【正文】 等辦公軟件中作進一步的分析處理。 ? 對于重新回到公司的人員（即重新分配了一個新的工號），系統(tǒng)要確保不能對工資領域內的各項發(fā)生影響，如保險等?？梢酝ㄟ^設置不同的考核方案和考核實施解決，并可以設置不同的考核報表。另外，武漢工廠可以通過實時查看打卡記錄信息，掌握工廠的考勤狀況。 D、考勤及考核管理 ? 1. 休假管理 ： ? 休假標準的制定和發(fā)布 ? 查看員工的休假申請 ? 中方員工休假管理： ①休假資格維護、查詢 ②實際休假的維護、查詢 ③休假統(tǒng)計 ? 法方員工休假管理： ①可休假天數(shù)的計算、查詢 ②實際休假的維護、查詢 ③休假統(tǒng)計 ? 固定工作報表：中方員工年度探親假使用情況表及各類假期統(tǒng)計匯總表，法方休假月表，法方休假年表。統(tǒng)計報表由查詢引擎和福利報表實現(xiàn)。 C、保險管理 神龍汽車有限公司 Page :25 / 43 Date:20200711 ? 1. 基本養(yǎng)老保險管理 ? 自動篩選出繳費工資為 0 的職工繳費工資基數(shù)的維護（按投保地點、 比例、部門）、查詢 ? 按投保地點、聘用形式的不同分別維護、查詢職工繳費比例及平均工資基數(shù)；歷年各項保險單位和個人繳費、個人賬戶比例查詢庫 ? 歷年繳費工資查詢庫：自動將每人每年度的繳費工資計入繳費工資歷史數(shù)據(jù)查詢庫，對其手冊編號進行維護 ? 歷史工資查詢庫：可查詢每人每月的應發(fā)工資數(shù) ? 個人明細卡維護、查詢和打印。 ? 凡是有欠款的系統(tǒng)及時提示，并對以后的借款加以控制。 （ 2）、可以根據(jù)不同的時間段匯總每個人的保險費、管理費，并生成可以打印的報表。 ? 靈活的當月數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)邏輯檢查、查詢、統(tǒng)計功能。盡量避免手工維護的問題。工資單內容要盡可能詳細及說明、生成報送銀行工資明細表（包括每個人所對應的工資帳號）月支付匯總（ RMB、 EUR），工資明細存根（ RMB、 EUR），送銀行工資明細（ RMB、EUR），年工資匯總（ RMB、 EUR），國外支付年匯總、扣稅明細表、法方員工工資計提表（按國內人民幣、國內午餐補助、國內歐元、國外歐元、扣稅額、代扣款等各工資構成項目生成每人每月的支付和計提報表） RW：通過設置相關工資類別、工資項目、計算公式、數(shù)據(jù)接口、統(tǒng)計報表解決。由財務部審核無誤后方可轉儲成為歷史數(shù)據(jù)。 （ 8）、為保證員工可以及時的拿到工資單，根據(jù)工作地點的不同，分地點打印工資單。 神龍汽車有限公司 Page :22 / 43 Date:20200711 （ 7）、靈活的工資單的打印，可根據(jù)選擇條件的需要打印，對于在工資單上出現(xiàn)的補扣發(fā)的在工資單上要給予說明。 （ 4）、當月加班、夜班津貼等情況的匯總表，體現(xiàn)出部門、成本中心、人數(shù)等要素。 神龍汽車有限公司 Page :21 / 43 Date:20200711 ? 報表： （ 1）、系統(tǒng)自動生成當月報銀行明細表及磁盤文件（可以通過網 絡將數(shù)據(jù)報銀行）?？梢酝ㄟ^網絡進行傳遞。并載明房貼提現(xiàn)的起始時間。 （ 6）、系統(tǒng)根據(jù)人事信息的變動，提示公積金管理部門那些員工需要辦理公積金轉移、封存、提取等信息。 (4)、如果人員的基本信息有變更的，系統(tǒng)應即使給予提示。 ? 關于公積金： （ 1）、在工資核算完成后，系統(tǒng)將根據(jù)設置的特定公式自動生成報送銀行的公積金磁盤文件及相應的明細表。 （ 1）、建議在工資核算庫中能有預留空間，預留單獨發(fā)放獎金這一塊。 （ 3）、凡因考勤有錯誤，而造成工資核算上的差異的，要求系統(tǒng)在次月進行提示，并根據(jù)正確的考勤進行補扣發(fā)。 ⑤ 特別說明：凡是與工資內容核算相關的各種信息變動，要求系統(tǒng)給予提示。 1. 中方長期、短期員工工資核算 ① 工資核算時，直接從系統(tǒng)中讀考勤數(shù)據(jù)，考勤的管理應由人事部全權把關。報表需要根據(jù)具體格式通過報表引擎解決。 ? 12. 員工搬遷費用管理 ? 根據(jù)員工的自然信息審核是否具備發(fā)放搬遷費資格 ,確定發(fā)放費用標準、發(fā)放時間，維護是否已發(fā)放搬遷費用信息。 神龍汽車有限公司 Page :16 / 43 Date:20200711 9. 交通費（班車費，非車貼）管理 ? 交通費數(shù)據(jù)維護、查詢 ? 要求系統(tǒng)提供完整的住址信息，并提示住址信息為空的人員名單 ? 報表：當月明細表，月統(tǒng)計表（匯總），月統(tǒng)計表（分地點），月統(tǒng)計表（分部門）年統(tǒng)計表 RW：設置相關工資類別實現(xiàn)。 RW：可以通過預警平臺實現(xiàn)。 ? 部門上報結果的轉入 RW：薪資報表體現(xiàn)。 ? 5. 考核加薪管理 ? 擬調崗位工資的上限、下限標準的確定 RW：薪資標準體現(xiàn)。 ? 4. 工資模擬、變動管理 ? 根據(jù)工作人員設定的條件篩選出相應的員工，模擬崗位工資的變動及各項標準的維護，并由此計算工資變動后整個公司工資的增減情況及個人調資額 (崗位工資及工資總額 ) RW：薪資變動檔案中實現(xiàn)。 ? 系統(tǒng)要提供常用的各類財務函數(shù)，如所得稅計算函數(shù)，見分進角（元）函數(shù)等。 ? 可以將崗位變動情況、聘用形式變動情況等與工資模擬相關聯(lián) RW：系統(tǒng)在調配、離職模塊中會實現(xiàn)工資的關聯(lián)。 RW：同上一相 關回復。該記錄任何人無法修改。錄入方式可有兩種：一是直接拍照導入，二是掃描照片。 ? 4. 已聘用人員分配情況跟蹤 ? 根據(jù)進公司時間，按照職員等級、崗位類型、聘用形式等進行分類匯總 。 RW：提供人才庫管理功能，同事，候選名單查詢需要開發(fā)數(shù)據(jù)接口。 RW：以上二次開發(fā)解決。 ②面試通知郵件：請于何時來面試，等等。 ? 對接收的應聘信息能自動進行提示，同時將應聘者的信息自動歸結到相應的崗位下。該信息作為兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進行查詢。 RW：報表（查詢引擎）實現(xiàn)。 ? 實際到崗人數(shù)可以進一步提供人員姓名 ? 該分析包括年度、月度。 ? 變動的崗位等級可以另外存儲導出至word excel 中編輯 RW：打印模板提供此功能。 RW：可以通過統(tǒng)計報表實現(xiàn)。） RW：靈活配置人員類別。 ? 根據(jù)工作人員的靈活設置，系統(tǒng)進行人員崗位變動后的試用期到期提示 RW：在預警平臺中配置。 ? 確認后的公司組織機構總圖、部門組織機構總圖、機構職能數(shù)據(jù)可轉到 DPCA 內部網站上并及時進行更新。 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。 ? 系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認者 ID、確認時間。 ? 崗位變更需標注不同的演變類型、演變過程，并可查詢相關歷史記錄、變更時間（包括崗位描述的歷史記錄查詢）。系統(tǒng)要提供直觀的視覺模式和操作模式，便于維護人員將崗位維護到不同的機構下。 ? 機構變更的歷史記錄、變更時間的查詢（包括機構職能變更的歷史記錄查詢）。系統(tǒng)盡可能的提供直觀的視覺模式和操作模式。維護人員可以通過拖動、刪除等靈活方式進行機構變更模擬，包括部門編碼的變動。 神龍汽車有限公司 Page :3 / 43 Date:20200711 應聘申請：員工對公司崗位內部招聘的應聘申請； RW：自助服務中，應聘登記節(jié)點實現(xiàn)。 按照項目實施計劃， HR 項目于 20xx 年 7 月正式開始實施。me HR 期望 HR 系統(tǒng)的總的性能參數(shù) .......................................................................................................43 Multilangues 多語種處理 ..................................................................43 Multidevises 多外匯處理 ...................................................................43 Confidentialit233。tre du projet 項目范圍 .................................................................. 2 2 FONCTIONNALITES, PROPRIETES GENERALES ET PERFORMANCES ATTENDUES DU SYSTEME HR 功能、總體性能以及對 HR 系統(tǒng)性能期望 .................................... 2 Fonctionnalit233。rim232。rales attendues du syst232。 保密與安全 ................................................43 神龍汽車有限公司 Page :2 / 43 Date:20200711 1 DEFINITION GLOBALE DES BESOINS 總的需求定義 PERIMETRE DU PROJET 項目范圍 神龍公司決定分兩個階段實施 HR， 第一階段實施的功能有： ? 員工自助 ? 組織機構管理 ? 崗位及崗位人員管理 ? 招聘管理 ? 工資管理 ? 員工職業(yè)生涯管理（部分） ? 培訓管理（部分） 第二階段實施的功能有： ? 員工職業(yè)生涯管理（部分） ? 培訓管理（部分） 神龍公司人事管理系統(tǒng)決定實施的 ， 涵蓋兩個品牌商務 部 （ 標致、雪鐵龍 ）和兩個工廠（武漢、襄樊） 的人力資源管理 。 工資查詢：查詢、打印工資單，包括各項工資項、稅、各項抵扣等； RW：員工自助服務薪資信息查詢中實現(xiàn)。 組織機構管理 機構變更模擬 ? 根據(jù)工資室要求，進行機構模擬。 機構設置及變更管理 ? 進行最終生效的機構變更，變更包括機構設置、機構職能描述、部門編碼、部門名稱。 ? 若涉及到機構名稱變更，則在人員履歷庫中留下紀錄。變更包括崗位設置、崗位描述、崗位名稱。對于撤消的崗位，系統(tǒng)要在“崗位及崗位人員管理”的各功能點中進行詳細提示，方便人事部門崗位預算及崗位編碼定義（包括崗位類型、類別、職員等級）、崗位預算控制及時維護人員的崗位變動等等。 RW：機構總圖可以通過組織機構圖描述實現(xiàn)，崗位演變類型統(tǒng)計需要二次開發(fā)解決。 神龍汽車有限公司 Page :5 / 43 Date:20200711 RW：二次開發(fā)解決。 RW：提供相關數(shù)據(jù)處理模式。 ? 崗位變動發(fā)生后要自動刷新員工個人履歷 RW：在員工信息子集 中體現(xiàn)。（可以通過點擊鼠標打標記 神龍汽車有限公司 Page :6 / 43 Date:20200711 的方式進行處理。模擬的結果可以另外存儲。 RW：以上二次開發(fā)解決。 神龍汽車有限公司 Page :7 / 43 Date:20200711 ? 崗位超缺員分析： ? 根據(jù)崗位編碼 ,結合門鏡系統(tǒng)獲得的數(shù)據(jù)（ DPAD 需求）以圖表的形式，詳細顯示出直到班組、室的各類人員的預算情況和實際到崗情況。例如：語言能力，專業(yè)能力等。 系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認者 ID、確認時間。 神龍汽車有限公司 Page :8 / 43 Date:20200711 招聘管理 1. 信息發(fā)布及人員聘用 ? 對外招聘：通過鏈接公司外網標準表格的方式，達到對外招聘的目的 ? 對內招聘：在企業(yè)內網上按照固定格式發(fā)布招聘信息。這些信息同時還可以傳送給用人單位。并與郵件傳送系統(tǒng)存在關聯(lián)。 ? 2. 候選人員管理 ? 將應聘者的信息分類備案，以便今后 快速的找出所需人員 神龍汽車有限公司 Page