盛達(dá)物資貿(mào)易雇傭管理辦法(文件)
【正文】 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 2 頁 共 14 頁 一、 目的 為使員工雇傭管理有所遵循， 特制定本辦法。 具有下列情形之一者，不得雇傭 : 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。 患有精神病或傳染病。 命題、考試、閱卷。 (b)學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)且未向人力資源部作出任何說明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 受記過及以上之處分。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。 表現(xiàn)特別突出，足能勝任本職工作的。 提前轉(zhuǎn)正，由本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核，由總經(jīng)理決定，或由所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核，由總經(jīng)理決定。 崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)由本人提出申請并填寫《人事調(diào)動(dòng)表》，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請各級管理人員核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。 調(diào)動(dòng)生效 (a) 調(diào)動(dòng)生效日為分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)日期。 離職 員工離職分為當(dāng)然解職（如在職期間死亡、合同期滿等）、停止試用、辭職、辭退 /開除四種。 一般員工或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個(gè)工作日前提出申請。 員工若簽訂合同應(yīng)以合同約定期限為準(zhǔn)。 辭退 /開除手續(xù)：由人力資源部通知員工領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》，在三天 內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 五、附則 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)， 20xx 年 8 月 1 日實(shí)施； 本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 原件存于人力資源部門，副本交于本人。試用期將延長至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長的試用期內(nèi)的工作績效和表現(xiàn)，予以評定是否轉(zhuǎn)正。 人力資源部簽發(fā)人：﹕ 年 月 日 員工離職手續(xù)表 請辦妥以下離職移交手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后將該表返回人力資源部。 □ (非易耗品 。 ●結(jié)算薪金。 固定資產(chǎn)交接表 時(shí)間： 年 月 日 ID: 資產(chǎn)名稱： 型號： 原值： 使用年限： 年 轉(zhuǎn)移原因： 以下由轉(zhuǎn)出部門填寫 以下由轉(zhuǎn)入部門填寫 轉(zhuǎn)出部門： 轉(zhuǎn)入部門： 用途： 用途： 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 14 頁 共 14 頁 管理人： 管理人： 資產(chǎn) 編號： 資產(chǎn)編號： 存放地點(diǎn)： 存放地點(diǎn)： 部門負(fù)責(zé)人 意 見 部門負(fù)責(zé)人 意 見 財(cái)務(wù)部門意見（請?zhí)峁┫嚓P(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）： 儀器工具類、電腦類固定資產(chǎn) 其他類資產(chǎn) 技術(shù)、設(shè)備負(fù)責(zé)人意見： 辦公室意見： 原保管人 簽名： 接收人 簽名： 總經(jīng)理意見： 。 2. 若有補(bǔ)充移交事項(xiàng) ,請有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在 “ 其它移交事項(xiàng) ” 欄內(nèi)填 明補(bǔ)充移交事項(xiàng)內(nèi)容 ,并在離職人員辦完此項(xiàng)移交后在簽字欄上簽名 。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 13 頁 共 14 頁 □其它移交事項(xiàng) ： 財(cái)務(wù)部 □ 。 □ 、鑰匙、工 。 非常感謝您在盛達(dá)公司的辛勤工作！ 解聘的理由：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1