xx電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度(文件)
【正文】 額的20%，當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。 第五章獎懲流程班組長申請（填寫?yīng)剳蜕暾埍恚?人力資源部公布 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限審核: 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 次：6/6第三章功過相抵一、一次嘉獎可與一次警告相抵；一次記功可與一次記小過相抵；二次警告相當(dāng)于一次記過；二次嘉獎相當(dāng)于一次記功；同年中三次記功，工資自動升一級；同年中三次記過，工資自動降一級；同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。制訂5. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記小過
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