【摘要】營銷界十大經(jīng)典案例在廣闊的中國營銷版圖上,成長中的本土企業(yè)與強大的中國公司之間,開始了越來越多的正面較量。各路英豪戰(zhàn)江湖,狹路相逢勇者勝。本站精選了十大經(jīng)典案例,為中國市場給出了《成功營銷》的解讀。一、劍走偏鋒 統(tǒng)一潤滑油高端突圍??????????&
2025-05-02 22:36
【摘要】國美并購永樂案例分析一、案例簡介2006年7月25日,黃光裕與永樂電器董事長陳曉聯(lián)合發(fā)布了《國美、永樂合并北京及公告內(nèi)容》,雙方多倫博弈后達成的“股權(quán)+現(xiàn)金”收購方案是:。按照此價格,。,至此,國美為收購永樂付出的“總代價”。和黃光裕一貫的資本作風(fēng)一樣,國美在此次加一種付出的現(xiàn)金只占很小的一部分,%。黃光裕將持有合并后的新公司51%的股份,%的股份,摩根斯坦利持有約24%,黃光裕對新的公
2025-08-19 14:21
【摘要】17/17中遠并購眾城案例分析一、并購方-中遠背景介紹???中遠集團,全稱中國遠洋運輸(集團)公司(COSCO),其前身為成立于1961年的中國遠洋運輸集團,系國有大型企業(yè)集團。航運業(yè)是集團的核
2025-04-16 23:22
【摘要】吉利并購沃爾沃案例淺析汽車給人們的生活帶來了極大的便利,現(xiàn)如今,車已經(jīng)成為了人們生活的必需品。在這個現(xiàn)代化的時代,早早就步入工業(yè)時代的歐洲在汽車領(lǐng)域占到了半壁江山。反觀,我國的汽車行
2025-04-16 22:39
【摘要】并購基金的操作模式和案例目錄一、并購基金的兩種運作模式1(一控股型并購基金2(二參股型并購基金2二、【舉例】四個并購基金的投資策略2(一弘毅投資2(二中信產(chǎn)業(yè)投資基金3(三建銀國際3(四KKR公司3三、并購基金的六種盈利模式3(一打包收購+并購轉(zhuǎn)讓3(二弘毅模式:整合上市。3(三&
2025-04-27 12:44
【摘要】并購案例思科購并概念? 2000年3月24日,美國納斯達克股票交易所傳來一則最新消息:當(dāng)天收盤時,思科系統(tǒng)公司(CiscoSystemsInc.)股票市值一舉超過微軟公司,成為世界第一大公司。此消息一發(fā)布,即引起多家媒體爭相報道,稱之為幾乎是一夜之間搶了比爾·蓋茨微軟公司的“頭把交椅”。 這些年來,微軟公司大名鼎鼎,世人皆知。相比而言,思科公司名氣要小
2025-05-11 23:15
【摘要】 勞動糾紛一五大經(jīng)典案例及法規(guī)解析 勞動合同篇〕 變更勞動合同篇】 案例一:調(diào)整工作崗位的合同變更 案例二:語言溝通難奏效書面勿忘掉 案例三:連簽二次勞動合同就必簽...
2024-11-16 23:53
【摘要】2021年度企業(yè)納稅籌劃技巧及經(jīng)典案例解析主講人:肖太壽博客地址:第一講企業(yè)進行納稅籌劃方案設(shè)計的新理念一、納稅籌劃的新理念一納稅籌劃的新理念一:三證統(tǒng)一三證統(tǒng)一的內(nèi)涵:法律憑證、會計憑證和稅務(wù)憑證。法律憑證是:企業(yè)經(jīng)常交易過程中的合同、協(xié)議和企業(yè)內(nèi)部的各種文件制度規(guī)定。會計憑證是
2025-05-13 12:48
【摘要】勞動糾紛一五大經(jīng)典案例及法規(guī)解析(勞動合同篇)編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第52頁共52頁目錄【變更勞動合同篇】案例一:調(diào)整工作崗位的合同變更案例二:語言溝通難奏效,書面通知勿忘掉案例三:連簽二次勞動合同,就必簽無固定期合同? 【解除勞動合同篇】案例四:員工聲明雙方再無
2025-01-03 16:36
【摘要】人力測評情景模擬第一節(jié)概述一、定義所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目,將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。第一節(jié)概述方法比較:1,心理測試:過于抽象,是對一些
2025-06-21 07:46
【摘要】廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)報名地址:南寧市七星路137號廣西商務(wù)廳西樓6層0771-2800915林老師更多物業(yè)管理、人力資源、企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理資料請登陸廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)免費下載第1頁共52(最新)企業(yè)時間管理培訓(xùn)經(jīng)典案例解析企業(yè)經(jīng)理必看程時數(shù):3.5小時授課方式:講演、案例分析、管理游戲、錄象
2025-09-28 13:37
【摘要】我對人力資源管理9個經(jīng)典案例的分析與解答案例一、S公司的管理困境:??S公司是J市的一家民營高科技企業(yè),由幾位志同道合的伙伴于1994年合作創(chuàng)辦。在公司成立之初資金并不寬裕的情況下,幾位合伙人主動提出不領(lǐng)取工資直至公司盈利為止。在他們不計報酬、努力工作的精神感召下,公司的員工們也時常義務(wù)加班。公司內(nèi)部關(guān)系融洽、士氣高漲。經(jīng)過公司上下的共
2025-05-11 23:03
【摘要】1.安通公司的投資決策安通公司是一家特種機械制造公司。該公司下設(shè)10個專業(yè)工廠,分布在全國10個省市,擁有20億資產(chǎn),8萬員工,其中本部員工200人。本部員工中60%以上技術(shù)管理人員,基本都是學(xué)特種機械專業(yè)的。該公司所屬企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品由政府有關(guān)部門集中采購,供應(yīng)全國市場。改革開放以來,安通公司的生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)較好的局面,在機械行業(yè)普遍不景氣
2025-09-01 21:20
【摘要】 勞動爭議12大經(jīng)典案例及法規(guī)解析 (工傷篇) 】很長一段時間內(nèi)很多HR反映希望三茅多出一些勞動糾紛之類的案例匯總。為滿足大家的要求我們從員工到離...
【摘要】勞動糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析(勞動合同篇)50/50目錄【變更勞動合同篇】案例一:調(diào)整工作崗位的合同變更案例二:語言溝通難奏效,書面通知勿忘掉案例三:連簽二次勞動合同,就必簽無固定期合同? 【解除勞動合同篇】案例四:員工聲明雙方再無爭議,還能再要求雙倍工資嗎? 案例五:員工提出辭職,就等于辦結(jié)勞動關(guān)系了嗎? 案例六:
2025-05-12 00:10