盛達物資貿(mào)易雇傭管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 姓 名 ID 所屬部門 職 位 入職日期 合同期限 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 11 頁 共 14 頁 人力資源部簽發(fā)人： 年 月 日 員工離職申請書 本人 (部門 )因 原因決定于 年 月 日離職，望批準。自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，崗位津貼為 元 ，其他津貼 元（分項見當月工資單）。請注意，除 非將本表填寫完整并遞交 ， 否 則 人 力 資 源 部 門 將 不 會 開 展 任 何 招 聘 工 作 。 員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，如招致公司利益受損要賠償公司損失，嚴重者將追究其法律責(zé)任。 離職手續(xù)辦理 停止試用手續(xù)：由人力資源部通知員工領(lǐng)取〈員 工離職手續(xù)表〉，根據(jù)〈員工離職手續(xù)表〉中規(guī)定的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。 副職 (含 )以上管理人員或任職滿三年以上 者，應(yīng)于離職日三十個工作日前提 出申請。 停止試用 對于停止試用人員 ，由所在部門負責(zé)人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理批準。 調(diào)動生效后調(diào)動人員應(yīng)于三日內(nèi)與交接人員進行交接。 人事調(diào)動核準權(quán)限 調(diào)動形式 調(diào)動人員 部門負責(zé)人 分管副總 總經(jīng)理 職務(wù)調(diào)動 普通人員 審 審 決 主管（含）人員以上 審 決 部門 /單位調(diào)動 普通人員 審 決 主管（含）人員以上 審 決 崗位調(diào)動 普通人員 審 決 主管（含）人員以上 審 決 備注：遇人事調(diào)動時，修訂人事資料同步進行。 人事調(diào)動 人事調(diào)動形式與手續(xù) 職務(wù)調(diào)動時，由擬調(diào)動人員的直接上級提出申請并填寫《人事調(diào)動表》，依核準權(quán)限報各級管理人員核準，并交 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 4 頁 共 14 頁 人力資源部備案。 維護公司重大利益，避免重大損失的。 其它應(yīng)予停止試用之事實。 一月內(nèi)請假超過 3 天（含），或遲到早退超過 3 次（含）。 試用期屆滿后 ,對合格的將轉(zhuǎn)為正式員工，需要繼續(xù)考察的適當延長試用期。（按人力資源部通知辦理） 人力資源部負責(zé)查收各種證件并向報到人員發(fā)放《試用通知單》。 報到： 人力資源部根據(jù)面試及筆試結(jié)果篩選出
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