盛達(dá)物資貿(mào)易雇傭管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 姓 名 ID 所屬部門(mén) 職 位 入職日期 合同期限 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 人力資源部簽發(fā)人： 年 月 日 員工離職申請(qǐng)書(shū) 本人 (部門(mén) )因 原因決定于 年 月 日離職，望批準(zhǔn)。 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) □其它移交事項(xiàng) ： 財(cái)務(wù)部 □ 。 固定資產(chǎn)交接表 時(shí)間： 年 月 日 ID: 資產(chǎn)名稱： 型號(hào)： 原值： 使用年限： 年 轉(zhuǎn)移原因： 以下由轉(zhuǎn)出部門(mén)填寫(xiě) 以下由轉(zhuǎn)入部門(mén)填寫(xiě) 轉(zhuǎn)出部門(mén)： 轉(zhuǎn)入部門(mén)： 用途： 用途： 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 管理人： 管理人： 資產(chǎn) 編號(hào)： 資產(chǎn)編號(hào)： 存放地點(diǎn)： 存放地點(diǎn)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 財(cái)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)（請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）： 儀器工具類、電腦類固定資產(chǎn) 其他類資產(chǎn) 技術(shù)、設(shè)備負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 辦公室意見(jiàn)： 原保管人 簽名： 接收人 簽名： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 。 □ (非易耗品 。試用期將延長(zhǎng)至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)的工作績(jī)效和表現(xiàn)，予以評(píng)定是否轉(zhuǎn)正。 五、附則 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)， 20xx 年 8 月 1 日實(shí)施； 本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 員工若簽訂合同應(yīng)以合同約定期限為準(zhǔn)。 離職 員工離職分為當(dāng)然解職（如在職期間死亡、合同期滿等）、停止試用、辭職、辭退 /開(kāi)除四種。 崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《人事調(diào)動(dòng)表》，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)，并交人力資源部備案。 表現(xiàn)特別突出，足能勝任本職工作的。 受記過(guò)及以上之處分。 (b)學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 患有精神病或傳染病。 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 鄭州市盛達(dá)物資貿(mào)易有限集團(tuán)公司 雇傭管理辦法 目 錄 一、目的 ?????????????????????????2 二、適用范圍 ???????????????????????2 三、名詞定義 ???????????????????????2 四、內(nèi)容 ?????????????????????????2 五、附則 ?????????????????????????5 六、附件 ?????????????????????????5 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者
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