畢業(yè)論文——論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計職能(文件)
【正文】 出服務(wù)職能?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計應(yīng)找準定位，突出服務(wù)職能。 情況二， 內(nèi)部審計人員接受領(lǐng)導授權(quán)，對本企業(yè)所屬職能部門、分支機構(gòu)完成承包指標及履 行其他經(jīng)濟責任的情況進行審查，做出結(jié)論，以作為領(lǐng)導兌現(xiàn)獎懲或評價干部的依據(jù)。因為獨立的第三者，既和審計事項的委托人沒有利害關(guān)系，也和被審事項的當事人沒有利害關(guān)系，這樣的簽證工作才具有客觀公正性，簽證結(jié)果才能使人信賴。 經(jīng)濟 簽證 是通過對被審計單位的會計報表及有關(guān)經(jīng)濟 資料所反映的財務(wù)收支和有關(guān)經(jīng)濟活動 的公允性、正確性、合法性和合理性的審核檢查，確定其可信賴的程度，并作出書面證明，以取得審計委托人或其他有關(guān)方面的信任 。他們 認為，內(nèi)部審計是“組織內(nèi)部審核經(jīng)營業(yè)務(wù)的獨立評價活動， 它是一種管理控制 ，其功能是衡量評價其控制的有效性”。 (三 )內(nèi)部審計具有經(jīng)濟評價職能 經(jīng)濟評價是指通過審核檢查，評定審計單位的計劃、預算、預測、決策等方案是否先進可行，經(jīng)濟 活動是否按照既定的目標進行，經(jīng)濟效益的高低優(yōu)劣，以及企業(yè)內(nèi)部控制是否健全、有效等，從而具有針對性地提出意見和建議， 進以促企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。因為在現(xiàn)代企業(yè)管理中，單純依靠物質(zhì)激勵究竟是有限度的，而由公正和平等所帶來的精神上的激勵卻是無可限量的。 （ 二 ） 內(nèi)部審計具有經(jīng)濟控制職能 內(nèi)部審計的控制職能受內(nèi)部審計的本質(zhì)和目的制約。這就需要內(nèi)部審計為管理提供一種保障，保障企業(yè)控制系統(tǒng)按計劃運作。一個現(xiàn)代企業(yè)要想在激烈的市 場競爭中位于不敗之地，求得發(fā)展，必須加強和完善企業(yè)的自我激勵和自我約束機制。 目 錄 摘要????????????????????????????????? 1 關(guān)鍵詞????????????????????? ?????? ????? 1 一、內(nèi)部審計的職能 ???????????????????? ????? 1 （一） 內(nèi)部審計具有管理能 ?????????????????? ? ??? 1 （二） 內(nèi)部審計具有經(jīng)濟控制職能 ??????????????????? ? 2 （三） 內(nèi)部審計具有經(jīng)濟評價職能 ??????????????????? ? 2 （四） 內(nèi)部審計 具有 經(jīng)濟簽證職能 ????? ??????????????? 3 （五） 內(nèi)部審計 具有 服務(wù)職能 ?????????????????????? 3 二、 我國目前 內(nèi)部審計 中 存在的問題 ???????? ?????????? ? 4 （一） 內(nèi)部審計人員 知識結(jié)構(gòu)比較陳舊 ?????????????????? 4 （二） 忽視 了 內(nèi)部審計，組織機構(gòu)設(shè)置 不 較 科學 ? ????????????? 4 （三） 內(nèi)部審計的范圍 比較 狹窄 ??????????????????? ? ? 4 （ 四 ） 對下屬二級單位的審計 有點 流于形式 ???????? ? ??????? 5 三、 對內(nèi)部審計的建議與對策 ???? ???????????? ? ????? 5 （一） 提高內(nèi)部審計人員素質(zhì) ????????????????????? ? 5 （二） 轉(zhuǎn)變觀念，提高內(nèi)部審計的地位 ???????????? ? ????? 6 （三） 拓寬內(nèi)部審計范圍 ??????????????????????? ? 6 （四） 改革二級單位內(nèi)部審計 模式 ??????????????????? ? 6 結(jié)束語????????????????????????????? ? ?? 6 參考文獻 ????????????????????????????? ? ? 6 論現(xiàn)代企業(yè)制度下 內(nèi)部 審計職能 摘 要 ： 內(nèi)部 審計是審計固有的內(nèi)在功能，是一種客觀存在 ，它不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，而是由社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要來決定。 關(guān)鍵詞： 現(xiàn)代企業(yè)制度；內(nèi)部審計；職能 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，也是當前國企改革的發(fā)展方向。但隨著企業(yè)的發(fā)展，多數(shù)情況下管理者只能實行間接控制。因此，無論從理論上還是從實踐中，內(nèi)部審計不應(yīng)獨立于管理之外，而應(yīng)從屬于管理，發(fā)揮管理職能，它在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)處于“參和者”、“協(xié)調(diào)者”的地位。 另外，從屬于經(jīng)濟控制職能的內(nèi)部公正職能是企業(yè)建立一個良好的控制系統(tǒng)以及通暢的信息反饋體系的保障。內(nèi)部審計的經(jīng)濟監(jiān)督職能，主要是站在企業(yè)立場上，為企業(yè)有效經(jīng)
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