàn)(是\否)評(píng) 語(yǔ)1童工有制定的政策所有的人都明白政策政策與所有人有關(guān)有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工沒(méi)有發(fā)現(xiàn)員工是低于16歲有糾正童工程序每個(gè)程序都有糾正的行動(dòng)2強(qiáng)迫性勞動(dòng)有制定的政策沒(méi)有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù)3健康與安全有制定的政策有高級(jí)職員負(fù)責(zé)健康與安全有緊急計(jì)劃防火門(mén)沒(méi)有上鎖有急救箱安全及清潔的環(huán)境安全訓(xùn)練洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生有方便使用的水4工會(huì)的自由有制定的政策歧視5有制定的政策有上訴的程序員工沒(méi)有受歧視6懲罰的習(xí)慣沒(méi)有使公司的處罰方法被濫用有上訴的機(jī)構(gòu)員工沒(méi)有受虐待7工作時(shí)間根據(jù)本地法規(guī)員工對(duì)工作時(shí)間很滿意8薪金薪金符合法定要求沒(méi)有不合理的扣薪9管理的檢閱有舉行管理檢閱有做到跟進(jìn)行動(dòng)10計(jì)劃與履行員工有就社會(huì)責(zé)任受培訓(xùn)審查人姓名： 被審查者: 審查編號(hào)/日期：行為守則審查報(bào)告報(bào)告編號(hào)： 電話：公司名： 傳真：地址： 審查日期：處理疑慮和采取糾正行動(dòng)1. 目的確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性2. 范圍對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 。 。4. 參考。 ，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。2. 范圍對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)所有計(jì)劃的落實(shí)。 。. 具備與SA8000審查相關(guān)的資格，（勞動(dòng)管理資格，注冊(cè)安全主任資格，消防員上崗資格等） 。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。．員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 、《通告》集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等由管理代表或代理人按董事長(zhǎng)意見(jiàn)在15天內(nèi)（最多不超過(guò)30天）對(duì)所有