【正文】 特許情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務。（二） 遲到、早退、曠工1． 遲于上班時間打卡者，但未超過30分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處；早于下班時間，但提前時間未超過30分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。（三） 公出1． 員工因公于上班中需要外出時，應填寫：“公出單”，由部門主管核準后，交警衛(wèi)室登記；外出回來時，取回交人事部門存查。3． 出差前應將“出差申請單”送交人事部門留存；一般情況下應按期返回，因故延期滯留的，回來后應立刻向人事部門說明情況。2． 月末部門主管將“員工加班報告單”進行總核，確定當月員工加班天數(shù)（或時數(shù)）后，報人事部門。第十三條 考勤報批（一） 假期申請員工享用任何假期，必須填寫《員工請假單》，并經(jīng)過批準，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關證明文件。注：法定假期時間按國務院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工，于法定假日后按比例補假。第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。2． 以下情況員工不能按病假處理：（1） 休假及公差在外，但無當?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者；（2） 因個人嚴重不正當行為導致不能工作者。第六章 培訓制度第二十條 培訓目的進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標。（三） 入職培訓內容：1． 公司概況：① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標；② 工作場所、工作設施；③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務及工作流程；④ 企業(yè)客戶和市場競爭狀況；⑤ 企業(yè)組織結構及重要人物。2． 把握員工與其擔當?shù)穆殑占墑e相應的能力，并以此有計劃地開發(fā)和利用員工的能力；3． 把握員工所擔當職務工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。第二十六條 考核等級：S: 杰出——實際工作遠遠超過目標要求；A：很好——指實際工作超過目標要求，或某些方面遠遠超過目標要求而其它方面達到目標要求；B：好——達到目標要求；C：需改進——指有些方面未達到目標要求；D：差——指主要方面未達到目標要求。試用三個月后應參加試用人員考核，由其任職的部門主管負責考核。2. 人事主管人員，人力資源部應對員工平時假勤獎懲進行記錄，以提供考核的記錄。2． 考核結果保管：由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷毀。第三十三條 獎罰標準以員工的基本工資作為獎罰標準。2． 審批權限：中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準，其余人員由人力資源部經(jīng)理批準。（五） 有下列行為之一者，給予大過處分：1． 一年內給予記小過2次者；2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者；4． 嚴重浪費公司財物者；5． 私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者；6． 其它有損公司利益行為者。第三十四條 工作態(tài)度1． 敬業(yè)――熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入；2． 效率——改進、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率；3． 忠誠——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象、聲譽和利益；4． 守時——嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間；5． 主動——自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。第三十七條 本管理制度由人力資源部負責解釋運用，未盡事宜另行制定單項制度規(guī)定。9． 未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10． 凡個人意見涉及公司信譽的，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；11． 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或受聘于其他人士和公司；12． 不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人贈送的錢物；13． 上班時間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務及私人電話。3． 泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；4． 在公司有打架行為之雙方；5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者；6． 利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；7． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；8． 故意破壞公司設備、工具、原材料及重要文件者；9． 遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受損失者；10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育后無悔改之意者；11． 疏于職守，給公司造成嚴重損失者；12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13． 服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；14． 蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；15． 竊取公司機密、技術資料或財物者；16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司；17． 已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；18． 其它嚴重違反公司規(guī)定者。（三） 有下列行為之一者，給予警告處罰：1． 上班時間處理私人事務者；2． 拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；3． 儀容不整，影響公司形象者；4． 在辦公室公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者；5． 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6． 未經(jīng)主管領導同意，私自調班、調休者；7． 使用褻瀆性和辱罵性語言者；8． 服務態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9． 有其它不認真工作、不文明、不道德行為者。1． 獎勵標準：③ 嘉獎1次，獎1天基本工資；④ 記小功1次，獎3天基本工資；⑤ 記大功1次，獎6天基本工資；⑥ 一年累計嘉獎3次，加記小功1次；⑦ 一年累計記小功3