人力資源管理制度(范本3)(文件)
【正文】 條 未請(qǐng)假而未到為曠工，以半天為一個(gè)單位。第38條 請(qǐng)假均須以書(shū)面的形式。請(qǐng)病假須將縣級(jí)以上醫(yī)院證明附在假條后面。第41條 加班須事先申請(qǐng)，申請(qǐng)表如下：加班申請(qǐng)表部門(mén)：加班人：批準(zhǔn)人：核實(shí)人：加班日期：加班時(shí)間（小時(shí)）：加班事由：注：核實(shí)人和批準(zhǔn)人均為部門(mén)負(fù)責(zé)人，核實(shí)時(shí)間為第二天。第44條 加班原則上以打卡計(jì)時(shí)。第46條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時(shí)間，參加培訓(xùn)者，每人次補(bǔ)助30元，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第50條 公司業(yè)務(wù)人員實(shí)行底薪加提成的工資結(jié)構(gòu)。第51條 公司業(yè)務(wù)人員以外的其他人員，實(shí)行本薪加浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第55條 公司免費(fèi)為所有員工提供工作午餐。第八章 獎(jiǎng)懲制度說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次11/12修改狀態(tài)第59條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、公平、公正、公開(kāi)、功過(guò)分開(kāi)的原則。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（5）記過(guò)：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過(guò)。第63條 懲罰扣薪部分歸所屬部門(mén)集體所有。兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功，兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功。第69條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次12/12修改狀態(tài)第72條 公司采取收集書(shū)面呈報(bào)、設(shè)置意見(jiàn)（建議）箱兩種形式收集員工提案。第76條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第74條 任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處罰。第70條 獎(jiǎng)懲登記表每月存入每位員工人事檔案。兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)，兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》格式如下：當(dāng)事人日期： 年 月 日獎(jiǎng)懲類(lèi)別：具體事由：當(dāng)事人簽字：經(jīng)辦人簽字：審批人：第65條 獎(jiǎng)懲委員會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲具有最終裁決權(quán)。第62條 嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金25元，記功一次50元，記大功一次100元。（3）嘉獎(jiǎng)：凡對(duì)工作積極認(rèn)真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎(jiǎng)。第61條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分為不同的種類(lèi)。第57條 公司統(tǒng)一為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第53條 工資發(fā)放日為每月5日。等一二三級(jí)123456789本薪6008001000120015001800210025002900浮動(dòng)100~300300~600600~900900~12001200~15001500~18001800~21002100~24002400~2700（2）浮動(dòng)部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。等一二三級(jí)123456789底薪3004005006008001000120015001800（2）提成比率一律為10%。第48條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加各種外部培訓(xùn)，對(duì)取得證書(shū)的員工，公司一次性給予500至2000元獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由人力資源部會(huì)同員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。第五章 員工培訓(xùn)制度第45條 公司培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，以?xún)?nèi)部培訓(xùn)為主，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以實(shí)施外派培訓(xùn)。嚴(yán)禁編造理由、撒謊，否則發(fā)現(xiàn)后將嚴(yán)肅處理。第39條 事假無(wú)工資；病假30天以?xún)?nèi)按50%發(fā)放工資，60天以?xún)?nèi)按30%發(fā)放工資，超過(guò)60天不再發(fā)放工資。中層及以上干部請(qǐng)假，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工處罰為扣取3倍工資。因公外出不能在下班時(shí)趕回來(lái)打卡的，必須電話(huà)聯(lián)系，于第二天上班時(shí)在卡上注明，并請(qǐng)直接上級(jí)簽字證明。第32條 公司員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除。第27條 公司人力資源部負(fù)責(zé)做好人才晉升準(zhǔn)備工作，建立《管理人才儲(chǔ)備卡》，使管理層形成候補(bǔ)梯隊(duì)，以保證晉升的遞補(bǔ)性和順利進(jìn)行。警告、記過(guò)、記大過(guò)一次分別扣0．（5）（1）2分5分③敢于對(duì)損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評(píng)，及時(shí)匯報(bào)。檢查未完成1次扣1分。此外，每年還將評(píng)出三八紅旗手1名、勞動(dòng)模范1名、崗位能手1名，被評(píng)上人員，將分別獲得1380元、1510元、2000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（4）通過(guò)以上考核，由人力資
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