盛達物資貿(mào)易雇傭管理辦法-免費閱讀
【正文】 □ 2. 其它移交事項 ： 備注 : 1. 離職人員辦完離職移交事項所列內(nèi)容 ,有關部門負責人在簽字欄上簽名 。 ﹒ 姓名： 部門： 時間： 部 門 離職移交事項 負責人 所屬部門 □ (業(yè)務人員應列清冊 。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者 所有 ) 第 9 頁 共 14 頁 試用期滿通知書 先生 /女士： 謹通知您于 年 月 日試用期屆滿，根據(jù)公司有關規(guī)定及您在試用期的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定： □ 正式轉(zhuǎn)正。 未辦理離職手續(xù)處理 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù) ： 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者 所有 ) 第 5 頁 共 14 頁 一線中的關鍵崗位（含業(yè)務人員）或任職一年以上未滿三年者，應于離職 日二十個工作日前提出申請。 (b) 公告之人事調(diào)動，其生效日依公告所載。 正式錄用： 員工試用期（含試用期縮短、延長）屆滿合格的，由人力資源部開具 《試用期滿通知書》，填寫第一項，之后由雙方簽定正式的《勞動合同書》 。 違反勞動合同規(guī)定情節(jié)嚴重。 試用及正式錄用 新進人員于報到后簽定 《試用合同》（試用期 13 個月，由雙方在《試用合同》中約定）。 其它配合事項。 受剝奪政治權利之宣告尚未復權。 三、 名詞定義 雇傭包括人員的招聘、試用、人事調(diào)動、續(xù)約及離職。 未滿十八 歲。（按人力資源部通知辦理） 人力資源部負責查收各種證件并向報到人員發(fā)放《試用通知單》。 一月內(nèi)請假超過 3 天（含），或遲到早退超過 3 次（含）。 維護公司重大利益，避免重大損失的。 人事調(diào)動核準權限 調(diào)動形式 調(diào)動人員 部門負責人 分管副總 總經(jīng)理 職務調(diào)動 普通人員 審 審 決 主管（含）人員以上 審 決 部門 /單位調(diào)動 普通人員 審 決 主管（含）人員以上 審 決 崗位調(diào)動 普通人員 審 決 主管（含）人員以上 審 決 備注：遇人事調(diào)動時，修訂人事資料同步進行。 停止試用 對于停止試用人員 ，由所在部門負責人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理批準。 離職手續(xù)辦理 停止試用手續(xù)：由人力資源部通知員工領取〈員 工離職手續(xù)表〉，根據(jù)〈員工離職手續(xù)表〉中規(guī)定的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。請注意，除 非將本表填寫完整并遞交 ， 否 則 人 力 資 源 部 門 將 不 會 開 展 任 何 招 聘 工 作 。 非常感謝您在盛達公司的辛勤工作！ 解聘的理由：
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