【正文】 公司均有權立即辭退有以下行為的員工：A、試用期內，不能勝任本職工作的。E、影響工作團結，造成不良影響的。I、不能履行本崗位職責的，不能完成本職的。六、其它如公司錄用員工在入職后15天內自動離職，則公司不計予發(fā)工資。試用期員工離職申請應于3日前提出。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份留行政助理處備查。 凡因嚴重違紀被辭退、除名的員工，公司不需事先通知和作任何補償。 六、其他 員工必須在辦妥全部離職手續(xù)后，公司依《勞動合同》辦理勞動合同終止、停保及結算工資等相關手續(xù)。四、執(zhí)行原則：員工正常上班時間每周五天半，每天工作時間為上午：8：30—12：00，下午13：50—17：50，周六為行政例會日，時間為上午9：0012：00，參會人員非特殊情況外不得以任何理由缺席。病假：病假扣當天工資，當月按出勤天數(shù)計發(fā)工資。請事假一般一次不超過三天，全年累計不得超過十五天。加班不發(fā)放加班費（注：業(yè)務人員不享有調休措施）。業(yè)務主管則應匯總每天業(yè)務人員情況，轉告行政部門，以統(tǒng)計考勤狀況；任何員工不得替其它人員代打考勤卡，否則，每次扣代打人50元。公司全體員工統(tǒng)一參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷及失業(yè)社會保險和住房公積金，具體按政府有關政策規(guī)定執(zhí)行。二、基本福利公司每位員工每月享有200元的全勤伙食補貼，實際金額按考勤天數(shù)予以計算。四、帶薪假期正式聘用滿一年的員工，適用以下規(guī)定：公司員工可依法享受的帶薪假期有工傷假、婚假、產假、喪假。年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)5天；不滿1年的按工作月數(shù)所占全年比例數(shù)乘以5，按四舍五入方法計算年假天數(shù)；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工生病住院，公司派代表探望慰問。二、 車輛統(tǒng)一由行政人員調配管理，各人員用車必須事前向行政人員申請，經總經理批準后安排用車。五、 無特殊情況，各用車人員一律當日將車輛停放回公司，并將鑰匙、行駛證等交回行政人員，如當日不能交回，則第二日早上必須得交回。七、 為保證安全，嚴禁無證駕駛或私自將車輛轉借他人使用。十、 發(fā)生事故或因使用不當造成車輛損壞，當事人應及時通知公司，并及時予以處理，公司將根據(jù)具體情況作出處理意見；如不及時報告，有意推脫責任或隱瞞情況，一經查出將嚴肅處理，一切責任自負。十二、 嚴禁私自出車。2）、銷售產品指：A、公司所經銷的熱泵熱水設備、鍋爐、太陽能集熱器等設備；B、塑料檢查井產品；C、公司在發(fā)展過程中所經銷的其它產品；3）、銷售額是指產品的銷售金額和工程金額。3）、公司變更統(tǒng)一報價的，需提前知會公司員工，按書面通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。業(yè)務開展過程中，業(yè)務員必須接受公司合理性指導，并按公司決定的要求開展業(yè)務。2員工如中途離職，則按離職時完成銷售額所對應工資標準計算每月實際應發(fā)工資。、塑料檢查井類項目獎勵工資計算標準：①、設計院所設計工程項目明確要求采用塑料檢查井且在圖紙上可體現(xiàn)我司所銷售品牌的塑料檢查井產品的技術參數(shù)，此類方案按60元/個獎勵計算；②、可證明客戶確定采購塑料檢查井產品且取得采購方對應負責人的聯(lián)系方式，并有實質性的業(yè)務跟進，此類方案按40元/個獎勵計算。④、如業(yè)務代表所跟進的業(yè)務項目前期按較低標準已獲得項目獎勵，但后期所跟蹤的業(yè)務項目有一定的進展，且達到更高級別項目獎勵標準時，則補計獎勵差額。報備項目總數(shù)量100%），如簽單率較低于10%時，公司將按全年報備項目總獎勵工資（1簽單率）80%的計算金額從個人其它收益中予以扣減。實際合同額（萬元）核算后實際利潤率（%）A值小于50萬元低于20%205%小于50萬元高于或等于20%且低于25%3025%小于50萬元高于或等于25%且低于30%305%小于50萬元高于或等于30%4035%大于或等于50萬元且小于100萬元低于20%2328%大于或等于50萬元且小于100萬元高于或等于20%且低于25%2833%大于或等于50萬元且小于100萬元高于或等于25%且低于30%338%大于或等于50萬元且小于100萬元高于或等于30%3843%大于或等于100萬元且小于150萬元低于20%2530%大于或等于100萬元且小于150萬元高于或等于20%且低于25%305%大于或等于100萬元且小于150萬元高于或等于25%且低于30%3540%大于或等于100萬元且小于150萬元高于或等于30%405%大于或等于150萬元且小于300萬元低于20%2833%大于或等于150萬元且小于300萬元高于或等于20%且低于25%338%大于或等于150萬元且小于300萬元高于或等于25%且低于30%3843%大于或等于150萬元且小于300萬元高于或等于30%438%大于或等于300萬元低于20%305%大于或等于300萬元高于或等于20%且低于25%3540%大于或等于300萬元高于或等于25%且低于30%405%大于或等于300萬元高于或等于30%4550%合同實際利潤率計算辦法：每單合同利潤為合同總價減去合同執(zhí)行成本，每單合同的執(zhí)行成本包括下述內容：、公司所代理銷售的主產品：塑料檢查井、鍋爐、熱泵、太陽能等產品結算價，價格參照公司提供的最低銷售價格結算價明細由公司另行提供；、公司運營及項目執(zhí)行管理費：分兩類合同確定，即包含工程安裝類合同，按每單合同總額的12%計；僅為產品銷售類合同，按每單合同總額的8%計檢查井、單設備銷售類項目按合同總額的5%計算；工程類項目設備部分按5%計算，工程部分按10%計算；、工程施工材料費；、工程施工人工費；、施工過程中所發(fā)生的其它費用；、項目設計費（設備部分不超過合同額2%，工程部分不超過合同額1%）；、合同稅金按合同總金額的7%計；、業(yè)務提成稅金按所得金額10%計。所有人員業(yè)務提成總額中包括有關部門及個人的咨詢費、其它業(yè)務開展費用，并承擔個人所得稅。 對于一定期限后，未收回合同執(zhí)行成本的項目，按下述原則予以處理：如某單合同因非公司產品質量或工程質量原因，在產品交貨驗收或設備及工程調試驗收后180天以上還未收回合同執(zhí)行成本，則成本虧損部分，將以此項目個人提成比例基數(shù)計算個人承擔成本虧損部分，個人需承擔的成本虧損部分金額將從個人其它收益中優(yōu)先扣減。另離職人員在離職后兩年內不得從事與公司業(yè)務相同的工作并不得誹謗公司或泄露公司銷售情況或機密，否則，未結算提成不予支付。業(yè)務提成的發(fā)放方式：因公司執(zhí)行利潤分配提成管理制度，因此，每單合同在產生利潤后進行計算及發(fā)放業(yè)務提成，提成的發(fā)放將結合貨款回收比例，當貨款回收至80%時，支付提成總額的60%，貨款回收至95%時，累計支付提成總額的95%，貨款收清時，則支付清提成。如逾期款無法收回，則公司所扣押的提成金額將予以沖抵逾期合同款。第三章 業(yè)務經費管理制度第一節(jié) 總則 標準明確。 真實可信。第二節(jié) 業(yè)務費用一、差旅費出差人員應于出發(fā)前完成出差申請，填寫“出差申請單”，經總經理批準后方可出差；未按正常申請、批準而外出人員一律以曠工論。②、交通工具使用原則、客運公車、船舶、飛機為標準，并取得有關憑證報銷費用。③、報支標準，如火車交通時間不超過8小時，原則乘搭火車，如因時間緊急可搭乘飛機，但需經總經理批準，住宿標準為:350元/天，餐費補貼60元/天，市內交通按因公費用實報實銷。(含)以上于國內共同出差且性別相同時，以二人居住一間為原則，以高標準者報銷住宿費用。 ④、其它費用員工出差時，有關因公務產生之交際費、電報費及運費等應列單據(jù)一并申報。出差途中公司的財產如有丟失、被盜、被搶等以外情況造成的損失，由出差本人負責賠償。如未完成差旅工作報告，不予報銷差旅費用。，則按每餐取消半天的伙食補貼。下同。、重負荷物或公務緊急時，搭乘出租車等營業(yè)客車應取得車票，除上述原因以外，應乘公交車(包括從市內往返機場、碼頭或火車站)。；不滿24小時，但超過12小時以1天計；不足12小時以半天計。 票據(jù)合法。 注意節(jié)約。業(yè)務代表正常自行離職后，個人未進入結算階段的業(yè)務提成，在后期合同款收回后按未結算部分金額的60%計提。如某單業(yè)務的跟進及促成基本是由公司配合操作而成功或延續(xù)公司前期銷售資源而促成的合同，則該單業(yè)務，相關銷售人員按上述提成方式計算金額的50%支取提成。上述所有利益所得均包括個人所得稅。所有銷售代表必須得專一的銷售公司所生產或代理銷售的產品，不得兼職銷售其它類似產品，且必須得服從公司的領導，否則公司單方有權解除合作關系或不保護對方的銷售利益。領取提成時必須辦理相關審批手續(xù)并還清業(yè)務借款。（3）、其它事項合同結算期至每年12月31日止，并以收到合同定金的合同為有效合同。其它業(yè)務代表項目報備考核獎勵工資及業(yè)務銷售回款獎勵工資實行額度限制，即兩項獎勵工資總和不超過2000元。（注：鍋爐、熱泵、太陽能算同一類產品）⑥、設計院所設計的廣東省地區(qū)或海南省地區(qū)的項目按獎勵金額的100%比例計算獎勵薪資，其它省份按50%比例計算獎勵薪資。②、項目報備考核按月度統(tǒng)計，由業(yè)務代表向業(yè)務部經理報備，經業(yè)務部經理核實按不同標準確定每個項目的獎勵金額，由財務部復核并統(tǒng)計獎勵總額報公司總經理予以最后審批。B級100C級200D級300E級400萬元及以上二、新加入公司業(yè)務銷售員工工資薪酬確定辦法：因考慮新加入公司業(yè)務銷售團隊的員工還不具備充分的行業(yè)經驗及客戶對象，因此對新加入公司業(yè)務銷售團隊的員工不要求銷售任務額，其工資薪酬按以下方法確定： 從公司技術部轉為業(yè)務部的業(yè)務代表其第一年月工資仍按其在技術部的工資標準確定； 新招聘的業(yè)務代表工資范圍在1800~2500元/月之間，結合個人實際業(yè)務能力確定； 年終統(tǒng)計新業(yè)務代表全年銷售總額并參照上表對照工資標準，如所對照的工資金額高于公司確定的工資標準，此獎勵將于當年年終會期間予以兌付項目報備考核獎勵工資：、熱水工程項目等獎勵工資計算標準： ①、設計院按我司方案出圖且在圖紙上可體現(xiàn)我司所銷售產品的技術參數(shù)，此類方案按80元/個獎勵計算。銷售任務額及任務工資公司為充分實行多勞多得的薪酬分配制度，針對加入公司從事業(yè)務銷售滿一年以上的員工將實行按不同銷售任務額對應確定個人每月基本工資，即每位業(yè)務代表每年初可結合個人業(yè)務情況選擇當年度銷售任務額及所對應的工資標準，選擇對照檢查表如下：公司為體現(xiàn)多勞多得的分配原則，將實行按不同銷售任務額對應確定個人每月基本工資，每位業(yè)務代表可結合個人業(yè)務情況選擇2015年度銷售任務額及所對應的工資標準，選擇級別類如下表：級別銷售任務額（萬元）對應工資金額（元）備注A級50如個人年終實際完成銷售總額低于選擇級別金額。員工可發(fā)展經銷商，但必事先報公司審批、考核后方可判定，經銷商所簽訂的合同金額的可計入其個人銷售額。 銷售產品的價格1）、產品的報價由公司統(tǒng)一制定，任何對外正式報價不得高于公司產品報價。十三、車輛駕駛因違章所需扣分全部由當事人自理，違章所產生的罰金（注：單次罰金金額不超過200元）公司按以下標準次數(shù)可予以報銷：業(yè)務經理5次/年、其它用車駕駛人員1次/年，超出次數(shù)罰金由個人承擔，如公車私用過程中所產生違章或損失費用全部由個人承擔。若因違章發(fā)生交通事故，扣除保險公司的賠償后其余由當事者承擔。八、 公司車輛需繳交的各種稅費及車輛年審工作由行政人員負責安排辦理。公司員工因私用車，遵循此原則。車輛返回后，駕駛人員將完整填寫的《用車申請單》交給行政人員，并作為相關費用的報銷憑證，同時行政人員需填寫《車輛使用登記統(tǒng)計表》四、 用車人員每次出車均應認真檢查車輛是否良好，確保安全行車，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及處理。每周六下午2：00點鐘公司組織體育活動，自愿參加，但鼓勵全體員工積極參加以鍛煉身體及增加團隊意識，且要求每人每月參加次數(shù)不得小于1次。春節(jié)年假：公司將結合實際工作情況及員工意愿確定放假天數(shù)，其中僅國家規(guī)定假期及公休日為帶薪假期。工傷假：員工因工負傷，經公司、社會保險行政部門及其經辦機構的確認，并由醫(yī)院出具相關證明，可按《海南省社會工傷保險條例實施細則》有關規(guī)定享受工傷假。三、特殊福利工齡滿5年以上員工，可享有為期一年的2萬元無息借款，借款前必須向公司申請并說明借款原因，經公司審核屬實后方可借支。因考慮業(yè)務人員流動性較大，因此業(yè)務人員在入職滿一年后購買五險一金，其它人員于試用期合格后即購買五險一金。行政助理每月3號前向公司總經理上報考勤情況，并作為員工考核的一項內容，與當月工資、年終（中）獎金直接掛鉤。出差：公司員工出差可交《出差申請單》在文員處備案。加班：需向部門經理報備，第二天補填《考勤變更申請單》。事假：事假一天扣當天工資。遲到（早退）：遲到或早退在15分鐘以內的每次扣款10元。二、范圍：公司內所有全職人員均適用本規(guī)定。移交人于離職6個月內，經發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。 五、管理 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將承擔法律責任。 四、移交、監(jiān)交 員工獲準離職或作辭退處理時，須依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 二、