人力資源部績效管理手冊(文件)
【正文】 ，經部門經理批準后實施，并將《培訓計劃》交人力資源部備查； 人力資源部根據《培訓計劃》提供必要的器材支持，并通過現(xiàn)場檢查，查驗記錄，詢問等方式對各部門的培訓進行抽查，保證培訓效果。 ②、人力資源部經理審批跨部門人員調動，安排更換、回收上崗證，變更人事檔案。 部門內調崗，由調崗人填寫《調崗申請》，經調出、調入崗位直接主管、部門經理依次審批?？偨浝? 調崗人持批準后的《調崗申請》到原崗位辦理工作交接手續(xù)，開局出勤證明，在人力資源部辦理上崗證及部門變更手續(xù)，并在3日內到新部門報到。 離職人員持批準后《辭職/辭退申請》辦理工作交接，完畢后交本部門薪資員。、流程圖：結算工資工作交接總經理批準辭職/辭退申請各級主管部門經理批準人力資源部經理批準 調崗申請表姓名原部門調往部門調崗原因：新崗位要求：個人專業(yè)技能/特長：原崗位級別：原崗位待遇：新崗位級別：新崗位待遇：批準人簽字調出崗位主管調出部門經理調入部門主管調入部門經理人力部經理總經理日期：日期：日期：日期：日期：日期：調崗申請表姓名原部門調往部門調崗原因：新崗位要求：個人專業(yè)技能/特長：原崗位級別：原崗位待遇：新崗位級別：新崗位待遇：批準人簽字調出崗位主管調出部門經理調入部門主管調入部門經理人力部經理總經理日期：日期：日期：日期：日期：日期：辭職/辭退申請姓名部門入職時間離職/辭退原因：部門主管部門經理人力資源部經理總經理工作交接生產部監(jiān)察部質管部市場部財務部采供部辦公室營運部辭職/辭退申請姓名部門入職時間離職/辭退原因：部門主管部門經理人力資源部經理總經理工作交接生產部監(jiān)察部質管部市場部財務部采供部辦公室營運部四、責任分布人力資源部經理（一）、崗位設置圖：人力資源部主管（二）、工作說明，時間分配圖，職責、時間圓餅圖人力資源部經理工作說明★ 職責：接受總經理領導，做好與各部門的溝通，健全、人力資源管理制度、流程，安排部門工作，保證完成人力資源部各項任務。7）、根據人適其崗的原則，提供內部人員調動建議、方案。 ★工作內容：1）、執(zhí)行人力資源管理制度及工作流程，監(jiān)督制度的運行。5）、安排培訓設施，整理培訓資料，協(xié)助對中高層進行培訓。人力資源部經理時間分配圖時 間地 點工作事項具體內容8:00至8:10總經理室廠部晨會 匯報本部門工作；聽取各部門工作進展接受總經理工作指示安排. 8:10至8:20人力資源部部門會議傳達晨會內容；落實決議，安排部門工作。13:30至15:30各部門檢查各部門工作根據《目標責任書》《時間分配圖》檢查相應崗位人員工作；每周檢查各部門經理工作3次，每周抽查各部門一線員工工作3次。備注每周五下午16：00參加全廠安全衛(wèi)生檢查。8:20至11:30各部門檢查各部門工作根據工作安排，依據《目標責任書》《時間分配圖》檢查相應崗位人員工作；每周檢查各部門經理工作3次，抽查各部門一線員工工作3次。與各部門人員進行溝通，掌握員工動態(tài)，記錄員工提出的問題。根據各部門培訓計劃，對各部門的培訓進行監(jiān)督、檢查。至備注每周五下午16：00參加全廠安全衛(wèi)生檢查
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