【正文】 ，歧視欺辱學(xué)生，從事有償家教、組織或參與收費辦班，強迫獲變相強迫學(xué)生濫定教輔書獲資料等行為造成嚴重影響者；（3）履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者；（4）以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（5）其他違反法紀、法規(guī)或嚴重違反校規(guī)校紀，損壞教師形象和學(xué)校聲譽行為者；（6）涉及上級規(guī)定的計劃生育、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等一票否決事項者。九、本《方案》及未盡事宜由樂平實驗績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜經(jīng)集體研究決定為準。二．制定方案原則1．堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。3．堅持“科學(xué)合理”的原則。（一）教師考勤：1．事假應(yīng)及時告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，事假每天扣20元。（二)工作業(yè)績：1．教師備課。3．聽課與評課。5．教研工作。（三）工作量。六．績效工資發(fā)放情況。七．如本方案所規(guī)定的內(nèi)容與上級文件相抵觸，以上級文件為準。第二章：績效工資的結(jié)構(gòu)及管理教職工績效工資由兩部分組成。鑒于學(xué)校工作的特殊性，為保障在崗教職工合法的休息，每人每年集中考核9個月，寒暑假共3個月不進行考核，教師享受全額績效工資。本《方案》中的所有扣款，全額返還到獎勵性績效工資中進行分配。教職工請事假連續(xù)或累計15天以上者，停發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資。教職工同時受黨紀政紀處分的，按其中最低比例執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)簽批后的請假條一律交考勤負責(zé)人備案。領(lǐng)導(dǎo)、教師因公事需要代課的，須提前報教務(wù)處安排，但事后因主動補回課時。1為改善在崗教職工的工作福利，學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日補助，原則上不考慮休假的教職工；因各類原因休假的教職工由學(xué)校工會視其情況組織慰問。1禁止教師未經(jīng)學(xué)校準入向?qū)W生兜售教輔資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對科任教師收繳非法所得外，還要處以與非法所得同額的罰款。經(jīng)學(xué)校檢查，每缺考一單元扣50元，未及時批改扣40元，未登統(tǒng)分數(shù)扣30元，未作質(zhì)量分析扣20元。學(xué)校對教職工辦公用品實行責(zé)任到人，對各班的教學(xué)用品（含課桌凳）實行責(zé)任到班，如有損壞，自行修繕，否則照價扣款。班主任崗位補助每月為0至150元，每學(xué)期按5個月計算，每月進行一次評比，其評比分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。2學(xué)校鼓勵教師積極承擔(dān)教學(xué)教研教管等行政和業(yè)務(wù)工作，少先隊大隊輔導(dǎo)員、計劃生育干事、年級組長、教研組長（備課組長）崗位津貼每月0至60元，每學(xué)期按5個月計算，實際發(fā)放以校委會每學(xué)期考核為準。其獎勵標準為：①常規(guī)工作獎勵（四優(yōu)評選）：優(yōu)質(zhì)計劃、優(yōu)質(zhì)教案、優(yōu)質(zhì)課件、優(yōu)秀論文（總結(jié)）級別 國家級 省部級 地市級 縣局級 學(xué)校 一等獎 300 200 100 50 30 二等獎 200 150 80 30 20 三等獎 150 100 50 20 10 以上獎勵均以學(xué)校認同的各級教育行政主管部門和教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的活動為準，其它社會團體或?qū)W會組織的活動不在此列，以購買版權(quán)或在非正規(guī)書刊（如以盈利為目的結(jié)集出版的論文集或雜志、報刊等）上刊發(fā)的作品不予獎勵。各班積分上升率=本學(xué)期期末考試積分上學(xué)期期末考試積分。六年級畢業(yè)考試成績除按積分上升率計獎外，學(xué)校對語文或數(shù)學(xué)單科排名居全縣第一的，分別獎勵800元,第二名補助300元。④教育教學(xué)競賽輔導(dǎo)獎：學(xué)校鼓勵教師輔導(dǎo)學(xué)生積極參加經(jīng)學(xué)校認定的正規(guī)的賽事（教育教學(xué)行政主管部門組織的各級各類教育教學(xué)競賽活動，各級專業(yè)學(xué)會、協(xié)會、組委會組織的大規(guī)模比賽不在此列），學(xué)校按獲獎學(xué)生人次和名次給予輔導(dǎo)教師獎勵。具 7 體標準為：單科獲縣第一名獎勵年級組1000元；第二名補助年級組300元。具體標準為：團體總分獲全市一、二、三、四、五、六名，學(xué)校分別獎勵體育組600、500、400、300、200、100元；團體總分獲全縣一、二名，學(xué)校分別獎勵體育組300、100元。⑥工作榮譽獎勵：被評為國家、省、市、縣級優(yōu)秀教師、模范班主任或相對應(yīng)的各級獎勵，學(xué)校不再進行物質(zhì)獎勵；校級模范教師、先進工作者、優(yōu)秀班主任一學(xué)年集中評選一次，教師節(jié)表彰，當(dāng)選者頒發(fā)校級榮譽證，獎勵200元。3鼓勵教職工積極完成學(xué)校臨時發(fā)生并安排的應(yīng)急性工作任務(wù)。對教職工違規(guī)補課、兜售教輔資料、體罰或變相體罰學(xué)生或其它違背教師職業(yè)道德，有損學(xué)校聲譽的，在考核中不評優(yōu)秀等次。3英山縣實驗小學(xué)教師周工作量參照下表執(zhí)行（課時/周）語文、數(shù)學(xué)1213節(jié)，其它學(xué)科1416節(jié)擁有30個教學(xué)班的學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和其它管理崗位周工作量核定為：校級領(lǐng)導(dǎo)工作量為1個工作量，折算為20課時，副校級領(lǐng)導(dǎo)按校級領(lǐng)導(dǎo)的60％計算工作量，中層干部按校級領(lǐng)導(dǎo)的50％計算工作量，其它管理人員按校級領(lǐng)導(dǎo)的5％10％計算，具體參照下表執(zhí)行（課時/周）：校級領(lǐng)導(dǎo)14節(jié)，副校級領(lǐng)導(dǎo)12節(jié)，主任10節(jié)，副主任輔導(dǎo)員8節(jié)，年級組長教研組長2節(jié)。⑥兼職人員可累計計算其工作量，但原則上不能超2個工作量。3本《方案》解釋權(quán)歸英山縣實驗小學(xué)校委會。3學(xué)校因公安排的臨時代課，按每課時5元補助代課教師。④班額超核定54人，每超過10人，班主任及科任教師周工作量的計算增加1課時。學(xué)校將根據(jù)實際情況，原則上不出現(xiàn)超工作量和未滿工作量，教職工周工作量在平均工作量（人均課時量）上下浮動1～2課時屬正常情況，工作量既不算超工作量，也不算工作量未滿。第八章：師德師風(fēng)考核3學(xué)校每學(xué)期對科任教師進行一次師德師風(fēng)考核，具體辦法為滿意率調(diào)查，調(diào)查結(jié)果按優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次核定。所有教職工必須在相應(yīng)的崗位上工作滿一年方有參評模范的資格，特別優(yōu)秀者可以同時榮獲多項模范。運動員單項競賽獲市級一、二、三等獎，學(xué)校分別獎勵輔導(dǎo)教師100、80、50元；運動員單項競賽獲縣級一、二、三等獎，學(xué)校分別獎勵輔導(dǎo)教師50、20元。學(xué)校舉行的兩科聯(lián)賽按年級設(shè)獎，按語數(shù)總分和單科發(fā)放輔導(dǎo)獎，團體和單科倒數(shù)第一名不予獎勵，倒數(shù)第二名獎勵為20元，每上升一名次加20元。其獎勵標準為第一名獎勵年級組300元、第二名補助年級組100元。具體由年級組長分配。各年級統(tǒng)考學(xué)科積分上 6 升率的最后一名不予獎勵，倒第二名獎勵50元，倒第三名獎勵100，依次按50元一個名次遞增獎勵。③教學(xué)質(zhì)量獎：方案一：為強化教學(xué)質(zhì)量管理的長效機制，學(xué)校鼓勵科任教師進行一至六年級循環(huán)任課，每學(xué)期期末考試成績（包括畢業(yè)考試）嚴格按照學(xué)科積分增長情況結(jié)算。2為增強行政職能，提高行政績效，鼓勵行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造性地開展工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位補助統(tǒng)一實行浮動制，主任、副主任工作績效由校委會組織考核，書記、副書記、校長、副校長、工會主席工作績效由職代會考核，每學(xué)期按5個月發(fā)放。評選為優(yōu)秀等次的月班貼為180元，良好等次月班貼為150元，合格等次月班貼為120元，不合格等次月班貼為0元。超工作量者按實際超出部分給予補助。教學(xué)過程中，各班主任和科任教師應(yīng)積極配合學(xué)校接受插班生，凡拒絕接受學(xué)生進班的，視作該班的流失處理；每學(xué)期開學(xué)以上一學(xué)期期末學(xué)生數(shù)為基準，每學(xué)期末以期初學(xué)生數(shù)為基準各進行一次清理，每非正常流失（未經(jīng)教務(wù)處認可辦理手續(xù)的）一名學(xué)生扣除該班班主任50元，扣除科任教師20元；且期末考試嚴格以開學(xué)的學(xué)生數(shù)計算成績，流失學(xué)生視作0分處理。2教師須根據(jù)教學(xué)情況精心布置并認真批改學(xué)生作業(yè)，按教學(xué)要求，每少做一次作業(yè)，對科任教師扣款30元，漏批一次扣20元，錯批一次扣10元，語文學(xué)科的作文翻倍計算。每缺一份工作計劃扣款100元。1教職工曠工、曠課、請假