赴港人力資源管理考察報告(文件)
【正文】 提高成本意識 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 12 頁 精簡機制 增加透明度和負責性 如何精簡人員 自愿流失計劃 裁員 鼓勵創(chuàng)業(yè) ? 資源流失計劃的特點 條件的吸引性 用非經(jīng)常性開支取代經(jīng)常性開支 ? 鼓勵創(chuàng)業(yè) 發(fā)展市場 提供訓練 提高附加值 提供前期協(xié)助 擴大服務范圍和市場 加強應變能力 危機意識 把握變化產(chǎn)生的契機 開放資訊渠道 加強應變能力和速度 終生學習 （六）雇員再培訓 12 月 10日由香港雇員再培訓局公關及宣傳部經(jīng)理洪學良和課程行政及發(fā)展部經(jīng)理程淑露小姐對香港雇員再培訓局的再就業(yè)培訓工作進行了詳細介紹。委員會是一個由政府、雇主、雇員、培訓機構及人 力策劃從業(yè)員代表所組成的管理組織。 雇員再培訓局共有 52名職員，具體培訓工作由所屬 56個培訓機構（其中 138個有比較大的教育中心）來完成。再培訓局還鼓勵雇主度身訂造培訓課程，即雇主在某儀職位上有大量空缺（ 15 個及以上），可聯(lián)絡再培訓局，專門為其開設特需課程，結業(yè)后雇主必須錄用 80%的合格雇員。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 12 頁 雇員再培訓的經(jīng)費為雇員再培訓基金，大部分由政府注資（ 9799 三年注資 12億元），另外由雇主雇用外地工交再培訓經(jīng)費（每人交 400元）和參培雇員少量交費以及其他來源。 （八）組織參觀考察了香港生產(chǎn)力促進局、貿(mào)易發(fā)展局、稅務總局、金銀貿(mào)易場。工作目標是提高本港的生產(chǎn)力，并鼓勵本港工商界擁有更有效率的生產(chǎn)方式。 ② 使命宣言：香港生產(chǎn)力促進局的使命是透過專業(yè)服務，令香港的產(chǎn)品制造及服務業(yè)更有效地運用資源和提高附加值，令生產(chǎn)力達致更高水平，最終目標在于加強香港的效率和競爭力，從而提升香港人的生活水平。 生產(chǎn)力促進局有一個十分顯著的提法：科學≠ 技術；技術 ≠產(chǎn)品；產(chǎn)品≠市場；市場≠效益。 ② 加強推廣香港市場開放及公平貿(mào)易的國際形象。 香港特別行政區(qū)實行獨立的稅收制度。香港是亞洲四小龍之一，市場經(jīng)濟非常完善。 香港人力資源管理中的增值觀。假設處理的業(yè)務是 5 個億元，如果工作效率提高 1%，就增值 500 萬元，效 益十分巨大。 香港人的每一分錢都不會白白浪費，但他們會花大價錢吸引和留住人才。 政府不直接干預市場。 寬松的稅收政策。 香港勞工處周東山認為，目前，世界上越來越重視人力資源管理。 香港企業(yè)工資調(diào)整以績效為導向，和市場通脹率掛鉤，大致薪金分三部分：一部分是基本工資，只和物價指數(shù)掛鉤；一部分是津貼，和地區(qū)及條件相關，這是企業(yè)對員工的感情投入，應適當保留一點為好。他認為未來的世界經(jīng)濟拼的是速度，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度更快。都把它們放在突出的位置加以宣揚。 主要目標：務求令失業(yè)或面臨失業(yè)人士、雇主和有關人士對再培訓局的課程和服務感到滿意。他們概括了優(yōu)秀人才的基本素質(zhì)。 失業(yè) 保險 金 是按 雇員 家 庭成 員 人口 計算 ， 一般 失業(yè) 金 約為500010000 元，一個人兩個孩子，一個月最多可得 萬失業(yè)保險補助，失 業(yè)保險是由政府支付。 三、 幾點想法和建議 x 公司人力資源赴港培訓班，在港學習期間，對香港人力資源管理學會安排的各項課題都進行了認真細致的討論，大家分別結合自己的工作實踐就本單位實際情況提出了很好的建議和想法。建議我們明年的勞資工作會議開成一個研究問題、探索問題、統(tǒng)一思想、提高認識的會議。員工的薪金是員工的邊際收益和產(chǎn)品的市場價格的乘積，和我們的薪金制度恰好相關。在培訓中，強調(diào)培訓的價值和培訓的增值，福利性的培訓不搞，所有的工作都圍繞市場，所有的工作都服務于顧客。 x 公司赴香港人力資源管理培訓團 一九九九年十二月二十九日 。同時按照十五大的精神，積極探索按生產(chǎn)要素參與分配的可行途徑，比如，經(jīng)營者年薪制、職工持股會，勞動分紅等。建議明年要抓緊推進年薪制試點工作，試行適合企業(yè)內(nèi)部特點的工資分配制度。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 12 頁 借鑒香港薪金管理辦法，改革我們的分配制度。 香港的人力資源管理 內(nèi)涵非常廣泛，我們在這方面還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段。即使本人失業(yè)金停發(fā)了，贍養(yǎng)人口的補助政府仍繼續(xù)發(fā)給。 1 養(yǎng)老保險的建立。 長遠目標：建立一套持續(xù)及具預防性的培訓機制，協(xié)助紓緩失業(yè)問題，發(fā)展一個適合香港的職業(yè)技能資歷認可架構。而我們內(nèi)地的很多企業(yè)對使命、目標不十分明了。 使命感。 中國加入ＷＴＯ的機遇和挑戰(zhàn) 香港人非常關心中國加入ＷＴＯ問題，勞工處的周東
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