人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案計(jì)劃書(文件)
【正文】 4培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告提交及時(shí)率10%未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部5員工培訓(xùn)檔案歸檔率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部6員工投訴次數(shù)10%每發(fā)生1次投訴，減____分人力資源部7培訓(xùn)費(fèi)用10%高于預(yù)算____%，減____分財(cái)務(wù)部人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：4 薪酬專員績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案崗位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源主管目標(biāo)1：及時(shí)、有效地展開薪酬調(diào)查崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：確保薪酬核算及時(shí)、準(zhǔn)確目標(biāo)3：進(jìn)行薪酬分析，及時(shí)處理薪酬異議目標(biāo)4：對(duì)薪酬相關(guān)資料予以及時(shí)歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位薪酬專員獎(jiǎng)懲事項(xiàng)加分事項(xiàng)減分事項(xiàng)序號(hào)量化考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1薪酬調(diào)查報(bào)告提交及時(shí)率10%未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部2工資、獎(jiǎng)金計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)20%每有1次，減____分財(cái)務(wù)部人力資源部3薪酬分析報(bào)告提交及時(shí)率15%未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部4報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率30%每有1處錯(cuò)誤，減____分人力資源部5薪酬異議處理及時(shí)率15%未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，減____分/次人力資源部6薪酬資料及時(shí)歸檔率10%未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，減____分/次人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：5 績(jī)效考核專員績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案崗位名稱：績(jī)效考核專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源主管目標(biāo)1：做好考核前的培訓(xùn)工作崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：確?？己藬?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及時(shí)、準(zhǔn)確目標(biāo)3：及時(shí)處理考核申訴目標(biāo)4：考核資料及時(shí)
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