【正文】 這種群眾觀有所淡化。（四）自我要求不夠嚴(yán)格。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策以及行政理論，提高自己的決策能力，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。在實(shí)際工作中，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部日常管理、公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。就個(gè)人而言，一是積極參與結(jié)對(duì)幫扶；二是經(jīng)常深入車間、深入職工，了解他們的所思所盼所想，積極為他們分憂解難；三是在不違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律和影響公司正常經(jīng)營的前提下，積極爭取提高職工待遇。威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員相互批評(píng)意見對(duì)張潔同志提的意見崔明耀同志：不注重發(fā)揮公司行政班子成員的主觀能動(dòng)性，有時(shí)不與分管人溝通就直接對(duì)具體辦事的員工安排工作，這樣對(duì)各方面工作積極性會(huì)造成影響。對(duì)于這些你是有責(zé)任的！畢堅(jiān)同志：對(duì)長期有效解決困難職工實(shí)際困難思考和行動(dòng)不多，可以說沒有真真正正當(dāng)好企業(yè)職工的貼心人。涂婷同志：學(xué)習(xí)鉆研不夠，存在享樂主義傾向。這是你在官僚主義方面的突出問題。性格太柔和，剛性不足，導(dǎo)致你有時(shí)辦事不夠果斷，缺乏“殺氣”，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)該拍板的不能當(dāng)機(jī)立斷，猶豫不決，不能給下屬明確的方向，以至于拖延事情的整體進(jìn)度。面對(duì)公司的大事難事，理應(yīng)義無反顧地堅(jiān)定不移地做下去，但有時(shí)思考顧慮多，強(qiáng)調(diào)困難多，“咬定青山不放松”的勁頭顯現(xiàn)不夠充分，這也是享樂主義的表現(xiàn)。徐育斌同志：有搞“面子工程”的問題。黨建工作主動(dòng)性不強(qiáng)，抓得不緊，往往是上級(jí)有要求就動(dòng)一動(dòng)，忙一忙，基本上也是應(yīng)付了事，學(xué)習(xí)鉆研不夠，存在享樂主義傾向。王學(xué)兵同志：對(duì)于質(zhì)檢工作的新崗位，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解，盡快進(jìn)入新角色，融入新的工作崗位，讓自己快速成長為質(zhì)檢崗位上的新領(lǐng)導(dǎo)。涂婷同志：作為營銷部門，是公司對(duì)接客戶的第一道窗口，要做好同客戶的溝通工作，全面了解客戶的需求并及時(shí)反饋到公司內(nèi)部，以便公司生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)等部門提前做好準(zhǔn)備工作。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實(shí)際問題時(shí)不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、切實(shí)促進(jìn)學(xué)生的有效學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入。對(duì)王學(xué)兵同志的意見：1. 是政治理論學(xué)習(xí)沒有進(jìn)行科學(xué)合理的安排。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進(jìn)取的精神不足。對(duì)張潔同志的意見：1. 深入基層不夠，與一般職工需要面對(duì)面地交心、談心，從這個(gè)角度上講做得不細(xì)。對(duì)畢堅(jiān)同志的意見：1. 學(xué)習(xí)上要提高自己的學(xué)習(xí)能力，還要注意增加自己的知識(shí)面，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)具備較高科學(xué)文化素質(zhì)的青年，其社會(huì)適應(yīng)能力才會(huì)比較強(qiáng)，才能較好地處理形形色色的問題。2. 工作上膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對(duì)學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思，沒有深刻鉆研。平時(shí)注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應(yīng)千變?nèi)f化的社會(huì)，適應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)。崔明耀同志：在表率作用上發(fā)揮體現(xiàn)不夠。與部門進(jìn)行溝通時(shí)，很少直接到部門面對(duì)面聯(lián)系，經(jīng)常給各部門具體責(zé)任人以打電話方式進(jìn)行溝通，這是怕花精力，不求務(wù)實(shí)的享樂主義。涂婷同志：工作進(jìn)取精神不夠、安于現(xiàn)狀。導(dǎo)致業(yè)務(wù)人員成長較慢，加上對(duì)他們的關(guān)心不是很多，即使有也是工作上過問多，生活上過問少，而不能鼓舞士氣，我認(rèn)為這是一種官僚主義的體現(xiàn)。畢堅(jiān)同志：工作上有偏重，溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。在工作上有時(shí)存在憑主觀經(jīng)驗(yàn)辦事。你在學(xué)習(xí)上，對(duì)國家的法律、法規(guī)相關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)少，即使學(xué)習(xí)了，也是對(duì)自己分管的工作花的時(shí)間多些，對(duì)自己關(guān)系不大的工作則不感興趣，致使學(xué)習(xí)與運(yùn)用脫節(jié)，是形式主義表現(xiàn)。我認(rèn)為這是一種享樂主義現(xiàn)象，希望她把我們的黨員生活組織得更加豐富多彩。 對(duì)張青海同志提的意見羅健民同志：學(xué)習(xí)理論和政策不主動(dòng)，不深入，特別是對(duì)黨建工作業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)掌握不夠，基本上沒怎么研究思考推進(jìn)企業(yè)黨建的具體措施，以至于黨務(wù)工作不熟悉，履行黨組織工作職責(zé)不到位。王學(xué)斌同志：存在形式主義現(xiàn)象。作為公司的管理層，沒有很好的深入一線車間、研發(fā)室，與一線職工交心談心，不能很好地了解他們的所思所想，尤其是在對(duì)公司困難職工的幫扶上，力度不是很大。對(duì)畢堅(jiān)同志提的意見對(duì)崔明耀同志崔明耀同志負(fù)責(zé)工程這一塊的工作，與廠里的生產(chǎn)工作交流不多，導(dǎo)致我們其他同志都不知道崔明耀同志的名字，希望在以后的工作中多做溝通，找機(jī)會(huì)交流，把工作中好的方法和作風(fēng)帶給廠里其他同事，營造出良好的工作氛圍。對(duì)涂婷同志 銷售工作本質(zhì)上屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，是公司跟客戶之間的第一道交流，所以在工作中難免會(huì)左右受氣，所以希望涂婷同志能夠本著“客戶為主，積極溝通”的方式，合理分配自己的工作，多下基層了解產(chǎn)品，出現(xiàn)售后問題及時(shí)與車間聯(lián)系，將客戶反映的問題妥善解決。 59 / 59序號(hào)姓 名性別民族出生年月黨內(nèi)職務(wù)行政職務(wù)學(xué) 歷入黨時(shí)間1張潔女漢宣傳委員經(jīng)理大專2崔明耀男漢支部成員經(jīng)理大專3張青海男漢支部成員項(xiàng)目管理人員高中4羅健民男漢支部成員副總本科5徐育斌男漢支部成員司機(jī)中專6涂婷女漢支部成員經(jīng)理本科7王學(xué)兵男漢支部成員經(jīng)理大專8畢堅(jiān)男漢支部成員設(shè)計(jì)員本科910111213141516171819威盾科技（赤壁）有限公司黨員花名冊(cè)威盾科技（赤壁）有限公司教育實(shí)踐活動(dòng)專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作資料匯編二0一四年九月目 錄威盾科技（赤壁）有限公司簡介…………………………1威盾科技（赤壁）有限公司黨支部專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作方案…………………………………………4威盾科技（赤壁）有限公司黨支部民主評(píng)議黨員標(biāo)準(zhǔn)………8威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員個(gè)人對(duì)照檢查材料 （1）張 潔（黨支部宣傳委員）………………………………13（2）崔明耀（黨支部成員、教育實(shí)踐活動(dòng)主任）……………19 （3）涂 婷（黨支部成員、教育實(shí)踐活動(dòng)成員）……………25 （4）羅健民（黨支部成員、教育實(shí)踐活動(dòng)成員）……………30（5）張青海（黨支部成員、教育實(shí)踐活動(dòng)成員）……………35威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員相互批評(píng)意見…39威盾科技（赤壁）有限公司黨員花名冊(cè)………………57。同時(shí)，多組織一些公司的內(nèi)部活動(dòng)，也可以提高員工的工作積極性和生產(chǎn)熱情。同時(shí)加強(qiáng)溝通技巧，用員工能夠接受的溝通方式進(jìn)行交流，不夾帶個(gè)人情緒。涂婷同志： 日常黨支部工作積極性不高，溝通較少，不能經(jīng)常深入到群眾基層，與基層員工交流談心，部門之間銜接較少，也不能很好的了解公司員工內(nèi)心情況，群眾工作不夠細(xì)致。崔明耀同志：工作思路不夠開闊。只注重人事工作，沒有充分利用廣播電視、板報(bào)、宣傳欄等宣傳工具，很好的發(fā)揮宣傳職責(zé)，宣傳陣地作用發(fā)揮也不是很明顯。工作落實(shí)不到位,平時(shí)工作中“雷聲大，雨點(diǎn)少”，對(duì)執(zhí)行監(jiān)控不力。張潔同志：開展活動(dòng)少。工作努力勤奮，希望她多了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程，更好的服務(wù)于公司客戶。希望他多向老同志學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，快速成長，為公司產(chǎn)品更新作出更大貢獻(xiàn)。年齡也不小了，在工作上激情減退了，思想產(chǎn)生了惰性，工作標(biāo)準(zhǔn)也降低了，只要把交給的任務(wù)完成就行了，存在享樂主義思想。這就是你享樂主義的具體表現(xiàn)。對(duì)公司困難職工，哪些需要結(jié)對(duì)幫扶，哪些有特殊困難不能及時(shí)掌握，下到一線車間時(shí)間少。王學(xué)斌同志：工作上有當(dāng)“二傳手”情況。對(duì)徐育斌同志提的意見羅健民同志：在公司工作時(shí)間長，一步一步隨公司一起成長，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進(jìn)、有序推進(jìn)，按部就班推進(jìn)，工作方法習(xí)慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復(fù)雜的問題。2. 要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，要學(xué)會(huì)思考問題。這需要解放思想，放下包袱，本著只要立足點(diǎn)站穩(wěn)，基本點(diǎn)站牢的原則，大膽、細(xì)致地開展本職工作。2. 工作的經(jīng)驗(yàn)積累還不夠，這需要平時(shí)多向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事請(qǐng)教，同時(shí)也要注意這方面的積累。2. 領(lǐng)導(dǎo)管理水平還待進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平還需要在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。2. 放松了對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自我改造。2. 理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠，沒能更好地用所學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的實(shí)際工作。存在了工作不夠細(xì)致深入，解決問題不及時(shí)等問題。張潔同志：加強(qiáng)綜合部門在公司中的領(lǐng)頭作用，在員工中做好溝通協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)造條件改善干群關(guān)系，通過舉辦活動(dòng)融洽員工之間的氣氛畢堅(jiān)同志：作為技術(shù)部門新成員，多學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，多討教老員工，多下基層了解車間的實(shí)際情況，在掌握專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)一步完善技術(shù)結(jié)構(gòu)對(duì)涂婷同志提的意見對(duì)崔明耀同志的意見：1. 思想解放程度不夠。徐育斌同志：在執(zhí)行力方便需要加強(qiáng)，不能被動(dòng)等待，對(duì)于有些問題積極面對(duì)，通過其他途徑予以解決。對(duì)于目前工程建筑方與公司存在方方面面的問題，希望給予更多的重視，提出更多更好的的解決方案。我認(rèn)為這是形式主義的表現(xiàn)。在急難險(xiǎn)重工作任務(wù)上、在處置突發(fā)事件上，主動(dòng)性不夠，在協(xié)調(diào)各方上做得不夠。王學(xué)斌同志：在制度執(zhí)行上監(jiān)督管理不夠。這不但影響職工干事的積極性，而且還不利于公司的發(fā)展。這說明你平時(shí)抓學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)不深。張青海同志：主動(dòng)與黨員職工之間溝通交流少、談心少。我認(rèn)為一個(gè)公司要做大做強(qiáng)，就要全面協(xié)調(diào)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧，就要認(rèn)識(shí)到黨的工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。（四）自我約束，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。（三）關(guān)心弱勢(shì)群體，踐行威盾精神。（二）立足本職，提高工作水平。在自我要求上,艱苦奮斗意識(shí)淡化,過緊日子的觀念樹得不牢，認(rèn)為公司經(jīng)過最近幾年的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)好了，花銷多一些，接待規(guī)格高一點(diǎn)也無所謂。改進(jìn)作風(fēng)不能做到精益求精,一以貫之,用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,對(duì)職工理解的怎么樣、執(zhí)行的怎么樣,沒有深入詳細(xì)的了解，擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。工作中，具體的操作性事務(wù)較多，忙于應(yīng)付各種計(jì)劃、數(shù)字、報(bào)表，下到車間一線與職工面對(duì)面、心貼心交流的機(jī)會(huì)少，對(duì)一線員工的需求不了解、不掌握。（四）奢靡之風(fēng)問題在對(duì)外接待問題上,有礙于情面,有超標(biāo)接待現(xiàn)象。（三）享樂主義問題統(tǒng)籌謀劃缺少擔(dān)當(dāng)。財(cái)務(wù)檢查不過硬。二是生活上有差距。對(duì)我黨政策的理解有些地方還停留在一知半解，在政策執(zhí)行和工作落實(shí)上不夠到位。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室成員 張青海（2014年8月）按照教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，深入查擺個(gè)人“四風(fēng)”突出問題，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了深層次的剖析，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（