有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文(文件)
【正文】 案工資為基礎(chǔ)。而從1985年開始,機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始實(shí)施以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制,1993年國(guó)家機(jī)關(guān)試行職級(jí)工資制,事業(yè)單位與國(guó)家機(jī)關(guān)工資制度脫鉤,實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資加津貼制度。3 解決“養(yǎng)老收入鴻溝”的建議 改革過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則在填平“養(yǎng)老收入鴻溝”的過程中,有兩個(gè)原則是必須堅(jiān)持的:一是堅(jiān)持“老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法”的原則。即在改革實(shí)施以前已退休的人員仍按原規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。這一局面的形成與我國(guó)的歷史傳統(tǒng)和政治結(jié)構(gòu)以及“二元化”的社會(huì)結(jié)構(gòu)是分不開的,但是由于制度劃分過于細(xì)化,將會(huì)給人員的流動(dòng)造成極大的不便,同時(shí)制度間的銜接成本也是不容忽視的?！≌{(diào)整工資的增長(zhǎng)制度應(yīng)在不降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的待遇水平的基礎(chǔ)上,盡量完善企業(yè)職工待遇提高的方法,縮小兩個(gè)群體之間的差距。公務(wù)員的退休金同樣由社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分組成,這樣不僅可以緩解財(cái)政的壓力,同時(shí)可以彌補(bǔ)社會(huì)統(tǒng)籌部分退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的改變?cè)斐傻拇鱿陆档娜笨?保證待遇的總體水平不下降,有利于激發(fā)公務(wù)員的工作積極性。參考文獻(xiàn)[1]鄭秉文,孫守紀(jì),———“混合型”統(tǒng)帳結(jié)舍制度下的測(cè)算[J].公共管理學(xué)報(bào),2009,(1).[2][J].甘肅社會(huì)科學(xué),2008,(6).[3][J].新視野,2010,(1).[4][J].新西部(下半月),2009,(10).。綜上,填平“養(yǎng)老收入鴻溝”是社會(huì)公平的要求,也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度改革的重要?jiǎng)右蛑?。這一制度的弊端已經(jīng)是顯而易見的,所以將DC(繳費(fèi)確定)型的基金積累制度引入機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度是必要的?！「母锏木唧w建議和辦法 改變機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法公務(wù)員在退休時(shí)其在職工資一般都會(huì)達(dá)到最高值,以此為基數(shù)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不僅會(huì)拉大與企業(yè)職工的養(yǎng)老金差距,也會(huì)給政府帶來沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)于在改革實(shí)施前已經(jīng)參加工作,但尚未退休的“中人”,應(yīng)制定相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,并保證其待遇水平不會(huì)下降?！?jiān)持“老人老
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