《福利與薪酬》ppt課件(文件)
【正文】 的設(shè)計(jì)上，要最大限度地征求員工的意見，根據(jù)員工的需求變化不斷調(diào)整和更新福利內(nèi)容，形成一種良性的互動(dòng)，提高員工對(duì)福利設(shè)計(jì)的關(guān)注度。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 30 2．企業(yè)年金的分類 ? (單個(gè)企業(yè)與多個(gè)企業(yè) ) ? (個(gè)人單方、企業(yè)單方、個(gè)人與企業(yè)聯(lián)合 ) ? (現(xiàn)收現(xiàn)付制、積累制及部分積累制 ) ? (繳費(fèi)確定型 (Defined Benefit plans）、待遇確定型 (Defined Contribution plans)及混合型年金計(jì)劃 ) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 31 2．企業(yè)年金的分類 （ 1）待遇確定型 (Defined Contribution plans) 是承諾按事前確定的待遇水平給付受益人的企業(yè)年金計(jì)劃。 通常規(guī)定有享受待遇的資格或條件。 特點(diǎn)： 一般由企業(yè)或者企業(yè)與職工共同繳費(fèi)，按照一個(gè)預(yù)期的養(yǎng)老金水平確定企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例。 由職工承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在原則上不負(fù)擔(dān)超過定額繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù)。 20世紀(jì) 80年代以來，企業(yè)年金呈現(xiàn)二大發(fā)展趨勢(shì)： (1) 政府鼓勵(lì)，稅收優(yōu)惠；(2)從待遇確定型變?yōu)槔U費(fèi)確定型 (或混合型 ) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 34 4．中國企業(yè)年金發(fā)展歷史 ? 我國企業(yè)年金計(jì)劃始于 1991年。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 35 5．中國企業(yè)年金計(jì)劃框架 ? 資格條件 ? 繳費(fèi)確定型 、繳費(fèi)規(guī)定 ? 企業(yè)年金計(jì)劃包括如下內(nèi)容： (1)參加人員范圍； (2)資金籌集方式； (3)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式； (4)基金管理方式； (5)計(jì)發(fā)辦法和支付方式； (6)支付企業(yè)年金待遇的條件； (7)組織管理和監(jiān)督方式； (8)中止繳費(fèi)的條件； (9)雙方約定的其他事項(xiàng)。 ? ? 是指企業(yè)在國家法定的住房公積金計(jì)劃外，根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和實(shí)力，資源建立的用于解決員工住房困難或改善職工住房條件計(jì)劃的總稱。非公有制企業(yè)中，建立住房公積金的單位比例比較低，僅高科技、效益好的企業(yè)為職工普遍建立了公積金。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ? 商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充保險(xiǎn) ? 工會(huì)經(jīng)營的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ? 在職職工住院醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)規(guī)定 。有條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位一方面采取團(tuán)購的形式以較市場(chǎng)低的價(jià)格為職工購房，采取“尋租”的方式，以較市場(chǎng)低的價(jià)格為職工購置住房。彈性選擇 更能滿足職工需求，在設(shè)計(jì)時(shí)，可以將不同在種類住房福利計(jì)劃組合成一套 福利備選方案： （ 1）由公司提供宿舍或公寓 （ 2）購房補(bǔ)貼 （ 3）購房低息貸款 （ 4）補(bǔ)充住房公積金 住房福利方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施應(yīng)置于整個(gè)薪酬福利體系中。委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系。 ?1995年 《 關(guān)于印發(fā) ‘ 關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見 ’的通知 》 （勞部發(fā) [1995]464號(hào)），進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)年金的發(fā)展。 ?二戰(zhàn)后到 20世紀(jì) 70年代中期 (第二階段 )，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃之不足，發(fā)展較快。實(shí)行基金積累制。 企業(yè)承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，員工則承擔(dān)企業(yè)倒閉和工作調(diào)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)以及退休前工資不再增加的風(fēng)險(xiǎn)。 特點(diǎn)： 通常由企業(yè)單方面繳費(fèi)，一般采用現(xiàn)收現(xiàn)付制。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 29 1．企業(yè)年金的性質(zhì) ? ； ? ，是企業(yè)吸引和留住人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 26 2．設(shè)計(jì)原則 ? 在初始階段，要通盤考慮企業(yè)的整體支付能力。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 24 三、彈性福利計(jì)劃模式 ?1．類型 ?2．設(shè)計(jì)原則 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 25 1．類型 ? 1.“套餐 ” 式員工福利 ? 一種比較簡單和容易操作的模式，其目的在于保證員工具有更多的選擇權(quán)和滿足員工不同的偏好。 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 23 二、福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式 ? ? （ 1）經(jīng)濟(jì)型福利模式 ? 是指企業(yè)主要以直接發(fā)放實(shí)物的形式或者以貨幣或準(zhǔn)貨幣的形式來向員工提供福利。 ? 條件：外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境、國家法律法規(guī)、企業(yè)自身特點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來制定符合實(shí)際需要的福利計(jì)劃。 （ 4）工作特征對(duì)福利設(shè)置的影響 福利的設(shè)置也要考慮到不同的工作特征這一要素。 （ 5）工會(huì)力量對(duì)福利設(shè)置的影響 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 20
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