上海某物業(yè)酒店管理公司人員招聘管理辦法(文件)
【正文】 評估人簽字：上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制 表5 員工資格審查表（公司蓋章） 上保物人CXB1－6姓名部門審查人審查時間戶籍地址：原 單 位警 署有無不良行為：有無勞教記錄：是否受過行政處分：平時表現：（單位意見可附后）所任職位家庭成員及主要社會關系：姓名稱謂政治面貌工作單位及表現原單位蓋章警署蓋章人事部意見 簽字： 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制。本人愿意接受貴公司就職前和就職后所需要之體格檢驗。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。出題應從對所聘人員的實際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應嚴格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。 在初選時，人事部應根據任職資格審查應聘人員提交的各種學歷、資格、技能等證書，并留存復印件。 項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內部招聘。 人事部根據公司結構編制、人員增補計劃提出審查意見。2 引用文件《中華人民共和國勞動法》3 基本要求 公司人事招聘應遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護公司利益。本標準適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司各職能部門、管理中心、各管理處。4 招聘 人員增補申請 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。 內部選聘 為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內部招聘通知，時效為一周。初選合格人員應填寫求職申請表。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導或幫助。審查內容為有無工作經歷、有無不良記錄等情況，并將審查結果填入《員工資格審查表》，由人事部歸檔保存。上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制表2 編制增補審批表申請部門： 填表日期：
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