盛達(dá)物資貿(mào)易雇傭管理辦法(完整版)
【正文】 工作技能： 專業(yè)資格： 其他要求： 部門負(fù) 責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 人事調(diào)動(dòng)表 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 8 頁 共 14 頁 申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期 擬調(diào)動(dòng)員工姓名 入公司時(shí)間 變動(dòng)類型 職位變動(dòng) 晉升□ 平調(diào)□ 降職□ 撤職□ 職位（變動(dòng)前） 職位（變動(dòng)后） 部門變動(dòng) □ 部門（變動(dòng)前） 部門（變動(dòng)后） 崗位變動(dòng) □ 崗位（變動(dòng)前） 崗位（變動(dòng)后） 情況說明 部門負(fù)責(zé)人簽字 日期 分管副總簽字 日期 總經(jīng)理簽字 日 期 調(diào)動(dòng)生效日期 以下由人力資源部填寫 月 薪 基本工資 崗位工資 其它 原月薪 新月薪 注： 調(diào)動(dòng)人不得與員工交流任何工資或狀況變化的情況。 辭職手續(xù)： 主動(dòng)提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交《員工離職申 請(qǐng)書》，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑《員工離職申請(qǐng)書》到人力資源部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》，辦理離職手續(xù)。 辭職 員工如感覺工作不適合或因其他事由欲離職時(shí)，應(yīng)依如下條件提出申請(qǐng)： 在試用期內(nèi) (13個(gè)月為限 ),可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)。 人事調(diào)動(dòng)公告 經(jīng)公告之人事調(diào)動(dòng)，相關(guān)部門免填《人事調(diào)動(dòng)表》，由人力資源部依公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)動(dòng)作業(yè)。 其它應(yīng)予提前轉(zhuǎn)正之事實(shí)。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄。 受聘人員領(lǐng)取相關(guān)證件及工作用品后到相關(guān)部門開始 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 3 頁 共 14 頁 試用。 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，由人力資源部辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。 四、 內(nèi)容 招聘： 公司依整體發(fā)展需要與營運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門得因業(yè)務(wù)需要提出《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，請(qǐng)求人員增補(bǔ)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 具有下列情形之一者，不得雇傭 : 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。 命題、考試、閱卷。 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)且未向人力資源部作出任何說明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。 提前轉(zhuǎn)正，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核，由總經(jīng)理決定，或由所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總審核，由總經(jīng)理決定。 調(diào)動(dòng)生效 (a) 調(diào)動(dòng)生效日為分管副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)日期。
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