某公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案[001](文件)
【正文】 被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績(jī)效工資的范圍。，不支付加班期間的工資。因各種原因許增加工資外補(bǔ)貼，由部門提出意見，報(bào)人力資源部審查，分管副總部長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費(fèi)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門部長(zhǎng)審查，人力資源部批準(zhǔn)，每月可享受3天帶薪事假。：離崗學(xué)習(xí)期內(nèi)，按每人每月410元發(fā)放。按國(guó)家規(guī)定享受婚喪假待遇。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。病假在1個(gè)月以上6個(gè)月（包括6個(gè)月）以內(nèi)，月病假工資=個(gè)人月崗位工資70%+年功工資病假在6個(gè)月以上，月疾病救助費(fèi)=個(gè)人月崗位工資60%+年功工資②病假超出醫(yī)療期病假超出個(gè)人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對(duì)于拒絕上崗或不服從分配無(wú)理取鬧的，停發(fā)疾病救助費(fèi)。月累計(jì)事假11天以上，只發(fā)基本生活費(fèi)410元。、中層領(lǐng)導(dǎo)、主管、助理主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)、研發(fā)人員經(jīng)公司評(píng)定為更高一級(jí)技術(shù)職位，各類專業(yè)技術(shù)人員晉升更高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。、病休六個(gè)月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實(shí)行六個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間，執(zhí)行600元的月工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前適用滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。崗前熟練期期間，執(zhí)行400元月工資標(biāo)準(zhǔn)。檔次職 別相 應(yīng) 崗 位7生產(chǎn)一崗滴丸工、壓丸工8生產(chǎn)二崗配料工、滾丸工9生產(chǎn)三崗溶膠工、烘丸工10生產(chǎn)四崗包裝工、揀丸工、理材工、整理工、后勤服務(wù)類檔次職 別相 應(yīng) 崗 位6后勤輔助一化學(xué)化驗(yàn)員、微生物化驗(yàn)員7后勤輔助二維修電工、駕駛員、司爐工、維修工8后勤輔助三壓縮機(jī)工、物料收發(fā)員、產(chǎn)品收發(fā)員、搬運(yùn)工10后勤輔助四電梯工11后勤輔助五食堂炊事員、洗衣工、衛(wèi)生員12后勤輔助六守衛(wèi)五、崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位績(jī)效工資表檔次職 別崗位工資績(jī)效工資合 計(jì)備注1管理一1120168028002管理二、技術(shù)研發(fā)五940142023603管理三、技術(shù)研發(fā)四800120020004主管級(jí)主管一級(jí)70010601760主管二級(jí)技術(shù)研發(fā)三660100016605助理主管級(jí)、技術(shù)研發(fā)二57085014206普通管理級(jí)、技術(shù)研發(fā)一后勤輔助一52078013007生產(chǎn)一崗、后勤輔助二48072012008生產(chǎn)二崗、后勤輔助三43065010809生產(chǎn)三崗40059099010生產(chǎn)四崗、后勤輔助四37055091011后勤輔助五34050084012后勤輔助六310470780六、新進(jìn)及調(diào)整崗位員工的工資待遇、中專、技校、職高畢業(yè)生，設(shè)半年見習(xí)期，見習(xí)期間，本科生月生活費(fèi)700元，?？粕律钯M(fèi)600元，中專生、技校、職高學(xué)生月生活費(fèi)500元，見習(xí)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核，考核達(dá)到上崗獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn)的
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