《資本運營mba》ppt課件(文件)
【正文】 ? 其他利益相關(guān)人 ?義務(wù)的構(gòu)成 ? 忠誠義務(wù) ? 注意義務(wù) ? 保密義務(wù) （ 3）監(jiān)事會的職權(quán) ?檢查公司的財務(wù)； ?對董事 、 經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律 、 法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； ?當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時 ， 要求董事和經(jīng)理予以糾正； ?提議召開臨時股東大會； ?公司章程規(guī)定的其他職權(quán) （ 4）管理機構(gòu) ?由董事會直接任命的高級管理人員。 ?主要特征 ? 上市公司接管的一種形式 ? 協(xié)議收購 ? 購買股份 ? 買方為非上市公司，其目標(biāo)是獲得上市資格 基本模式 ?取得殼公司的控制性股份 ? 無償劃撥 ? 現(xiàn)金購買 ? 換股 ? 混合支付 ?改組殼公司 ?向殼公司注入新的業(yè)務(wù)和資產(chǎn) ? 殼公司以現(xiàn)金購買 ? 資產(chǎn)換資產(chǎn) ? 合資 ? 配股 協(xié)議轉(zhuǎn)讓 76例 無償劃撥 26例 司法裁定 3例 其他 4例 二級市場購入 1例 2022年度控股權(quán)轉(zhuǎn)移共 110例 公司治理： 民主在企業(yè)中的應(yīng)用 ? 如何將眾多的個人意志轉(zhuǎn)化為集體意志，從而在集體中聯(lián)合行動？ ? 如何為了決策效率而建立權(quán)威，同時又約束經(jīng)理不濫用權(quán)力？ ? 如何促使經(jīng)理為公司利益而行事？ ? 資本多數(shù)原則和保護中小股東利益 ? 建立有效的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，在股東、董事、監(jiān)事和高層經(jīng)理中進行分權(quán)并相互監(jiān)督 ? 建立有效的激勵政策，使經(jīng)理的個人利益與公司利益相互關(guān)聯(lián) 公司治理的不同導(dǎo)向 0 20 40 60 80 100英國美國法國德國日本所有利益相關(guān)者 股東0 20 40 60 80 100英國美國法國德國日本工作更安全 紅利更重要注：所調(diào)查的公司數(shù)量：日本， 68；美國， 82；英國， 78；德國， 100；法國， 50。卡耐基 ?企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)代觀念 ? 按照社會目標(biāo)和價值觀的要求制定政策以及采取行動 ? 決策和行動，至少部分應(yīng)考慮直接經(jīng)濟和技術(shù)利益以外的原因 ? 企業(yè)的社會責(zé)任包括在某一特定的時間條件下社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、道德以及人道主義的期望 ? 1985年， GM創(chuàng)立了公司道德辦公室 ? 2022年 7月，倫敦股票交易所發(fā)布 “ FTSE4GOOD” 指數(shù) 國企改革的總路線圖 ?1993年底，中共 14屆 3中全會通過 《 關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定 》 ?1999年，中共 15屆 4中全會通過 《 關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定 》 ：到 2022年，國有企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo)是：適應(yīng)經(jīng)濟體制與經(jīng)濟增長方式兩個根本性轉(zhuǎn)變和擴大對外開放的要求，基本完成戰(zhàn)略性調(diào)整和改組，形成比較合理的國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)，建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度 傳統(tǒng)國企： 黨政企一體化組織 ?社會大工廠的基本生產(chǎn)單位 ?政府直接經(jīng)營 ?多重角色和多重目標(biāo) ? 政治功能 ? 福利功能 ? 經(jīng)濟功能 ?國家所有權(quán)被割裂 ?軟預(yù)算約束 爭議：華盛頓共識 v. 北京共識 ?John Williamson ： Washington Consensus ? 價格自由化、產(chǎn)權(quán)私有化和穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟 ? 前蘇東激進式改革后面臨的困難使人認(rèn)識到其理論存在某些重大缺陷 ?Joseph Stiglitz： post－ Washington Consensus ? 市場力量不能自動實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置 ? 承認(rèn)政府在促進發(fā)展中的積極作用 ?Joshua Cooper Ramo： Beijing Consensus ? 積極進行革新和試驗 ? 安全戰(zhàn)略 楊小凱 v. 林毅夫 ? 制度模仿難于技術(shù)模仿，后發(fā)國家多傾向于技術(shù)模仿以獲得經(jīng)濟的短期快速增長，但強化了制度惰性，給長期增長帶來隱患 ? 英國的政制是最好的制度 ? 大陸的改革目前看來很成功，但俄羅斯進行根本性的憲政改革，將來的成就一定大于中國大陸 ? 通過學(xué)習(xí)加速技術(shù)是后發(fā)優(yōu)勢的主要內(nèi)容 ? 從長期經(jīng)濟發(fā)展的績效來說，憲政體制改革先行的國家并不一定好于憲政改革后行的國家，如印、日、新 ? 憲政不能通過 “ 大爆炸 ”的改革在一夜之間建立起來 ? 能否利用技術(shù)差距加速經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵在于戰(zhàn)略 郎顧公案 ?保姆理論 ?必須停止瓜分國資式的產(chǎn)權(quán)改革 ?主張大政府主義，國企效率并不低于私企 ?國企提高效率的關(guān)鍵是建立經(jīng)理人員的信托責(zé)任 ?張維迎：產(chǎn)權(quán)改革是創(chuàng)造財富的過程，要善待為社會作出了貢獻的人 ?周其仁：降低國企交易的路徑是產(chǎn)權(quán)改革 ?陳志武：案例分析法本身有失誤 改革的主要措施 ?將傳統(tǒng)國企改建為獨立經(jīng)濟組織 ? 政企分離 ? 社會職能移交 ?防御性重組 ? 主輔分離和減員增效 ? 貸改投和補充資本金試點 ? 政策性關(guān)破 ?公司化改革 ? 組建各種形式的公司 ? 投資主體多元化和民營化 ? 完善內(nèi)部治理 國企民營化的實踐 ?以資產(chǎn)換身份 ? 長沙 “ 兩個置換 ” （ 2022） ? 大中型國企輔業(yè)改制 ?直接出售給私人或外資 ? 諸城現(xiàn)象（ 199297） ? 順德改制（ 1993） ? “ 蘇南模式 ” 轉(zhuǎn)軌 ?“ 自發(fā) ” 和 “ 非正式 ” 私有化 改革的博奕 政府 經(jīng)理 職工 改 /不改 不改，則收益愈見少，風(fēng)險愈見大；改則面臨一系列經(jīng)濟和政治上的成本和風(fēng)險 選擇權(quán)較?。坏捎诘靡娑?，基本支持改 由于改革后面臨的不確定性增多，多數(shù)職工持消極態(tài)度；但對于決策的影響很小 如何改 由于缺少有效信息，限于對改革方案的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1