【正文】 的，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反或不履行勞動合同的；嚴重失職、瀆職、給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的； 嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，泄露單位商業(yè)秘密的；違章指揮、違章作業(yè)而造成重大事故或給國家、集體和個人財產造成重大損失的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；符合國家和地方有關規(guī)定的。（五）員工解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位；但具有下列情形之一的，員工可隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期間的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（八）用人單位解除勞動合同，應當征求本單位工會的意見。本規(guī)定所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資性收入。（十一）解除或終止勞動合同，員工的住房（宿舍）、使用的工、器具和技術資料及使用未到期限的勞動防護用品等應按用人單位的有關規(guī)定進行處理，并應在勞動合同的附錄（雙方認為需要約定的其它事項）中予以明確。 （十三）勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的工作終了時間為準。鑒定為14級的，應按照國家有關規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)。（二）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定進行處理。（四）工會和職代會要積極參與本單位勞動合同制度的建立和管理工作，監(jiān)督本單位勞動合同履行情況。十、各單位一旦發(fā)生勞動爭議或賠償事件，要及時向集團公司人力資源部匯報。第二條 本辦法根據(jù)國家有關法律法規(guī)、上級規(guī)定及公司章程，結合公司實際制訂。（二）制訂公司人力資源管理基本制度。（五）審批所屬各單位中層人員調整方案。（九）負責與上級單位聯(lián)系人力資源業(yè)務；審核對外發(fā)布、上報的人力資源信息。 （三）制訂人力資源管理方面的實施細則，報經置業(yè)集團批準后實施。需報魯能集團審核的，由置業(yè)集團辦理相關手續(xù)。第四章 職務與崗位管理 第十一條 高管人員（一）置業(yè)集團本部部門主要負責人、各單位主要負責人的任免，由置業(yè)集團提出方案，報魯能集團任前備案。（二）各單位經批準成立的項目部（按施工組團或片區(qū)等劃分設立的二級機構）參照上述職數(shù)執(zhí)行。2．各單位其他中層人員的聘任（解聘），由用人單位提出任免意見，報置業(yè)集團審批；經置業(yè)集團批準后，由用人單位辦理聘任（解聘）手續(xù)。（二）置業(yè)集團根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，研究確定下年度人力資源調整計劃，下達所屬各單位執(zhí)行。第十八條 員工轉入、轉出置業(yè)集團系統(tǒng)（一）高管人員、置業(yè)集團委派的財務負責人、電網(wǎng)身份員工和魯能人事代理員工轉入或轉出置業(yè)集團系統(tǒng)，由置業(yè)集團統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。（二）根據(jù)魯能集團規(guī)定，對錄用的應屆畢業(yè)生實行見習期制。4．其他畢業(yè)生見習期12個月。（三）組織考試（筆試、面試），擇優(yōu)確定擬錄用人員名單。 第二十一條 員工被錄用后，要先進行試用，試用期一般為一至三個月。第二十三條 置業(yè)集團綜合部為員工在冊管理工作的歸口部門。第二十五條 各種員工在冊管理資料作為置業(yè)集團開展員工培訓培養(yǎng)、人才梯隊建設、下達用人計劃、核定工資總額等工作的重要依據(jù)，并據(jù)此開展勞動用工和工資檢查工作。第二十九條 人力資源信息統(tǒng)計報表、各種調查資料的上報情況，作為對各單位綜合管理工作考核的一項內容。（三）員工按合同期限分長期工和短期工。（四）對錄用的已辦理退休手續(xù)、停薪留職的人員，由本人出具相關證明后，簽訂用工協(xié)議，明確雙方的權利和義務，參照勞動合同管理。（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。（七）發(fā)生重大安全事故的主要責任者。 第三十三條 員工有下列情形之一，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30天通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。 第三十四條 單位提出解除或終止勞動合同（勞動關系）程序（一）員工所在部門以書面形式提出解除（終止）勞動關系意見，經人力資源部門審核后，報所在單位主要負責人審批。 第三十五條 員工提出解除勞動關系辦理程序（一）員工在合同期內按照勞動合同（協(xié)議）的有關條款提出解除勞動關系，應提前30天（試用期員工辭職應提前7天）遞交書面辭職報告，并說明辭職理由。（四）人力資源部門根據(jù)單位批準意見，書面通知申請離職員工。（一）需交納的培訓費，按簽訂勞動合同（協(xié)議）、培訓服務協(xié)議的有關條款執(zhí)行。 第九章 勞動紀律第三十七條 各單位要根據(jù)企業(yè)實際，制訂勞動紀律管理的具體規(guī)定。第三十九條 各單位要加強員工外出請假管理，嚴格按照員工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。 3．集團領導出國、出境，要經魯能集團公司批準。（三）置業(yè)集團各部門負責人1．部門正職（或主持工作的副職）外出一天及以上的，經置業(yè)集團分管領導批準后，將外出請假（報告）單交人力資源部門。3．部門正職、副職外出三天及以上的，經置業(yè)集團分管領導同意后，報置業(yè)集團主要領導批準。（二）高管人員請假外出，必須妥善安排好工作，指定臨時主持人，保證工作不受影響。在外地休假的，可用電話、電子郵件、傳真等形式續(xù)假。（七）對不按規(guī)定辦理請假手續(xù)、手續(xù)不全者，按曠工處理。第四十二條 假別種類（一）事假：員工因私需占用正常工作時間的。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期為二十天。2．在核定年休假時，工作年限在上半年滿五年的，安排在下半年享受七天年休假（滿十年、二十年的以此類推）。（八）喪假：員工夫妻雙方的直系親屬喪亡，可請喪假。（十）產假、計劃生育假按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 各單位對經批準加班的員工，要盡量安排補休。第十一章 考勤管理第四十五條 各單位每個部門要配備責任心強的兼職考勤員，具體負責考勤管理工作。 第四十九條 員工內部調動時，考勤員要及時將調動員工的考勤表（原始記錄保留在原部門）轉往調入部門。第十二章 績效管理第五十二條 績效管。第五十一條 人力資源部門負責審核匯總各部門考勤表。第四十七條 考勤記錄必須當日填寫，真實地反映員工出勤、缺勤情況，做到及時準確，附件（請假單等）齊全，不得有涂改現(xiàn)象。對于后勤類崗位等實行計時工資制的人員，不再發(fā)放公休日加班工資。各種假別的工資處理事項詳見置業(yè)集團有關薪酬管理規(guī)定。（九）補休假：員工在公休日經批準加班，且未發(fā)放加班工資的，可安排補休。（六）公假：員工經所在單位批準參加社會義務工作或會議、因工作調動辦理轉移手續(xù)等，可根據(jù)情況給予一定時間的公假。（五）年休假1．凡工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年及以上的，每年休假十四天；高管人員每年休假十五天。（三）工傷假：員工因工負傷，經醫(yī)生診斷證明需要醫(yī)療休息的。（九）員工休病假的，須憑所在單位認可的相應級別醫(yī)院出具的病假證明。通過電話形式續(xù)假的，休假期滿后，要補辦書面續(xù)假手續(xù)。（四）高管人員外出期間，必須保持聯(lián)絡暢通。（五）所屬各單位非高管人員所屬各單位非高管人員的請假審批程序，由各單位參照置業(yè)集團有關規(guī)定制訂。2．部門副職外出一天以內的，向正職請假。2．所屬各單位副職領導外出，向正職領導請假，并告知所在單位綜合部。 第四十條 請假審批程序（一）置業(yè)集團領導1．集團正職領導外出，需向魯能集團公司分管總裁請假，經批準后，由綜合部于當日填寫《領導人員外出請假報告單》，報魯能集團公司。 第三十八條 企業(yè)根據(jù)工作需要，可調整員工的工作崗位。（三）損失賠償金按照員工辭職給公司造成的損失足額賠償。（五）員工按規(guī)定辦完所有移交手續(xù)后，到人力資源部門辦理員工解除勞動關系手續(xù)。（三）部門負責人接到員工辭職報告后，要及時作出答復。員工接到離職通知后，應及時辦理有關手續(xù)，持《員工離職巡簽單》到有關部門簽字。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（九）按照國家、地方政府法律法規(guī)和公司其它規(guī)定，應解除勞動關系者。（五）出現(xiàn)影響企業(yè)聲譽的事件。第三十二條 員工有下列情形之一，用人單位可以直接提出解除勞動合同（勞動關系）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。長期工合同期可簽訂1—3年，試用期根據(jù)崗位性質和當?shù)厍闆r確定，一般為1—3個月。（二）用人單位與擬錄用人員簽訂勞動合同前，應當查驗其與原工作單位解除（終止）勞動合同證明書。第二十七條 各單位要按照置業(yè)集團關于人事統(tǒng)計、勞動工資統(tǒng)計、社保統(tǒng)計、培訓統(tǒng)計等方面的規(guī)定，建立健全各種統(tǒng)計臺帳，及時、準確地上報各種統(tǒng)計報表和調查資料。第二十四條 所屬各單位人力資源部門負責所在單位員工信息的日常維護。工號是員工的檔案編號，是在冊員工的身份標識。（五）填寫《員工入職登記表》，報置業(yè)集團審查注冊。第二十條 社會人員招聘（一）根據(jù)工作需要，在用人計劃內確定擬招聘崗位和招聘條件。2．碩士（雙學士）畢業(yè)生見習期6個月。第十九條 應屆畢業(yè)生招聘 （一）應屆畢業(yè)生由魯能集團統(tǒng)一接收、錄用，不準所屬各單位自行招聘。 第十七條 員工在置業(yè)集團內部流動，由置業(yè)集團統(tǒng)一辦理。第十五條 各單位要認真做好工作分析，制訂規(guī)范的崗位說明書，明確每個崗位的工作范圍、職責、上崗條件及相關要求等內容，做好崗位管理工作。第十三條 中層人員的聘任和解聘（一）集團本部部門專業(yè)主管的聘任和解聘，經置業(yè)集團總經理辦公會研究后辦理。第十二條 中層人員職數(shù)規(guī)定（一）各單位職能部門負責人一般設一職；對于管理及專業(yè)技術人員在6人及以上的部門，可設二職。第十條 非常設組織機構（一）非常設組織機構的設立與撤銷，報上級人力資源部門備案。第八條 所屬各單位人力資源部門是所在單位組織機構管理的責任部門。第六條 所屬各單位（一）負責貫徹執(zhí)行置業(yè)集團的政策和部署，具體做好員工績效、薪酬、培訓培養(yǎng)、員工流動、勞動用工、社會保險、員工在冊管理等業(yè)務。（七）核定所屬各單位的年度薪酬總額。負責其他高管人員的任免。第四條 本辦法將員工劃分為高層管理人員（指魯能集團及置業(yè)集團任命的所屬各單位領導班子成員、置業(yè)集團本部部門負責人，以下簡稱“高管人員”）、中層人員（置業(yè)集團本部各部門專業(yè)主管、所屬各單位部門負責人）和一般員工等三個層次。十二、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。在企業(yè)改制過程中，凡涉及員工切身利益的勞動關系問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動合同關系的穩(wěn)定。（二）各單位要教育員工妥善保管《勞動合同書》，以免因丟失或損壞《勞動合同書》引起麻煩，影響勞動合同的履行。八、勞動合同的違約賠償和勞動爭議處理 （一）勞動合同中應明確約定違約金數(shù)額或計算違約金的方法；員工構成違約時，不應享受經濟補償。（十五）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，員工在醫(yī)療期、孕期、產期、哺育期內，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應延長到醫(yī)療期、孕期、產期、哺育期滿為止。員工經培訓后為原單位工作每滿一年，沖減培訓費20%，不能沖減的部分在解除勞動合同時應一并返還。在用人單位工作時間不滿1年的按1個月發(fā)給。（九）按照《勞動法》第二十四條、第二十六條（二）款規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于本人1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月的工資總額。超過30日，員工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。（三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經單位培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；單位宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的，但用人單位應當事先征求本單位工會的意見并向勞動行政部門報告。（四）合同期限協(xié)商不一致的，可以辦理終止勞動合同手續(xù)。（二）勞動合同續(xù)訂期限的確定，原則上由用人單位與員工雙方協(xié)商確定。（四）由山東電力集團公司授權委托簽定勞動合同的單位，在其授權委托人調整后30日內，到山東電力集團公司更換《勞動合同授權委托書》。中止履行的情形結束后，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。崗位合同的期限，不應超過勞動合同的期限。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字蓋章之日即視為該勞動合同生效時間。博士畢業(yè)生，不實行上崗預備期；碩士（雙學位）畢業(yè)生上崗預備期為6個月；本科畢業(yè)生上崗預備期為9個月；其他畢業(yè)生上崗預備期為12個月。用人單位與新接收聘用的各類畢業(yè)生、社會化引進的急需（特殊、高層次）人才、其他單位調入人員、國家政策性安置人員初次簽訂勞動合同的期限，一般不超過3年。（三）員工簽訂勞動合同應當由本人簽字。（五）集團公司統(tǒng)一招聘的畢業(yè)生，其勞動合同由用人單位與之簽訂。（二）集團公司總部、子集團公司本部及其所屬單位聘用員工的勞動合同主體為實際用人單位，分別由集團公司、子集團公司及其所屬單位的法定代表人負責與員工簽訂勞動合同，參考使用用人單位所在地勞動行政部門編制的勞動合同文本。（二）有利于維護用人單位和員工雙方合法的勞動權益。山東魯能集團有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定為規(guī)范山東魯能集團有限公司（以下簡稱集團公司）勞動合同管理，維護用人單位和員工的合法勞動權益，保持和諧穩(wěn)定的內部勞動關系，加快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同