【正文】 curit233。RALES ATTENDUES DU SYST200。 ? 4. 培訓(xùn)班管理 ? 培訓(xùn)注冊：培訓(xùn)學(xué)員報到注冊 ? 培訓(xùn)考勤：考勤維護并反饋 各部門 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)擴展崗位說明。 神龍汽車有限公司 Page :41 / 43 Date:20200711 ? E、系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn) 時間?？煞诸惒樵儾⒋蛴蟊? ? 員工勞保用品尺寸大小的維護：由招聘室在員工進公司時輸入其工作服尺寸大小（ XL、 L、 M、 S）及勞保鞋大小。 4. 月度員工考核紀(jì)錄 ? 以班組為單位進行考核。 ? 關(guān)鍵工人崗位的人員管理。 ? 職業(yè)序列：通過圖表的方式，直觀的展示員工的 職業(yè)發(fā)展序列。 4. 年度考評談話： ? 年度考評談話：錄入干部的年度考評談話，包含發(fā)展預(yù)測，績效考核，工作目標(biāo)，流 神龍汽車有限公司 Page :37 / 43 Date:20200711 動安排，待遇情況等，方便各級領(lǐng)導(dǎo)掌握干部信息。 RW：二次開發(fā)解決。 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排 序、查找、打印功能?？赏ㄟ^權(quán)限分配實現(xiàn)。單身宿舍費用可以直接在工資中扣除。被 授權(quán)的部門可以對該庫進行日常維護 RW：人員信息維護子集信息實現(xiàn)。 7. 退休員工管理 ? 可以自定義時間進行將退休員工的提示。 ? 對離職人員應(yīng)可做到設(shè)定條件后即可統(tǒng)計分析（從以上兩個庫中統(tǒng)一篩選），并形成相應(yīng)的表格。 4. 職稱管理 神龍汽車有限公司 Page :32 / 43 Date:20200711 ? 確認(rèn)由招聘室錄入的初始職稱信息 ? 進行員工新職稱變動維護 RW：二次開發(fā)解決。由于勞務(wù)工的情況特殊，每次合同續(xù)簽時需錄入的信息較多，容易出現(xiàn)錯誤。包括合同形式（短期，試用期，有固定期限，無固期限），合同起止時間，合同期限 ? 短期、臨時員工合同管理。該記錄任何人無法修改。維護的內(nèi)容包括：所屬人員的工作計劃、制度工時、實際出勤工時、各類缺勤休假的起始日期、夜班、加班審批計劃及實施、能否支付加班情況等數(shù)據(jù)，經(jīng)審核后上報數(shù)據(jù)的上一級部門審批確認(rèn) ? 考勤中有關(guān)缺勤、加班的記載以小時為單位 ? 系統(tǒng)根據(jù)維護的考勤原始信息，自動匯總出員工的各類缺勤總天數(shù)、夜班天數(shù)及加班計劃、實際加班、支付天數(shù)、串休天數(shù)及存工天數(shù)等考勤數(shù)據(jù) ? 可按任意組合條件進行考勤情況的統(tǒng)計、并出報表 ? 考勤歷史信息查詢 , 考勤更正的維護、查詢 ? 固定工作報表：公司月考勤統(tǒng)計報表，公司年考勤統(tǒng)計報表，階段缺勤個人匯總表，考勤統(tǒng)計圖，個人考勤匯總表（按指定時間） ? 系統(tǒng)要考慮跟現(xiàn)在神龍公司使用的工作證存在接口（該工作證有 10 多種功能），公司可以通過打卡的方式紀(jì)錄考勤信息， HR系統(tǒng)可以從中讀取考勤數(shù)據(jù)。 2. 補充養(yǎng)老保險管理 ? 當(dāng)年數(shù)據(jù)維護、查詢 ? 歷史數(shù)據(jù)的查詢 ? 可自由組合條件生成一年或幾年的補充保險個人明細(xì) ? 固定報表：《補充養(yǎng)老保險計算、統(tǒng)計表》 RW：在福利管理中通過設(shè)置福利類別和相關(guān)福利計算實現(xiàn)。 ? 出差回來報銷時，員工根據(jù)實際發(fā)生的費用情況自己輸機，完成后拿著單據(jù)直接到費用室進行報銷，會計人員只需檢查數(shù)據(jù)正確與否、單據(jù)是否可以報銷等，會計人員確認(rèn)無 誤后，自動產(chǎn)生相應(yīng)的會計憑證。 ? 自動生成報送銀行工資明細(xì)表及磁盤文件。 ? 報表：工資單可以靈活的選擇打印，對于 神龍汽車有限公司 Page :23 / 43 Date:20200711 部分員工在工資單 上需要單獨做特別或其他說明的可以靈活的自定義。另外工資單上還可以加入各種圖案，如企業(yè)徽標(biāo)等。 （ 3）、《中方工資發(fā)放報表》按工資條中從“應(yīng)發(fā)工資”到“實發(fā)工資”各構(gòu)成項目，按正式工（分高職、一般干部、直接工人、間接工人）、臨時工（分一般干部、直接工人、間接工人）、部門、分部門、室 /工段和 SAP 中成本中心一一對應(yīng)，最終生成工資發(fā)放報表；并通過與財務(wù) FIN 系統(tǒng)的接口，由此產(chǎn) 生對應(yīng)的會計憑證，最后由財務(wù)部確認(rèn)后成為有效憑證。 （ 5）、系統(tǒng)自動生成送銀行的住房補貼明細(xì)，格式為文本文件。直接從電腦里打印出來，代替人工填寫的方式。 （ 3）、要求能同時完成正式、臨時工的獎金核算。 （ 2）、凡是上月有出勤，但因其他原因（如崗位工資沒有確定的），而沒有發(fā)放工資的，系統(tǒng)在次月要求給予提 示信息，并根據(jù)上月實際出勤情況進行補扣發(fā)。 B、工資核算及發(fā)放管理 工資核算只能在當(dāng)月數(shù)據(jù)（考勤、考核、各類工資項目）轉(zhuǎn)貯成為歷史數(shù)據(jù)后才能進行 RW：系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)取數(shù)接口。 ? 固定工作報表：《工資費用資金預(yù)測表》及《人員增、減預(yù)測 RW：二次開發(fā)解決。 ? 6. 過渡期管理 ? 過渡期標(biāo)準(zhǔn)的維護、查詢 ? 系統(tǒng)定期提示截止目前為止應(yīng)辦理過渡期工資變動手續(xù)的人員名單 ? 可靈活統(tǒng)計、分析處于過渡期的人員的各項工資情況 。 ? 報表：《 __年 __月各類人員工資變動審批表》《 __年 __月新到職人員工資補發(fā)通知單》《 __年 __月新到職人員午餐費補發(fā)通知單》 RW：系統(tǒng)薪資報表可以擴充。系統(tǒng)管理員或者相關(guān)的技術(shù)人員可以根據(jù)需要定義出復(fù)雜、特殊的計算公式。 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進一步的分析處理。其中勞務(wù)工的試用期滿后，系統(tǒng)提示補錄合同 ? 系統(tǒng)可以記錄員工的照片。 ? 2. 候選人員管理 ? 將應(yīng)聘者的信息分類備案，以便今后 快速的找出所需人員 神龍汽車有限公司 Page :9 / 43 Date:20200711 ? 將候選人員名單掛在網(wǎng)上，允許有權(quán)限的人員進行查看，并打印出名單。這些信息同時還可以傳送給用人單位。 系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn)時間。 神龍汽車有限公司 Page :7 / 43 Date:20200711 ? 崗位超缺員分析： ? 根據(jù)崗位編碼 ,結(jié)合門鏡系統(tǒng)獲得的數(shù)據(jù)（ DPAD 需求）以圖表的形式，詳細(xì)顯示出直到班組、室的各類人員的預(yù)算情況和實際到崗情況。模擬的結(jié)果可以另外存儲。 ? 崗位變動發(fā)生后要自動刷新員工個人履歷 RW：在員工信息子集 中體現(xiàn)。 神龍汽車有限公司 Page :5 / 43 Date:20200711 RW：二次開發(fā)解決。對于撤消的崗位，系統(tǒng)要在“崗位及崗位人員管理”的各功能點中進行詳細(xì)提示，方便人事部門崗位預(yù)算及崗位編碼定義（包括崗位類型、類別、職員等級）、崗位預(yù)算控制及時維護人員的崗位變動等等。 ? 若涉及到機構(gòu)名稱變更，則在人員履歷庫中留下紀(jì)錄。 組織機構(gòu)管理 機構(gòu)變更模擬 ? 根據(jù)工資室要求，進行機構(gòu)模擬。 保密與安全 ................................................43 神龍汽車有限公司 Page :2 / 43 Date:20200711 1 DEFINITION GLOBALE DES BESOINS 總的需求定義 PERIMETRE DU PROJET 項目范圍 神龍公司決定分兩個階段實施 HR， 第一階段實施的功能有： ? 員工自助 ? 組織機構(gòu)管理 ? 崗位及崗位人員管理 ? 招聘管理 ? 工資管理 ? 員工職業(yè)生涯管理（部分） ? 培訓(xùn)管理（部分） 第二階段實施的功能有： ? 員工職業(yè)生涯管理（部分） ? 培訓(xùn)管理（部分） 神龍公司人事管理系統(tǒng)決定實施的 ， 涵蓋兩個品牌商務(wù) 部 （ 標(biāo)致、雪鐵龍 ）和兩個工廠（武漢、襄樊） 的人力資源管理 。rim232。me HR 期望 HR 系統(tǒng)的總的性能參數(shù) .......................................................................................................43 Multilangues 多語種處理 ..................................................................43 Multidevises 多外匯處理 ...................................................................43 Confidentialit233。 神龍汽車有限公司 Page :3 / 43 Date:20200711 應(yīng)聘申請：員工對公司崗位內(nèi)部招聘的應(yīng)聘申請； RW：自助服務(wù)中，應(yīng)聘登記節(jié)點實現(xiàn)。系統(tǒng)盡可能的提供直觀的視覺模式和操作模式。系統(tǒng)要提供直觀的視覺模式和操作模式，便于維護人員將崗位維護到不同的機構(gòu)下。 ? 系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn)時間。 ? 確認(rèn)后的公司組織機構(gòu)總圖、部門組織機構(gòu)總圖、機構(gòu)職能數(shù)據(jù)可轉(zhuǎn)到 DPCA 內(nèi)部網(wǎng)站上并及時進行更新。） RW：靈活配置人員類別。 ? 變動的崗位等級可以另外存儲導(dǎo)出至word excel 中編輯 RW：打印模板提供此功能。 RW：報表（查詢引擎）實現(xiàn)。 ? 對接收的應(yīng)聘信息能自動進行提示，同時將應(yīng)聘者的信息自動歸結(jié)到相應(yīng)的崗位下。 RW：以上二次開發(fā)解決。 ? 4. 已聘用人員分配情況跟蹤 ? 根據(jù)進公司時間，按照職員等級、崗位類型、聘用形式等進行分類匯總 。該記錄任何人無法修改。 ? 可以將崗位變動情況、聘用形式變動情況等與工資模擬相關(guān)聯(lián) RW：系統(tǒng)在調(diào)配、離職模塊中會實現(xiàn)工資的關(guān)聯(lián)。 ? 4. 工資模擬、變動管理 ? 根據(jù)工作人員設(shè)定的條件篩選出相應(yīng)的員工，模擬崗位工資的變動及各項標(biāo)準(zhǔn)的維護，并由此計算工資變動后整個公司工資的增減情況及個人調(diào)資額 (崗位工資及工資總額 ) RW：薪資變動檔案中實現(xiàn)。 ? 部門上報結(jié)果的轉(zhuǎn)入 RW：薪資報表體現(xiàn)。 神龍汽車有限公司 Page :16 / 43 Date:20200711 9. 交通費（班車費，非車貼）管理 ? 交通費數(shù)據(jù)維護、查詢 ? 要求系統(tǒng)提供完整的住址信息，并提示住址信息為空的人員名單 ? 報表：當(dāng)月明細(xì)表，月統(tǒng)計表（匯總），月統(tǒng)計表（分地點），月統(tǒng)計表（分部門）年統(tǒng)計表 RW：設(shè)置相關(guān)工資類別實現(xiàn)。報表需要根據(jù)具體格式通過報表引擎解決。 ⑤ 特別說明：凡是與工資內(nèi)容核算相關(guān)的各種信息變動，要求系統(tǒng)給予提示。 （ 1）、建議在工資核算庫中能有預(yù)留空間，預(yù)留單獨發(fā)放獎金這一塊。 (4)、如果人員的基本信息有變更的，系統(tǒng)應(yīng)即使給予提示。并載明房貼提現(xiàn)的起始時間。 神龍汽車有限公司 Page :21 / 43 Date:20200711 ? 報表： （ 1）、系統(tǒng)自動生成當(dāng)月報銀行明細(xì)表及磁盤文件（可以通過網(wǎng) 絡(luò)將數(shù)據(jù)報銀行）。 神龍汽車有限公司 Page :22 / 43 Date:20200711 （ 7）、靈活的工資單的打印，可根據(jù)選擇條件的需要打印，對于在工資單上出現(xiàn)的補扣發(fā)的在工資單上要給予說明。由財務(wù)部審核無誤后方可轉(zhuǎn)儲成為歷史數(shù)據(jù)。盡量避免手工維護的問題。 （ 2）、可以根據(jù)不同的時間段匯總每個人的保險費、管理費，并生成可以打印的報表。 C、保險管理 神龍汽車有限公司 Page :25 / 43 Date:20200711 ? 1. 基本養(yǎng)老保險管理 ?