《福利與薪酬》ppt課件(文件)
【正文】 的設計上，要最大限度地征求員工的意見，根據(jù)員工的需求變化不斷調整和更新福利內容，形成一種良性的互動，提高員工對福利設計的關注度。 中國人民大學勞動人事學院 30 2．企業(yè)年金的分類 ? (單個企業(yè)與多個企業(yè) ) ? (個人單方、企業(yè)單方、個人與企業(yè)聯(lián)合 ) ? (現(xiàn)收現(xiàn)付制、積累制及部分積累制 ) ? (繳費確定型 (Defined Benefit plans）、待遇確定型 (Defined Contribution plans)及混合型年金計劃 ) 中國人民大學勞動人事學院 31 2．企業(yè)年金的分類 （ 1）待遇確定型 (Defined Contribution plans) 是承諾按事前確定的待遇水平給付受益人的企業(yè)年金計劃。 通常規(guī)定有享受待遇的資格或條件。 特點： 一般由企業(yè)或者企業(yè)與職工共同繳費，按照一個預期的養(yǎng)老金水平確定企業(yè)和職工的繳費比例。 由職工承擔有關投資風險，企業(yè)在原則上不負擔超過定額繳費以外的保險金給付義務。 20世紀 80年代以來，企業(yè)年金呈現(xiàn)二大發(fā)展趨勢： (1) 政府鼓勵，稅收優(yōu)惠；(2)從待遇確定型變?yōu)槔U費確定型 (或混合型 ) 中國人民大學勞動人事學院 34 4．中國企業(yè)年金發(fā)展歷史 ? 我國企業(yè)年金計劃始于 1991年。 中國人民大學勞動人事學院 35 5．中國企業(yè)年金計劃框架 ? 資格條件 ? 繳費確定型 、繳費規(guī)定 ? 企業(yè)年金計劃包括如下內容： (1)參加人員范圍； (2)資金籌集方式； (3)職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式； (4)基金管理方式； (5)計發(fā)辦法和支付方式； (6)支付企業(yè)年金待遇的條件； (7)組織管理和監(jiān)督方式； (8)中止繳費的條件； (9)雙方約定的其他事項。 ? ? 是指企業(yè)在國家法定的住房公積金計劃外，根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和實力，資源建立的用于解決員工住房困難或改善職工住房條件計劃的總稱。非公有制企業(yè)中，建立住房公積金的單位比例比較低，僅高科技、效益好的企業(yè)為職工普遍建立了公積金。 ? 社會保險機構經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險 ? 商業(yè)保險公司經(jīng)辦的職工補充保險 ? 工會經(jīng)營的職工補充醫(yī)療保險 ? 在職職工住院醫(yī)療互助合作保險規(guī)定 。有條件的機關事業(yè)單位一方面采取團購的形式以較市場低的價格為職工購房，采取“尋租”的方式，以較市場低的價格為職工購置住房。彈性選擇 更能滿足職工需求，在設計時，可以將不同在種類住房福利計劃組合成一套 福利備選方案： （ 1）由公司提供宿舍或公寓 （ 2）購房補貼 （ 3）購房低息貸款 （ 4）補充住房公積金 住房福利方案的設計與實施應置于整個薪酬福利體系中。委托人與受托人之間建立的信托關系。 ?1995年 《 關于印發(fā) ‘ 關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見 ’的通知 》 （勞部發(fā) [1995]464號），進一步推動了企業(yè)年金的發(fā)展。 ?二戰(zhàn)后到 20世紀 70年代中期 (第二階段 )，彌補基本養(yǎng)老保險計劃之不足，發(fā)展較快。實行基金積累制。 企業(yè)承擔投資風險，員工則承擔企業(yè)倒閉和工作調動的風險以及退休前工資不再增加的風險。 特點： 通常由企業(yè)單方面繳費，一般采用現(xiàn)收現(xiàn)付制。 中國人民大學勞動人事學院 29 1．企業(yè)年金的性質 ? ； ? ，是企業(yè)吸引和留住人才、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競爭力的重要手段。 中國人民大學勞動人事學院 26 2．設計原則 ? 在初始階段，要通盤考慮企業(yè)的整體支付能力。 中國人民大學勞動人事學院 24 三、彈性福利計劃模式 ?1．類型 ?2．設計原則 中國人民大學勞動人事學院 25 1．類型 ? 1.“套餐 ” 式員工福利 ? 一種比較簡單和容易操作的模式，其目的在于保證員工具有更多的選擇權和滿足員工不同的偏好。 中國人民大學勞動人事學院 23 二、福利計劃的設計模式 ? ? （ 1）經(jīng)濟型福利模式 ? 是指企業(yè)主要以直接發(fā)放實物的形式或者以貨幣或準貨幣的形式來向員工提供福利。 ? 條件：外部環(huán)境和內部環(huán)境、國家法律法規(guī)、企業(yè)自身特點，依據(jù)企業(yè)的實際情況來制定符合實際需要的福利計劃。 （ 4）工作特征對福利設置的影響 福利的設置也要考慮到不同的工作特征這一要素。 （ 5）工會力量對福利設置的影響 中國人民大學勞動人事學院 20
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1