【正文】 上需要單獨做特別或其他說明的可以靈活的自定義。 RW：通過設置相關工資類別、工資項目、計算公式、數據接口、統(tǒng)計報表解決 。 ? 根據法方員工的類別（ A 類或 B 類）及來華時間（超過 2 年、不到 2 年）進行分類匯總形成報表，并可根據不同部門靈活篩選。 ? 根據招聘信息崗位工資有變動的，系統(tǒng)自動進行補扣發(fā)的計算。并能自動生成相應的加班情況匯總表，可以根據不同部門、不同成本中心匯總統(tǒng)計。 ? 臨時工工資單的打印要求與正式工一致。 ? 4. 報銷管理： ? 員工可以通過系統(tǒng)進行自助出差申請及領導的審批、員工在出差前的個人預算，都可以通過系統(tǒng)完成。 ? 5. 固定工作報表 ? 各月工資項目統(tǒng)計表（分部門），各月工資構成統(tǒng)計表（分部門），分部門工資項目構成統(tǒng)計表，職工工資按月匯總表，職工工資項目統(tǒng)計表，自定義工資項目統(tǒng)計表。統(tǒng)計報表由查詢引擎和福利報表實現。 ? 4. 其他保險管理（勞動能力 鑒定、計劃生育相關信息） ? 公司為職工提供的其他保險項目 ? 根據當月的考勤，結合工齡及本企業(yè)工齡自動篩選出在一定期限內累計病休超過一個月、三個月以上的人員名單，生成報表，進行勞動能力鑒定；并將此結果反饋給相關部門人事管理員 ? 根據“是否發(fā)放獨生子女費”的字段自動篩選出發(fā)放獨生子女費的人員名單，并生成報表 神龍汽車有限公司 Page :27 / 43 Date:20200711 ? 固定報表：《雙齡審核表》《停發(fā)工資人員表》《長、短期、臨時工信息維護表》《聘用形式變動表》《離開人員統(tǒng)計表》《每月上繳保險計劃統(tǒng)計表》《高級職員繳納各項保險明細表》《退休人員補貼發(fā)放表》《女工生育申報表》《 養(yǎng)老轉移申報表》《獨生子女費發(fā)放表》 RW：在福利管理中通過設置福利類別和相關福利計算實現。 神龍汽車有限公司 Page :28 / 43 Date:20200711 ? 2. 考勤管理：（考勤的錄入頻率可自選，如即時維護或按天或按月） ? 排班管理。同時根據不同的考勤機設置不同 神龍汽車有限公司 Page :29 / 43 Date:20200711 的考勤取數規(guī)則和導入規(guī)則。該信息作為兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按 神龍汽車有限公司 Page :30 / 43 Date:20200711 其進行查詢。 ? 一月多次工資、獎金發(fā)放支持。 員工職業(yè)生涯管理（部分） A、員工基本信息日常管理 1. 合同管理 ? 長期員工合同管理。勞務工的合同應按照此標準提前 2 個月完成提示。（增加一個全部合同時間累計的字段） ? 勞務工 合同的管理（勞務工錄入的內容為其上崗約定，為方便管理，在系統(tǒng)內放在臨時合同中維護）。 ? 合同紀錄可以累加，不能在輸入新合同的同時刪掉過去 錄入的合同紀錄 ? 培訓協議：該協議由培訓中心維護錄入 RW：合同管理和預警平臺中實現。開發(fā)相關數據接口。 ? 離職員工庫：工作人員將辦完手續(xù)的人員做離后，系統(tǒng)需要提示工資保險室，工資、保險雙雙確認后該人員才可以真正做離 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決。 ? 對于離職后又重新進入公司的人員，其人 神龍汽車有限公司 Page :33 / 43 Date:20200711 員信息應可以重新返回正式人員庫，在進行少量修改后，重新確認所有信息，然后進入在編人員數據庫。 RW：二次開發(fā)解決。 8. 履歷管理 ? 進公司前履歷信息：該信息主要由招聘室錄入。 9. 親屬管理 ? 員工的親屬信息。被授權的部門可以對該庫進行日常維護 RW：人員信息維護子集信息實現。 12. 總務管理 ? 戶口管理：員工戶口信息的維護 ? 員工的住址、單身宿舍、單身宿舍費用、電話等生活信息的維護。 13. 各類津貼管理 ? 由各室自行維護的通 訊費（手機）、電話補貼（座機）、專家津貼等。 RW：人員信息維護子集信息實現。另外可以統(tǒng)計出一定時期內的總人員流失率，人員流失總費用等。該記錄任何人無法修改。 ? 確認生效的培訓記錄不可更改 RW：培訓管理模塊解決，可以實現培訓過程的監(jiān)控，也可以時培訓結果的跟蹤記錄?？梢赃M行干部的流動模擬，并打印模擬后干部的變動情況。 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決。 ? 綜合考評：錄入干部的工作業(yè)績、行為評價。 ? 與崗位信息存在接口（如崗位變動，崗位描述，崗位預算等） RW：目前系統(tǒng)提供該開放接口。 B、工人職業(yè)生涯管理模塊 ? 1. 工人能力管理 ? 內容包括各項技能、外語能力、會議組織能力等。（范圍包括人員范圍，如只能查看沖壓分廠；信息范圍，如只能查看員工培訓情況） ? 關鍵工人崗位或后備 AM1 人選應有特殊標記，可在系統(tǒng)內出現崗位空缺時自動予以比對。 ? 后備 AM1 及關鍵工人崗位繼任者的管理。 RW：同上述答復。包括業(yè)余學習內容（專業(yè)），起始時間，預計結束時間，學歷（學位），上課及考試時間安排（便于工廠安排加班時避開請假高峰日），可由員工自助維護 ? 特殊工種（技能）人員的跟蹤管理：安技室提供人員信息中標準崗位名稱和特殊工種之間的關系，系統(tǒng)自動將其標識為特殊工種人員，包括最初上崗時間，特殊工種操作證年審時間等。能查詢、統(tǒng)計，輸出需體檢名單等報表 ? 保健津貼發(fā)放管理：安技室維護對應崗位需享受的保健等級，系統(tǒng)關聯員工的考勤信息，進行保健津貼的發(fā)放管理。 RW：二次開發(fā)解決。 RW：查詢引擎和 iUFO 報表解決。 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。 ? ? 每一崗位關聯一培訓序列，培訓序列內容為該崗位員工應接受的培訓項目，作為各級領導安排下屬員工培 訓的參考； ? 崗位培訓序列的維護：序列項目的增加、刪除； ? 崗位或者個人信息對應培訓序列的查詢。授權的內容包括：用戶的帳號，密碼，管轄的范圍，上報數據的上一級用戶名 ? 培訓管理人員維護并生效上報的培訓需求 ? 年度培訓項目的制定和發(fā)布。 ? 培訓通知的發(fā)布和打印，可以由培訓中心集中打印或由各部門人事管理員打印 ? 可自定義時間，查詢截止到該時間，已完成多少培訓需求，還剩下多少培訓需求 ? 可以針對個人進行培訓計劃安排 RW：培訓規(guī)劃管理實現。 ： ? 國內培訓計劃完成情況統(tǒng)計表，月份培訓計劃實施情況統(tǒng)計表，國內培訓跟蹤匯總表， PSA技術援助訓計劃實施情況統(tǒng)計表，PSA 技術培訓計劃實施情況統(tǒng)計表， PSA援助 /培訓費用支付統(tǒng)計表 RW：報表統(tǒng)計分析實現。N201。 RW：系統(tǒng)在 版本全面支持多語言。 / s233。 （結束， Fin） 。 保密與安全 HR 系統(tǒng)應該滿足神龍公司的保密管理需求 (根據專業(yè)和職務設置的功能和數據訪問權限 )。 RW：系統(tǒng)提供多幣種管理。ME HR 期望 HR 系統(tǒng)的總的性能參數 Multilangues 多語種處理 HR 系統(tǒng)應該為雙語系統(tǒng)，即 :簡體中文和英文。該信息作為兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進行查詢。 5. 培訓效果跟蹤 ? 各部 門培訓人員針對具體已培訓課程提出意見和建議（填表 +文字描述形式） ? 系統(tǒng)自動按照時間設定（如 3個月），對工作人員進行提示，工作人員可以通過郵件的方式跟培訓員工的領導取得聯系，請他們按照標準表格填寫員工的培訓效果。年度、月度培訓計劃可以重新調整 ? 培訓計劃跟蹤：跟蹤公司、部門按照工作計劃安排的培訓量 ? 培訓報名，根據月計劃安排，各部門申報培訓人員。 ? 3. 培訓計劃管理 ? 分散式培訓需求表達。 ? 查看范圍、管理范圍由管理員分配權限 培訓管理（部分） ? ? 課程編號，課程名稱，學時，該課程所針對的人員類別，教員，培訓目標，培訓內容。該信息作為兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進行查詢。這些報表固化在系統(tǒng)中，便于回顧公司的發(fā)展歷史。同時系統(tǒng)提供自助維護功能，可由員工自助修改。安技室維護每年的體檢結果?？捎砂嘟M自行設定考核內容，輸入考核分數，可進行排序、統(tǒng)計、分析、匯總等數據管理功能 ? 月度考核結果應與職業(yè)生涯及年度考評談話進行接口 ? 考核的結果最終可對公司的“ S\A\B\C\D考核”起到支持作用 RW：團隊考核解決。 ? 與崗位描述，崗位特性存在接口 ? 職業(yè)序列：通過圖表的方式，直觀的展示員工的職業(yè)發(fā)展序列。對關鍵工人流動的去向、原因進行跟蹤，并可以設定相關條件進行統(tǒng)計分析。（也可以通過員工自助服務由員工自行維護，該信息作為輔助信息供參） 2. 年度考評談話 ? 錄入工人的年度考評談話，方便各級領導 神龍汽車有限公司 Page :38 / 43 Date:20200711 掌握工人信息。 X 軸以部門為參數，Y 軸以職員等級為參數，針對某一個員工的具體崗位，通過關聯培訓序列，崗位能力，對比其它部門的其它崗位，從而規(guī)劃該員工的職業(yè)發(fā)展方向。 5. 職業(yè)生涯管理（職業(yè)生涯卡片）： ? 與培訓、工資、履歷、考評談話、人員能力等人員基本信息存在接口，被授權的用戶可以查看指定范圍內的人員信息（范圍包括人員范圍，如只能查看質量部；信息范圍，如只能查看員工履歷），能自動生成、編輯、打印。 RW：系統(tǒng)提供考核面談功能。 3. 人員能力管理 ? 內容包括專業(yè)能力、管理能力、外語能力、計算機能力、會議組織能力、職稱情況等。 2. 繼任者計劃管理 ? 對某一干部崗位進行繼任者的維護（崗位名稱，目前干部、后備干部名單等），提出繼任者建議（排序）和對應的培訓需求。該信息作為兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進行查詢。 ? 各類數據可以轉到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進一步的分析處理。 ? C、系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認者 ID、確認時間。 ? B、固定工作 報表 ? 公司人員統(tǒng)計表 (中方 )，部門人員統(tǒng)計表(中方 )，個人情況一覽表 (中方 )(個人信息的匯總，如員工履歷、親屬、獎懲、培訓等 )，干部考核表，員工考核表，勞動合同鑒證登記表，簽訂勞動合同名單，短期、臨時工合同管理，職員自然情況表，干部綜合情況表 ，任職審批表，領導干部自然情況表，離職人員情況表 ? 每年年底自動統(tǒng)計公司各類情況，如當年的公司總人數，詳細的離職人員情況，實際發(fā)生崗位變動的人數等。 RW：薪資標準中實現。 RW：人員信息維護子集信息實現。 11. 政治面貌管理 ? 員工政治面貌維護 神龍汽車有限公司 Page :34 / 43 Date:20200711 RW：人員信息維護子集信息實現?？赏ㄟ^權限分配實現。此類信息應該由系統(tǒng)根據變動的信息自動生成，而不需要進行其他操作。能查詢、打印退休員工自然情況。神龍公司的工號反映不出人員性質，只能反映出時間順序，所以工號必須修改 ） RW：系統(tǒng)將離職人員自動轉入人才庫。能隨時查詢、打印辭職人員自然情況，能自動計算出需賠償的勞動合同違約金、培訓費用賠償金等相關費用 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決。 5. 聘用形式管理 ? 聘用形式（長期、短期、臨時）的變動維護 ? 臨時工聘用備注（返聘、實習、勞務）的變動維護 ? 此處的變動會影響到工資室確定員工的 工資調整時間，因此系統(tǒng)應該提示：字段“變動時間”應該依據相關的文件時間 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決?？梢圆扇∨刻幚淼姆椒ǎ翠浫胍粋€勞務工的合同后，可直接增加若干條一樣的記錄，再逐一修改其工號即可?？梢园凑掌赣眯问健⑵赣脗渥⒎诸?。包括合同形式，合同起止時間，工資待遇，午餐標準，備注 ? 合同到期提示。另外系統(tǒng)應該考慮兩個品牌部與總部服務器的地理位置，從而在安全上給予可靠的保障 ? 系統(tǒng)提供工資的計算過程 ? 各類數據可以轉到 EXCEL、 WORD